Common use of Flytning eller bortfald af fridag Clause in Contracts

Flytning eller bortfald af fridag. Flytning - eller bortfald - af fridage kan kun ske, når tvingende forhold gør det nødvendigt. Såfremt en fridag flyttes, skal dette ske med 3 dages varsel og medarbej- deren betales med en kompensation der fremgår af lønbilagene. Tilgo- dehavende fridage skal senest være afviklet i den efterfølgende 4 ugers turnus. I modsat fald betales som ved bortfald af fridag ved førstkom- mende lønudbetaling. Såfremt en fridag helt bortfalder, betales medarbejderen 100% til den personlige løn. For de timer, der ydes betaling efter denne bestemmelse, ydes der ikke samtidig godtgørelse, jf. § 14, overarbejde.

Flytning eller bortfald af fridag. Flytning - eller bortfald - af fridage kan kun ske, når tvingende forhold gør det nødvendigt. Såfremt en fridag flyttes, skal dette ske med 3 dages varsel og medarbej- deren betales med en kompensation der fremgår af lønbilagene. Tilgo- dehavende fridage skal senest være afviklet i den efterfølgende 4 ugers turnus. I modsat fald betales som ved bortfald af fridag ved førstkom- mende lønudbetaling. Såfremt en fridag helt bortfalder, betales medarbejderen 100% til den personlige løn. For de timer, der ydes betaling efter denne bestemmelse, ydes der ikke samtidig godtgørelse, jf. § 1413, overarbejde.

Flytning eller bortfald af fridag. Flytning - eller bortfald - af -af fridage kan kun ske, når tvingende forhold gør det nødvendigt. Såfremt en fridag flyttes, flyttes skal dette ske med 3 dages varsel og medarbej- deren medarbejderen betales med en kompensation der fremgår af lønbilagene. Tilgo- dehavende Tilgodehavende fridage skal senest være afviklet i den efterfølgende 4 ugers turnus. I modsat fald betales som ved bortfald af fridag ved førstkom- mende førstkommende lønudbetaling. Såfremt en fridag helt bortfalder, betales medarbejderen 100% til den personlige løn. For de timer, der ydes betaling efter denne bestemmelse, ydes der ikke samtidig godtgørelse, jf. § 1411, overarbejde.