Lokalaftale. Samtlige bestemmelser bortset fra §§ 1 og 2 i denne fagoverenskomst kan fraviges ved lokalaftale indgået i overensstemmelse med reglerne herom i Hovedoverenskomstens § 48.
Lokalaftale. Bestemmelserne i denne paragraf kan fraviges ved lokalaftale.
Lokalaftale. Virksomheden kan med tillidsrepræsentanten indgå aftaler om udbetaling, herunder aftale, at der udbetales beløb, uden at medarbejderen holder fri. Der kan dog ikke indgås lokalaftale om, at indeståendet på Fritvalgs Løn- kontoen udbetales løbende sammen med den øvrige løn.
Lokalaftale. DET GRØNNE OMRÅDE
Lokalaftale. HOTEL OG RESTAURATION
Lokalaftale. 4, 6 og 7 kan fraviges ved lokalaftale indgået i overensstemmelse med reglerne i Ho- vedoverenskomstens § 48. Aftalen er indgået i henhold til kap. 5 i Beskæftigelsesministeriets Bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hviletid og fridøgn, og indeholder supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentligt fridøgn i forhold til Arbejdsmiljølovens kap. 9 og ovennævnte bekendtgø- relses kap. 4 om rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste. Aftalen omfatter personer ansat på døgninstitutioner efter overenskomst indgået mellem KA og Det Faglige Hus, fagoverenskomst Dag- og døgninstitution.
Lokalaftale. Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde.
Lokalaftale. De nærmere enkeltheder omkring deltidsarbejdets udførelse - herunder aftalens gyl- dighedsperiode - nedfældes i en lokalaftale, hvoraf kopi fremsendes til organisatio- nerne. Hvor intet andet udtrykkeligt er fastsat i lokalaftalen, er overenskomstens bestemmel- ser gældende. For at skabe mulighed for rationalisering og akkordsætning af rengøringsarbejdet sam- tidig med, at det tilstræbes at fremme udnyttelsen af produktionsapparatet og akkord- dækningen inden for virksomheden, kan en eller flere af nedenstående ordninger iværk- sættes, når der er lokal enighed herom.
Lokalaftale. Virksomheden kan med tillidsrepræsentanten indgå aftaler om udbetaling, herunder aftale, at der udbetales beløb, uden at medarbejderen holder fri. Der kan dog ikke indgås lokalaftale om, at indeståendet på Fritvalgs Lønkontoen udbetales løbende sammen med den øvrige løn. Såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen også omfatter arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udsta- tionering, ydes der i disse tilfælde en særskilt betaling efter aftale mellem parterne. Alle timer indtil 37 timer i den enkelte uge, jf. stk. 1, eller som gennemsnit for en periode, jf. nærværende bestemmelse, betales såvel for fuldtids- som for deltidsansatte med almindelig løn. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 26-ugers periode må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde, jf. Rådets direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilret- telæggelse af arbejdstiden. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres, såfremt der lokalt er enighed herom. Organisationerne er enige om, at lokal enighed betyder, at teknikere på de virksomheder, hvor der ikke er tillidsrepræsentant, kan inddrage forbundets lokale afdeling, og at manglende lokal enighed kan gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. gennemsnitlige arbejdstidsnorm for perioden ikke er overskredet. Indførelse af varierende ugentlige arbejdstider skal ske med 4 ugers varsel, medmindre andet aftales med den enkelte medarbejder. Alle timer indtil 37 timer i den enkelte uge, jf. stk. 1, eller som gennemsnit for en periode, jf. nærværende bestemmelse, betales såvel for fuldtids- som for deltidsansatte med almindelig løn. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 26-ugers periode må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde, jf. Rådets direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilret- telæggelse af arbejdstiden. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, medmindre andet aftales med den enkelte medarbejder.
Lokalaftale. Virksomheden kan med den lokale tillidsrepræsentant indgå lokalaftale om, at op til det fulde bidrag til frivalg skontoen, jf. § 2, stk. 12, punkt 1., og/eller det særlige fritvalgstillæg på 24 øre, udbetales løbende sammen med lønnen. Såfremt der ikke er en lokal tillidsrepræsentant, indgås lokalaftalen med den lokale HK-afdeling. For koncerner og kæder kan der kun indgås aftale med HK Handel