Fastfrysning af lønnen efter overenskomstperiodens udløb eksempelklausuler

Fastfrysning af lønnen efter overenskomstperiodens udløb. Kommunen kan efter overenskomstperiodens udløb med gældende varsel fastfryse lønnen for en ansat, som oppebærer en højere løn end lønnen for den pågældende stil- lingskategori i kommunen. Lønnen kan fastfryses, indtil den ansattes løn svarer til løn- nen for den pågældende stillingskategori i kommunen. Hvis der for en ansat gennemføres en væsentlig stillingsændring som følge af overflyt- ningen, kan kommunen varsle nedsættelse af lønnen, dog tidligst fra overenskomstperi- odens udløb og således, at lønnen kan aftrappes forholdsmæssigt til det nye niveau over 3 år fra denne dato. Bemærkning: Løngarantien ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med væsentlige stillingsændringer. Løngarantien omfatter væsentlige stillingsændringer, der træder i kraft i perio- den frem til overenskomstperiodens udløb. De almindelige rettigheder i forbindelse med gennemførelse af en væsentlig stillingsændring gælder. Der kan lokalt aftales bedre vilkår.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Fastfrysning af lønnen efter overenskomstperiodens udløb. Kommunen kan efter overenskomstperiodens udløb med gældende varsel fastfryse løn- nen for en ansat, som oppebærer en højere løn end lønnen for den pågældende stillingska- tegori i kommunen. Lønnen kan fastfryses, indtil den ansattes løn svarer til lønnen for den pågældende stillingskategori i kommunen. Hvis der for en ansat gennemføres en væsentlig stillingsændring som følge af overflytnin- gen, kan kommunen varsle nedsættelse af lønnen, dog tidligst fra overenskomstperiodens udløb og således, at lønnen kan aftrappes forholdsmæssigt til det nye niveau over 3 år fra denne dato. Bemærkning: Løngarantien ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i for- bindelse med væsentlige stillingsændringer. Løngarantien omfatter væsentlige stillingsændringer, der træder i kraft i perioden frem til overenskomstperiodens udløb. De almindelige rettigheder i forbindelse med gennemførelse af en væsentlig stil- lingsændring gælder. Der kan lokalt aftales bedre vilkår. Bestemmelserne i §§ 7-9 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjenestemænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel. ] Bemærkning: Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sam- menhæng vilkårene for tjenestemænd Eventuelt særlige forhold vedrørende pension. Eventuelt særlige forhold vedrørende dispensation fra uddannelseskrav mv.] Aftalen har virkning fra 1. januar 2009 og gælder i perioden indtil udgangen af marts må- ned 2011, på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2. §§ 7-11 gælder også efter 1. april 2011. Bestemmelserne kan opsiges med 3 måneders var- sel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den For KL
Sample 1
Fastfrysning af lønnen efter overenskomstperiodens udløb. Kommunen kan efter overenskomstperiodens udløb med gældende varsel fastfryse lønnen for en ansat, som oppebærer en højere løn end lønnen for den pågældende stil- lingskategori i kommunen. Lønnen kan fastfryses, indtil den ansattes løn svarer til løn- nen for den pågældende stillingskategori i kommunen. Hvis der for en ansat gennemføres en væsentlig stillingsændring som følge af overflyt- ningen, kan kommunen varsle nedsættelse af lønnen, dog tidligst fra overenskomstperi- odens udløb og således, at lønnen kan aftrappes forholdsmæssigt til det nye niveau over 3 år fra denne dato. Bemærkning: Løngarantien, jf. § 3, stk. 4, ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med væsentlige stillingsændringer. Løngarantien omfatter væsentlige stillingsændringer, der træder i kraft i perio- den frem til overenskomstperiodens udløb. De almindelige rettigheder i forbindelse med gennemførelse af en væsentlig stillingsændring gælder. Der kan lokalt aftales bedre vilkår.
Sample 1

Related to Fastfrysning af lønnen efter overenskomstperiodens udløb

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Hvilke udgifter dækker rejseforsikringen? Rejseforsikringen dækker

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxx

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Skatter og afgifter Hverken Udsteder eller noget medlem af Koncernen hæfter for skatter eller af- gifter (herunder, men ikke begrænset til, formueskat, stempel-, udstedelses-, registrerings- eller ak- tieafgifter eller skatter), der måtte opstå i forbindelse med konvertering, eller måtte opstå eller blive betalt som følge af udstedelse og levering af Konverteringsaktierne. Indehaverne skal hver især be- tale alle skatter og afgifter (herunder, men ikke begrænset til, formueskat, stempel-, udstedelses-, registrerings- og/eller aktieafgifter eller skatter), der skal betales som følge af konvertering i forbin- delse med udstedelse og levering af Konverteringsaktierne til Afviklingsaktiedepotbanken på vegne af den pågældende Indehaver, og den pågældende Indehaver skal betale alle eventuelle skatter og afgifter i forbindelse med afhændelse, eller hvad der anses for afhændelse, af den pågældende Inde- havers Kapitalbeviser eller andele deri. Skatter eller afgifter, der skal betales ved levering eller over- dragelse af Konverteringsaktier til en køber i forbindelse med et Konverteringsaktietilbud, betales af den relevante køber af de pågældende Konverteringsaktier.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Begrænsninger/undtagelser Forsikringen dækker ikke:

  • Hvordan opsiger jeg aftalen? Du kan opsige forsikringen skriftligt senest en måned før hoved- forfald. • Du kan også opsige forsikringen med 30 dages skriftlig varsel til udgangen af en kalendermåned mod at betale et mindre gebyr. • Efter enhver anmeldt skade kan du indtil 14 dage efter, at vi har udbetalt erstatning eller afvist skaden, opsige forsikringen med 14 dages skriftlig varsel.