Common use of Efteruddannelses- og kompetenceplanlægning Clause in Contracts

Efteruddannelses- og kompetenceplanlægning. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne skal give medarbejderne de fornødne ud- dannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne er forpligtede til at deltage i den fornødne uddannelse. Virk- somhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en uddannelses- og kompetenceplanlægning. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser etableres en Kompetenceudviklingsfond for VVS-branchen.

Efteruddannelses- og kompetenceplanlægning. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere medarbej- dere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne skal give medarbejderne de fornødne ud- dannelsesmulighederuddannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne er forpligtede til at deltage del- tage i den fornødne uddannelse. Virk- somhederne Virksomhederne og medarbejderne opfordres op- fordres derfor til at foretage en uddannelses- og kompetenceplanlægning. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser etableres en Kompetenceudviklingsfond for VVS-branchenkompetenceplanlæg- ning.

Efteruddannelses- og kompetenceplanlægning. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne skal give medarbejderne de fornødne ud- dannelsesmulighederuddannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne er forpligtede til at deltage i den fornødne uddannelse. Virk- somhederne Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en uddannelses- uddan- nelses- og kompetenceplanlægning. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser etableres en Kompetenceudviklingsfond for VVS-branchen.