Common use of FERIE I FORBINDELSE MED OPSIGELSE Clause in Contracts

FERIE I FORBINDELSE MED OPSIGELSE. Stk. 1. En ansat, der er opsagt, kan ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelses- varslet er på 3 måneder eller derunder, medmindre den ansatte og arbejdsgiveren aftaler andet i en konkret, aktuel situation. Dette gælder, uanset hvad der tidligere måtte være aftalt om afholdelse af ferien. Dette gælder dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med den ferie, der skal gives samlet inden for hovedferieperioden, jf. dog § 17, stk. 1, eller den ansatte ønsker at fastholde ferien. Stk. 2. Hvis den ansatte er fritstillet, anses ferie for holdt, uanset om ferien er fastsat, hvis de i § 10 og § 11, stk. 2 nævnte perioder og ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden, jf. dog § 17, stk. 1. Ferien kan dog kun anses for holdt, hvis den ansatte har haft en arbejdsfri periode sva- rende til feriens længde efter udløbet af de perioder, der er nævnt i § 11, stk. 2. Stk. 3. Stk. 2, 2. afsnit gælder dog ikke, hvis den ansatte er fritstillet uden, at arbejdsgiveren har adgang til at modregne i den ansattes løn fra en ny arbejdsgiver.

FERIE I FORBINDELSE MED OPSIGELSE. Stk. 1. En ansat, der er opsagt, kan ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelses- varslet opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder, medmindre den ansatte og arbejdsgiveren aftaler andet i en konkret, aktuel situation. Dette gælder, uanset hvad der tidligere måtte være aftalt om afholdelse af ferien. Dette gælder dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med den ferie, der skal gives samlet inden in- den for hovedferieperioden, jf. dog § 17, stk. 1, eller den ansatte ønsker at fastholde ferien. Stk. 2. Bemærkning: Bestemmelsen i stk. 1 gælder hovedferien. Kommunen vil derimod kunne give den ansatte meddelelse om, at øvrig ferie skal holdes. Det kræver alene, at varslet på 1 må- ned for øvrig ferie kan overholdes, jf. § 11, stk. 2, og at ferien kan holdes inden opsi- gelsesperiodens udløb. Denne mulighed gælder dog ikke for overført ferie, jf. § 17, stk. 1. Hvis den ansatte er fritstillet, anses ferie for holdt, uanset om ferien er fastsat, hvis de i § 10 og § 11, stk. 2 nævnte perioder og ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden, jf. dog § 17, stk. 1. Ferien kan dog kun anses for holdt, hvis den ansatte har haft en arbejdsfri periode sva- rende svarende til feriens længde efter udløbet af de perioder, der er nævnt i § 11, stk. 2. Stk. 3. Stk. 2, 2. afsnit gælder dog ikke, hvis den ansatte er fritstillet uden, at arbejdsgiveren har adgang til at modregne i den ansattes løn fra en ny arbejdsgiver.

FERIE I FORBINDELSE MED OPSIGELSE. Stk. 1. En ansat, der er opsagt, kan ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelses- varslet er på 3 måneder eller derunder, medmindre den ansatte og arbejdsgiveren aftaler andet i en konkret, aktuel situation. Dette gælder, uanset hvad der tidligere måtte være aftalt af- talt om afholdelse af ferien. Dette gælder dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med den ferie, der skal gives samlet inden for hovedferieperioden, jf. dog § 17, stk. 11 (overført ferie i forbindelse med fratræden), eller den ansatte ønsker at fastholde ferien. Stk. 2. Hvis den ansatte er fritstillet, anses ferie for holdt, uanset om ferien er fastsat, hvis de i § 10 11 (hovedferie og øvrig ferie) og § 1112, stk. 2 (tilrettelæggelse af ferie) nævnte perioder og samt ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden, jf. dog § 17, stk. 11 (overført ferie i forbindelse med fratræden). Ferien kan dog kun anses for holdt, hvis den ansatte har haft en arbejdsfri periode sva- rende til feriens længde efter udløbet af de perioder, der er nævnt i § 1112, stk. 22 (tilrette- læggelse af ferie). Stk. 3. Stk. 2, 2. afsnit afsnit, gælder dog ikke, hvis den ansatte er fritstillet uden, at arbejdsgiveren har adgang til at modregne i den ansattes løn fra en ny arbejdsgiver.