Ferie og weekendophold eksempelklausuler

Ferie og weekendophold. 3.7.1 § 96 Reglerne for at medtage sin § 96 BPA-ordning under midlertidige ophold i udlandet fremgår af Udlandsbekendtgørelsen (Bekendtgørelse nr. 1296 af d. 15/12-09 om ydelser efter lov om social service under midlertidige ophold i udlandet). Heraf fremgår det, at man uden at søge kommunen på forhånd (kommunen bør dog orienteres), kan medtage sin § 96-BPA- ordning i op til én måned til udlandet. Ønsker man at være væk udover en måned, skal man søge kommunen om lov til at medbringe sine ydelser. Tilsvarende gælder ikke samme regler for ferieophold i Danmark, men Kerteminde Kommune læner sig også her op ad Udlandsbekendtgørelsen. Det er kun hjælpernes løn, som dækkes, når du tager på ferie. Du skal selv afholde hjælperens rejse- og opholdsudgifter. Kun i helt særlige tilfælde kan der jf. § 5 i Udlandsbekendtgørelsen, efter en konkret vurdering, ydes hjælp til ekstra udgifter under et korterevarende ferieophold i udlandet på op mod 14 dage. Den ekstra hjælp skal være af afgørende betydning for opholdets gennemførelse, og der skal være beskrevet en helt særlig situation. Eksempelvis kan det medføre ekstra udgifter i de tilfælde, det er nødvendigt at medtage to hjælpere mhp. at overholde arbejdstidsbekendtgørelsens bestemmelser. Når du planlægger ferie, skal du huske at give hjælpere, der ikke medtages, 3 måneders varsel i forbindelse med ferie, som afholdes i perioden 1. maj - 30. september. For den øvrige ferie gælder et varsel på 1 måned. Hjælpernes indtjening ophører i ferieperioden. De 3 måneder svarer til det varsel, som ansatte på andre arbejdspladser skal have, når der holdes ferielukket. Hvis både du og hjælperne er indforstået med et kortere varsel, kan I naturligvis aftale det. Hvis du tager på ferie eller weekend, kan du få behov for ekstra hjælp, for at ferien kan gennemføres. Der kan ansøges om ekstra timer til disse formål hos visitator. For at der kan bevilges ekstra timer, skal der være tale om overnatning udenfor hjemmet og det vil altid blive foretaget en konkret individuel vurdering af behovet. Ved ferieophold i udlandet gælder det, at hjælperen ikke er dækket af sit eget sygesikringskort, når han/hun er på arbejde hos dig. Hjælpere, som er med på ferierejser, er på arbejde, og der skal derfor tegnes en erhvervsrejseforsikring. Du tegner selv rejseforsikringen, som efter ansøgning dækkes efter regning af Kerteminde Kommune. Hvis du er på ferie mere end 14 dage, skal du selv betale den del, der overstiger de 14 dage.
Ferie og weekendophold. Ekstra omkostninger kan fx være, at der kan ydes ekstra hjælpertimer, ud fra en vurdering af om særlige forhold, herun- der begrænset adgang til arbejdsredska- ber på feriestedet, kan medføre, at per- sonlig og praktisk hjælp tager længere tid end normalt.

Related to Ferie og weekendophold

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Overfald:

  • Efteruddannelse 1. Organisationerne er enige om, at medarbejdere under fornødent hensyn til virksomhedens tarv kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelseskurser og anden faglig videreud- dannelse.

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Personaliserede elementer, som kortudsteder har stillet til rådighed for kortholder med henblik på at foretage autentifikation af kortholder. Dette kan f.eks. være pinkode, kodeord til internethandel, engangskode modtaget på sms, kode til wallet, fingeraftryk, ansigtsgenkendelse eller lign. Mastercard ID Check anses også som en personlig sikkerhedsforanstaltning.

  • Sundhedsordning 7. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Særlige vilkår Følgende særlige vilkår gælder for visse løsninger. Hvis disse særlige vilkår er i modstrid med resten af aftalen, vil disse særlige vilkår være gældende og have forrang med hensyn til de relevante løsninger.

  • Feriefridage 12. Medarbejdere har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår.

  • Regnskab og revision 1. Foreningens regnskab følger kalenderåret.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Tilskudsmodtager Socialstyrelsen