Forbudet. I bestræbelsen på at sikre virksom konkurrence er forbudet mod visse kon- kurrencebegrænsende aftaler i KL kap. 2 centralt. KL § 6, stk. 1, lyder: Aftaler, der efter denne bestemmelse er forbudt, er som udgangspunkt ugyldige, jf. KL § 6, stk. 5. Overtrædelse af forbudet medfører desuden bø- destraf, hvis overtrædelsen er forsætlig eller uagtsom, jf. KL § 23, stk. 1, nr. 1, og der kan tilkendes en skadelidt part erstatning efter de almindelige er- statningsregler.135 Det afgørende for om en medarbejderklausul er forbudt, og dermed ugyldig, jf. KL § 6, stk. 5, er, om klausulen har til formål eller følge at be- grænse konkurrencen. En aftale har til formål at begrænse konkurrencen, hvis den ifølge dens natur er egnet til at begrænse konkurrencen.136 Sådanne aftaler kaldes også hardcore aftaler, og medarbejderklausuler må antages at være sådanne hardcore aftaler, da de har til formål at begrænse konkurrencen ved at begrænse udbuddet af arbejdskraft.137 Sådanne hardcore begrænsnin- ger er som udgangspunkt forbudt og ugyldige.
