Uddannelsesfonde. IO – stk. 1. gælder ikke i Post Danmark.
Uddannelsesfonde. Stk. 1 Til DA/LO Udviklingsfonden betaler arbejdsgiveren 45 øre pr. time for de på virksomheden ansatte medarbejdere, der er omfat- tet af overenskomsten. Med virkning fra første lønperiode efter 1. januar 2022 forhøjes beløbet til 47 øre.
Stk. 2 Til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren pr. time:
Stk. 3 Betalingsforpligtelsen gælder også, hvor der er indgået lokalover- enskomster og tiltrædelsesaftaler, der ligger inden for nærværende overenskomsts dækningsområde. Hvor betalingsforpligtelsen følger af en lokaloverenskomst eller en tiltrædelsesaftale, tillægges de overenskomstmæssige uddannelses- fondsbidrag et af organisationerne fastsat administrationsbidrag.
Stk. 4 De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Dvs. den lønandel, der skal beregnes pensions- bidrag af for de omfattede medarbejdere.
Uddannelsesfonde. Bestyrelse
Uddannelsesfonde. Til DA/LO’s udviklingsfond (tidligere FIU-fond) indbetales 45 øre pr. beskæftigelsestime, der fordeles med 3/4 til LO og 1/4 til DA. Pr. 1. januar 2022 reguleres beløbet til 47 øre pr. arbejdstime (se tværgående protokollat nr. 19).
Uddannelsesfonde. 38 Punkt 20 - Sociale kapitler 39 Punkt 21 - Velfærdsforanstaltninger 40
Uddannelsesfonde. IO – gælder ikke i Post Danmark.
Uddannelsesfonde. Stk. 1. Til DA-LO uddannelsesfonden betaler arbejdsgi- veren 28,5 øre pr. time for de på virksomheden ansatte medarbejdere, der er omfattet af overens- komsten. Pr. 1. januar 2008 forhøjes beløbet til 31 øre pr. time.
Stk. 2. Til Industriens Uddannelsesfond indbetaler ar- bejdsgiveren 10 øre pr. time. Industriens Uddannelsesfond ændrer navn til In- dustriens Uddannelses- og Samarbejdsfond, og finansierer fra 1. oktober 2007, udover de hidti- dige aktiviteter, også aktiviteter angivet i ”Proto- kollat om tillidsrepræsentanterne og det lokale samarbejde i industriens virksomheder” og veder- lag jf. bestemmelserne i § 4, stk. 3. Pr. 1. juli 2007 forhøjes bidraget til 30 øre pr. time. Fondens bestyrelse bemyndiges til at regulere bidraget pr. 1. januar 2009, hvis fondens nye op- gaver nødvendiggør dette.
Stk. 3. Betalingsforpligtelsen gælder også, hvor der er indgået lokaloverenskomster og tiltrædelsesafta- ler inden for overenskomstens dækningsområde. Hvor betalingsforpligtelsen følger af en lokal- overenskomst eller en tiltrædelsesaftale, tillægges de overenskomstmæssige uddannelsesfondsbi- drag et af organisationerne fastsat administrati- onsbidrag.
Stk. 4. De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere.
Uddannelsesfonde. Stk. 1 Til DA-LO uddannelsesfonden betaler arbejdsgiveren 42 øre pr. time for de på virksomheden ansatte medarbejdere, der er omfat- tet af overenskomsten. Med virkning fra første lønperiode efter 1. januar 2018 forhøjes beløbet til 45 øre.
Stk. 2 Til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren pr. time: 1. marts 2017 – 55 øre 1. marts 2018 – 60 øre
Stk. 3 Betalingsforpligtelsen gælder også, hvor der er indgået lokalover- enskomster og tiltrædelsesaftaler, der ligger inden for nærværende overenskomsts dækningsområde. Hvor betalingsforpligtelsen følger af en lokaloverenskomst eller en tiltrædelsesaftale, tillægges de overenskomstmæssige uddannelses- fondsbidrag et af organisationerne fastsat administrationsbidrag.
Stk. 4 De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Dvs. den lønandel, der skal beregnes pensions- bidrag af for de omfattede medarbejdere. § 27-28-29 Til formidling af et godt samarbejde mellem virksomheden og medarbejderne bør der være sådanne kontakter, at der gives mulig- hed for gensidig orientering og information om virksomhedens og medarbejdernes situation. Denne orientering og information skal gives på så tidligt et tidspunkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutningsgrundlaget. Information er nødvendig for, at medarbejderne aktivt kan medvirke ved udform- ningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal inde- holde ledelsens vurdering af konsekvenserne af påtænkte ændrin- ger og skal være udformet på en sådan måde, at den er klar og let forståelig. Såvel ledelse som medarbejdere er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige informationspligt. Under overenskomstmæssige arbejdskonflikter mellem arbejdsgi- vere og timelønnede medarbejdere udfører medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst det arbejde, som de under normale forhold udfører. Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er medarbejderne dog pligtige at være behjælpelige med at redde disse værdier.
Uddannelsesfonde. For så vidt angår uddannelsesfonde kan det ske efter følgende regler: Senest fra tidspunktet for meddelelse fra TEKNIQ Arbejdsgiverne til Blik- og Rørarbejderforbundet/Dansk Metal om virksomhedens optagelse i TEKNIQ Ar- bejdsgiverne skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæs- sige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæs- sige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag.
Uddannelsesfonde. Til Reddernes Uddannelsesfond betaler PreMed A/S kr. 10,00 pr. måned pr. an- sat. Desuden indbetales til Reddernes Kompetencefond kr. 780,00 pr. år pr. ansat. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannel- sesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, virksomheden og/eller medarbejderne, bortfalder af- snit 2.