Forhandling mellem Parterne. 13.2.1 Såfremt der er uenighed mellem Parterne om kontrakten og dens opfyldelse, kan hver af Parterne henvise spørgsmålet til Anvenderens og OS2s dagligt ansvarlige, der sammen afgør uenigheden. Kan der ikke opnås enighed mellem de dagligt ansvarlige, skal forhandlingerne eskaleres til styregruppen, hvis der er en sådan. Såfremt enighed ikke opnås i styregruppen, skal uenigheden eskaleres til et højere plan i Parternes organisationer.
13.2.2 Tvistløsning kan støttes af en udtalelse ved en sagkyndig teknisk og/eller juridisk ekspert. Såfremt Parterne ikke opnår en løsning ved forhandling inden 5 Arbejdsdage, kan hver af Parterne begære tvistløsning efter Voldgiftsinstituttets ”Regler for juridisk/teknisk udtalelse i IT-sager” og den heri beskrevne proces.
Forhandling mellem Parterne. Der er i sagen fremlagt referat fra møde mellem Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og Tekniq onsdag den 21. januar 2015. ”Med henvisning til mæglingsforslagets bestemmelser (punkt C.1.1.d) havde Blik og Rør og Dansk Metal ønsket mødet. Der er i mæglingsforslaget åbnet mulighed for én årlig forhandling vedrørende regulering af akkorder, bonusordninger, produktions- tillægsordninger og produktionsfremmende lønsystemer. Man ønskede på denne baggrund en regulering for overenskomståret 2014 svarende til de regulering, der blev aftalt på øvrige prislister på byggeområdet. TEKNIQ anerkendte retten til forhandling, men kunne med henvisning til såvel forbun- dets opmålingsstatistik som TEKNIQs specialstatistikker konstatere, at lønudviklingen på akkordområdet ikke ligger lavere end den generelle lønudvikling på overenskomst- området. Man finder derfor ikke grundlag for at regulere prislisterne. Forbundene noterede sig TEKNIQs indstilling hertil og forbeholdt sig deres stilling. ” Der er i sagen fremlagt følgende mødereferat: ”Forhandlingsmøde afholdt den 8. april 2015 hos TEKNIQ, Glostrup Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal mod TEKNIQ Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal havde med henvisning til Xxxxxxxx- forslaget ønsket en forhandling om regulering af satserne i prislisterne pr. 1. marts 2015. Forbundene henviste til, at udviklingen i akkordindtjening ifølge deres indberetninger er lavere end udviklingen i tidløn. Man mener derfor, at der skal ske regulering af pris- listerne med 1,6 %, som er aftalt på andre prislister/akkordområder. DA’s lønstatistik for 2014 foreligger ikke endnu, ligesom der heller ikke er udarbejdet en specialstatistik for akkordindtjeningen. TEKNIQ kunne derfor ikke forholde sig kon- kret til forbundenes udsagn om lønudviklingen. Konjunkturstatistikken viser dog, at der generelt er en afdæmpet lønudvikling, og at akkordindtjeningen bør kunne udvikle sig tilsvarende gennem produktivitetsstigninger. Dette bør være muligt med den udvikling, der finder sted på såvel materialer som værktøjer. Der er derfor ikke basis for stigninger i prislisterne. Forbundene noterede sig TEKNIQs indstilling og forbeholdt sig sin stilling. ”
Forhandling mellem Parterne. 41.3.1 Ved uoverensstemmelser i forbindelse med Kontrakten skal Parterne med en positiv, samarbejdende og ansvarlig holdning søge at indlede forhandlinger med henblik på at løse tvisten. Om nødvendigt skal forhandlingerne søges løftet op på højt plan i Parternes organisationer.
Forhandling mellem Parterne. 20.2.1 Hvis der er uenighed mellem Parterne om Rammeaftaler eller Aftaler, herunder om deres opfyldelse, kan hver af Parterne henvise spørgsmålet til Kundens og RackPeople’s dagligt ansvarlige, der da sammen afgør uenigheden. Kan der ikke opnås enighed mellem de dagligt ansvarlige, skal forhandlingerne eskaleres til et højere plan i Parternes organisationer.