Uddannelsesfonde. Bestyrelse
Uddannelsesfonde. IO – stk. 1. gælder ikke i Post Danmark. Til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren 35 øre pr. time. Betalingsforpligtelsen gælder også, hvor der er indgået lokaloverenskomster og tiltræ- delsesaftaler inden for overenskomstens dækningsområde. Hvor betalingsforpligtelsen følger af en lokaloverenskomst eller en tiltrædelsesaftale, tillægges de overenskomstmæssige uddannelsesfondsbidrag et af organisationerne fast- sat administrationsbidrag. De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejde- re.
Uddannelsesfonde. IO – stk. 1 gælder ikke i Post Danmark.
Uddannelsesfonde. Til DA/LO’s udviklingsfond (tidligere FIU-fond) indbetales 45 øre pr. beskæftigelsestime, der fordeles med 3/4 til LO og 1/4 til DA. Pr. 1. januar 2022 reguleres beløbet til 47 øre pr. arbejdstime (se tværgående protokollat nr. 19). Der indbetales 18 øre pr. præsteret arbejdstime pr. overenskomstansat til Anlægsgartnerfagets Uddannelsesfond. 4 øre af disse afsættes til refusion af arbejdsgiverens udgifter i forbindelse med elevers skolehjem, jf. § 68. Der indbetales årligt 780 kr. pr fuldtidsansat til kompetenceudviklingsfonden. Virksomheden afsætter 50 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen, inden for overenskomstens område.
Uddannelsesfonde. Til DA/LO’s udviklingsfond (tidligere FIU-fond) indbetales 45 øre pr. beskæftigelsestime, der fordeles med 3/4 til LO og 1/4 til DA. Pr. 1. januar 2022 reguleres beløbet til 47 øre pr. arbejdstime (se tværgående protokollat nr. 19). Der indbetales 18 øre pr. præsteret arbejdstime pr. overenskomstansat til Anlægsgartnerfagets Uddannelsesfond. 4 øre af disse afsættes til refusion af arbejdsgiverens udgifter i forbindelse med elevers skolehjem, jf. § 83. Der indbetales årligt 780 kr. pr fuldtidsansat til kompetenceudviklingsfonden. Virksomheden afsætter 50 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen, inden for overenskomstens område. Nyoptagne medlemmer af Danske Anlægsgartnere kan kræve, at bidraget til Udviklings-, Sikkerheds- og Samarbejdsfonden bortfalder det første år af medlemskabet af Danske Anlægsgartnere. Herefter betales normalt bidrag. Ved rejsearbejde forstås arbejde med overnatning på et fremmed sted. Rejsetid beregnes fra det tidspunkt, den ansatte starter fra arbejdsgiverens bopæl eller plads. Rejsetiden betales med den pågældende timeløn, jf. kapitel 4, eksklusive overtidsbetaling. Befordringsudgifter godtgøres af arbejdsgiver. Ved arbejde i udlandet skal der før afrejsen indgås skriftlig kontrakt mellem virksomheden og hver enkelt ansat, som ved den ansattes foranledning er blevet godkendt i den stedlige 3F- afdeling. Kontrakten skal indeholde bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår, som ikke må være ringere end det pågældende lands overenskomster og love. Herunder skal der anføres bestemmelser for indkvarteringens og forplejningens standard, forsikringsmæssige vilkår samt regler for hjemrejse i perioden. Godtgørelse af kost og logi kan ske efter følgende retningslinjer: Arbejdsgiver godtgør den ansattes dokumenterede udgifter til kost og logi. Arbejdsgiver yder et tillæg på 65 % af den ansattes timeløn for 8 timer pr. arbejdsdag. Parterne kan selv aftale godtgørelse. Er arbejdets varighed ud over 1 arbejdsuge, betales i forbindelse med weekend og søgnehelligdage befordringsudgifter og rejsetid for kørsel til og fra de i § 36 nævnte køregræn- ser. Xxxxxx en ansat ikke at rejse hjem efter arbejdstidens ophør under weekend eller søgnehelligdage, er arbejdsgiveren kun forpligtet til at betale for den rejsetid, der ellers ville være medgået til hjem- og udrejse. Xxxxxxx arbejdsgiver transportmiddel til rådighed, betales kun eventuel rejsetid uden for ...
Uddannelsesfonde. IO – gælder ikke i Post Danmark.
Uddannelsesfonde. 38 Punkt 20 - Sociale kapitler 39 Punkt 21 - Velfærdsforanstaltninger 40
Uddannelsesfonde. For så vidt angår uddannelsesfonde kan det ske efter følgende regler: Senest fra tidspunktet for meddelelse fra TEKNIQ Arbejdsgiverne til Blik- og Rørarbejderforbundet/Dansk Metal om virksomhedens optagelse i TEKNIQ Ar- bejdsgiverne skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæs- sige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæs- sige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag.
Uddannelsesfonde. Rettighedshaveren afsætter 100.000 kr. hvert år i 2016 og 2017 samt 300.000 kr. hvert år fra 2018, og indtil minen lukkes, til en uddannelsesfond. Formålet med fonden er at forbedre jobmulighederne for faglærte og ufaglærte arbejdstagere i forhold til minedrift, herunder lignende områder inden for ingeniørarbejde, administration, økonomi, sundhed, sikkerhed samt miljø- og sundhed osv. Beløb på op til 50 % af fondsbeløbet kan bruges til uddannelsesprogrammet i Hudson Greenland A/S, hvis det forløber i samarbejde med officielle uddannelsesinstitutioner i Grønland. De økonomiske midler i fonden kan ikke bruges til opfyldelsen af forpligtelserne i bilag 5. Fondsbeløbet er baseret på en grundlæggende økonomisk model, hvor rettighedshaveren eksporterer 200.000 tons pr. år af produktet. De afsatte beløb stiger med 50.000 kr. hver gang, eksporten af produktet stiger med 100.000 tons, dog med et loft på 500.000 tons. Et fuldtidsækvivalent forhold på 80 % blandt de grønlandske arbejdstagere i det tredje driftsår, som angivet i bilag 4, skal være retningsgivende for de følgende faste årlige justeringer. Rettighedshaveren reducerer det årlige bidrag til uddannelsesfunden med 100.000 kr., hvis det fuldtidsækvivalent forhold blandt de grønlandske arbejdstagere for det pågældende år er 85 % eller højere. Rettighedshaveren øger det årlige bidrag til uddannelsesfunden med 100.000 kr., hvis det fuldtidsækvivalent forhold blandt de grønlandske arbejdstagere for det pågældende år er 75 % eller lavere. Bestemmelserne i nærværende bilag må ikke på nogen måde reducere forpligtelserne i § 18 i råstofloven. Rettighedshaveren opretter en konto i Grønlandsbanken i sit navn, hvor de midler, der er øremærket til uddannelsesmæssige initiativer, overføres af rettighedshaveren. Kontoen tillader kun udpegede administratorer fra kommunen og/eller Naalakkersuisut at få adgang til midlerne. Rettighedshaveren har hverken adgang til eller krav på midlerne. Administratorerne af midlerne samarbejder med Qeqqata Kommunia og Naalakkersuisut om at redegøre for og dokumentere alle støttede initiativer i henhold til denne fond i forbindelse med planerne for årlig evaluering og overvågning og fremsender disse til de grønlandske parter og rettighedshaveren. Der må ikke anvendes mere en 5 % af de årlige midler til administrative formål i forbindelse med fonden.
Uddannelsesfonde. Der sker en del ændringer og stigninger i diverse bidrag til forskellige fonde, herunder kompetence- og uddannelsesfondene. Der henvises derfor til oversigten i bilag 1 bagerst i denne vejledning. Med hensyn til information og ansøgninger til kompetencefondene og BL-ESL´s elevfond vedrørende tilskud til elevaftaler henvises til BL´s hjemmeside xxx.xx.xx under punktet ”Kompetence- og elevfonde”.