Common use of Efter- og videreuddannelse Clause in Contracts

Efter- og videreuddannelse. 1. Overenskomstens parter er enige om, at medarbejderne har ret og pligt til uddannelse afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14 dages relevant intern/extern uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved relevant kursusdeltagelse udredes af virksomheden i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. 2. Uddannelsen anbefales at bestå af en kombination af intern og ekstern uddannelse aftalt mellem virksomheden og medarbejderne, jfr. stk. 3. 3. Med mindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter retningslinier drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. 4. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt. 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. 6. En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger (10 arbejdsdage), og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden udredes af virksomheden i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt en sådan kursusdeltagelse ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til at deltage i et sådant kursus inden for 3 måneder efter fratrædelsen, hvis vedkommende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved fratrædelsen er berettiget til efterløn, pension fra virksomheden eller fra det offentlige. 7. Der er enighed om at øge muligheden for i forbindelse med afskedigelser at få frihed til uddannelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. Derfor har medarbejdere, som afskediges af årsager beskrevet i § 16 stk. 6, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i § 18. Der er endvidere enighed om, at parterne i overenskomstperioden kan hæve bidraget til Kompetencefonden, hvis det er nødvendigt. 8. For ansatte der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i 12 måneder, og som afskediges på grund af indførelse af ny teknologi, følges bestemmelserne i Samarbejdsaftalen mellem LO og Kooperationen. 9. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelsesbestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne.

Efter- og videreuddannelse. 1. Overenskomstens parter er enige om, at medarbejderne har ret og pligt til uddannelse afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem herigen- nem at styrke konkurrenceevnen. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14 dages relevant intern/extern uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved relevant kursusdeltagelse udredes af virksomheden i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. 2. Uddannelsen anbefales at bestå af en kombination af intern og ekstern uddannelse ud- dannelse aftalt mellem virksomheden og medarbejderne, jfr. stk. 3. 3. Med mindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning ud- dannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter retningslinier drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget samarbejdsud- valget eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomstenover- enskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder medarbej- der og virksomheden. 4. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde ved- ligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt. 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. 6. En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden virksom- heden i en periode af mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringeromstruk- tureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed varig- hed kan højst andrage 2 uger (10 arbejdsdage), og udgifterne ved kursusdeltagelse kursusdel- tagelse og eventuelt løntab i kursusperioden udredes af virksomheden i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt en sådan kursusdeltagelse ikke kan finde sted i opsigelsesperiodenopsigelsesperio- den, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til at deltage i et sådant kursus inden for 3 måneder efter fratrædelsen, hvis vedkommende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved fratrædelsen er berettiget til efterløn, pension fra virksomheden eller fra det offentlige. 7. Der er enighed om at øge muligheden for i forbindelse med afskedigelser at få frihed til uddannelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. Derfor har medarbejdere, som afskediges af årsager beskrevet i § 16 stk. 6, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i § 18. Der er endvidere enighed om, at parterne i overenskomstperioden kan hæve bidraget til Kompetencefonden, hvis det er nødvendigt. 8. For ansatte der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i 12 månedermåne- der, og som afskediges på grund af indførelse af ny teknologi, følges bestemmelserne be- stemmelserne i Samarbejdsaftalen mellem LO og Kooperationen. 9. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelsesbestemmelser uddannelsesbe- stemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand gen- stand for drøftelse mellem organisationerne.

Efter- og videreuddannelse. 1) Midler til uddannelsesformål kan anvendes til fuld eller delvis løn og lønsupple- ment eller pensionsindbetaling i forbindelse med bevilget efter- og videreuddan- nelse, herunder på bevilget uddannelsesorlov. Overenskomstens parter er enige omMidler til uddannelsesformål kan herudover anvendes til dækning af udgifter til transport, at medarbejderne har ret kursusafgifter, lærebøger mv. Midler afsat til uddannelsesformål kan ikke anvendes i forbindelse med grunduddannelse. Bemærkning: I forbindelse med de særlige muligheder for anvendelse af decentral løn ved efter-/videreuddannelse og pligt til uddannelse afpasset efter forholdene uddannelsesorlov kan arbejdsgiverbetalt uddan- nelse hjemlet særskilt i den enkelte virksomhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14 dages relevant internaftale/extern uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved relevant kursusdeltagelse udredes af virksomheden i det omfang, udgifterne overenskomst dog ikke dækkes af det offentlige eller fra anden sidefinansieres via decen- tral løn. 2. Uddannelsen anbefales at bestå ) Forhandlinger om afsættelse af en kombination af intern midler under de forskellige uddannelser afvikles i overensstemmelse med §§ 2, 3 og ekstern uddannelse aftalt mellem virksomheden og medarbejderne, jfr. 6 stk. 3. 32. Med mindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter retningslinier drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. 4. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering Der kan aftales lokalt. 5. Aftale indgås aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. 6. En af overenskomsten omfattet medarbejderhvilke mid- ler, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 2 årafsættes til hvilke uddannelser, til hvilke medarbejdergrupper og ydelsens form. Bemærkning: De overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelsesindsatsen kan som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger (10 arbejdsdage), og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden udredes af virksomheden i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt en sådan kursusdeltagelse ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til at deltage i et sådant kursus hidtil drøftes inden for 3 måneder efter fratrædelsenrammerne af samarbejdsudvalgsstrukturen. Spørgsmålet om, hvis vedkommende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for hvilke konkrete medarbejdere, der ved fratrædelsen er berettiget til efterløn, pension fra virksomheden eller fra det offentlige. 7. Der er enighed om at øge muligheden for i forbindelse med afskedigelser at få frihed til uddannelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. Derfor har medarbejdere, som afskediges af årsager beskrevet i § 16 stk. 6skal på hvilke uddan- nelser, og hvornår er ikke aftalestof, men fastlægges af (amts)kommunen. Voksenuddannelse betragtes også som har mindst 6 måneders anciennitet efteruddannelse. Anvendelse af decentral løn til uddannelsesformål forudsættes at supplere eksisterende uddannelsesbudgetter. Det vil således være i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden strid med tilskud efter reglerne i § 18. Der er endvidere enighed omaftalens forudsætninger at nedsætte uddannelsesbudgettet alene med den begrundel- se, at parterne i overenskomstperioden kan hæve bidraget til Kompetencefonden, hvis det er nødvendigtuddannelsesområdet tilføres midler fra decentral løn. 8. For ansatte der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i 12 måneder, og som afskediges på grund af indførelse af ny teknologi, følges bestemmelserne i Samarbejdsaftalen mellem LO og Kooperationen. 9. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelsesbestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne.