Forhåndsaftaler. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Bemærkning: Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbej- der(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. I den enkelte overens- komst/aftale kan der være angivet mere præcise retningslinjer for indgåelse af forhåndsaftaler.
Forhåndsaftaler. Lønsystemet indeholder mulighed for at indgå forhåndsaftaler, hvor kriterier- ne og formen for lønændringer er fastlagt med henblik på automatisk lønud- møntning på det tidspunkt, hvor en eller flere opfylder de aftalte kriterier. Tillæggene kan ydes såvel i forbindelse med ansættelsen som under ansættel- sen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelse af eksisterende tillæg. I aftaler om anvendelse af funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør frem- træde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Der henvises i øvrigt til bilag 5.
Forhåndsaftaler. Lokale aftaler/forhåndsaftaler, aftalt på grundlag af garantilønsmodellen, jfr. § 6, bort- falder pr. 31. marts 2009. Eventuelle elementer i lokale aftaler/forhåndsaftaler, der ikke kan indgå i garantilønnen, videreføres dog uændret, medmindre andet aftales lokalt. Bemærkning: Der henvises i øvrigt til den særlige lønpolitiske drøftelse i § 2 i Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området. Overgangstrin, jf. § 8, stk. 2, kan ikke indgå i de løndele, der omdefineres, jf. princippet i § 8, stk. 3.
Forhåndsaftaler. § 4. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere ansatte opfylder de aftalte kriterier.
Forhåndsaftaler. Lokale aftaler/forhåndsaftaler, aftalt på grundlag af garantilønsmodellen bortfalder pr. 31. marts 2009. Eventuelle elementer i lokale aftaler/forhåndsaftaler, der ikke kan indgå i garantilønnen, videreføres dog uændret, med mindre andet aftales lokalt. Overgangstrin, jf. bilag 2, kan ikke indgå i de løndele, der omdefineres.
Forhåndsaftaler. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Bemærkning: Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbej- der(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. I den enkelte overens- komst/aftale kan der være angivet mere præcise retningslinier om indgåelse af forhåndsaftaler. I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn angives de kri- terier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Bemærkning: En begrundelse eller angivelse af kriterier kan også få betydning i forhold til Lov om ligeløn til mænd og kvinder, jf. bemærkningen til § 7. Protokollat af 4. november 1998 om ansættelsesbreve præciserer, at den an- satte skal underrettes skriftligt om decentralt aftalte ændringer af lønforhol- dene efter overgang til ny løndannelse. Der kan i forbindelse med aftalernes udformning tages udgangspunkt i ske- maer om indgåelse af konkrete aftaler og forhåndsaftaler, udarbejdet i 1997- 1998 af KTO og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter for henholdsvis KL’s, Amtsrådsforeningens og Københavns Kommunes områder.
Forhåndsaftaler. Rådighedstillægget til ligestillingskonsulenter, jf. stk. 3 og 4, ydes som kom- pensation for rådighedsforpligtelse på 15 timer pr. kvartal. Der kan ikke, for de timer rådighedsforpligtelsen dækker, samtidig ydes overarbejdsbetaling eller ulempeydelser i øvrigt.
Forhåndsaftaler. Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 16.000,- i årligt grundbeløb (niv. okt. 1997) til AF-konsulenter beskæftiget med området ligestilling. Tillægget ydes under henvisning til klassifikationsaftale af 3. december 1986. En AF-konsulent, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i en højere overenskomststilling eller i en højere tjenestemandsstilling, er berettiget til be- taling i overensstemmelse med de gældende regler om betaling mv. under mid- lertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken, under forudsætning af at AF-konsulenten overtager de arbejdsopgaver, der er for- bundet med den højere stilling.
Forhåndsaftaler. 6. Bestemmelser i overenskomst, hvorefter der, for eksempelvis en uddan- nelse eller en særlig funktion, lokalt skal aftales en løn.
Forhåndsaftaler. Sofie Bio i foråret Kontakt Send en mail Adresse Min Profil på xxx.xx Nordjyske nyheder