Feriehindringer. En medarbejder har ikke pligt til at påbegynde ferie i tilfælde af sygdom eller ved orlov efter Barselsloven. Ligeledes har en medarbejder ikke pligt til at afholde ferie på grund af særlige forhold, her- under aftjening af værnepligt, ophold i udlandet, valg til borgmester, udnævnelse til minister eller lignende tillidserhverv, indsættelse i en af fængselsvæsnets institutioner eller anden tvangsanbringelse, overgang til selvstændigt erhverv eller arbejde i hjemmet, pasning af nærtstående syge eller døende, hvor medarbejderen i en kortere tidsbegrænset periode er tilkendt tabt arbejdsfortjeneste, løn eller vederlag efter Serviceloven, eller orlov fra ansættel- sesforholdet til pasning af nærtstående syge eller døende.
Appears in 4 contracts
Samples: Tværfaglig Overenskomst, Tværfaglig Overenskomst, Tværfaglig Overenskomst