Forholdet mellem ansat og arbejdsgiver. Mere tvivlsomt er det imidlertid, om AFTL §§ 36 og 38 kan anvendes på forholdet mellem en ansat og dennes arbejdsgiver, eftersom der hverken ek- sisterer sikker retspraksis eller entydig teori om dette. Ifølge ordlyden af AFTL § 38 finder bestemmelsen udelukkende anvendelse på forholdet mellem aftaleparterne til en konkurrenceklausul, hvorfor kun resterer omgåelsesbetragtninger og analogislutninger som argument for at anvende bestemmelsen også på forholdet mellem en ansat og dennes ar- bejdsgiver i en medarbejderklausul.114 Christiansen og Xxxxxxx synes at være af den opfattelse, at princip- perne i AFTL § 38 kan anvendes på forholdet mellem arbejdsgiver og ar- 110 Jf. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, s. 276, og Udvalgsrapporten, s. 26. Jf. ligeledes Us- sing, s. 206, der anfører, at bestemmelsen kun omfatter konkurrenceforbud i tra- ditionel forstand.
