Forhåndsaftaler eksempelklausuler
Forhåndsaftaler. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Bemærkning: Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbej- der(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. I den enkelte overens- komst/aftale kan der være angivet mere præcise retningslinjer for indgåelse af forhåndsaftaler.
Forhåndsaftaler. Lokale aftaler/forhåndsaftaler, aftalt på grundlag af garantilønsmodellen bortfalder pr. 31. marts 2009. Eventuelle elementer i lokale aftaler/forhåndsaftaler, der ikke kan indgå i garantilønnen, videreføres dog uændret, med mindre andet aftales lokalt.
Forhåndsaftaler. Lønsystemet indeholder mulighed for at indgå forhåndsaftaler, hvor kriterier- ne og formen for lønændringer er fastlagt med henblik på automatisk lønud- møntning på det tidspunkt, hvor en eller flere opfylder de aftalte kriterier. Tillæggene kan ydes såvel i forbindelse med ansættelsen som under ansættel- sen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelse af eksisterende tillæg. I aftaler om anvendelse af funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør frem- træde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Der henvises i øvrigt til bilag 5.
Forhåndsaftaler. Der kan indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere ansatte opfylder de aftalte kriterier.
Forhåndsaftaler. Bestemmelser i overenskomst, hvorefter der for eksempelvis en ud- dannelse eller en særlig funktion lokalt skal aftales en løn.
Forhåndsaftaler. Lokale aftaler/forhåndsaftaler, aftalt på grundlag af garantilønsmodellen, jfr. § 6, bort- falder pr. 31. marts 2009. Eventuelle elementer i lokale aftaler/forhåndsaftaler, der ikke kan indgå i garantilønnen, videreføres dog uændret, medmindre andet aftales lokalt. Bemærkning: Der henvises i øvrigt til den særlige lønpolitiske drøftelse i § 2 i Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området.
Forhåndsaftaler. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Bemærkning: Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbej- der(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. I den enkelte overens- komst/aftale kan der være angivet mere præcise retningslinier om indgåelse af forhåndsaftaler. I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn angives de kri- terier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Bemærkning: En begrundelse eller angivelse af kriterier kan også få betydning i forhold til Lov om ligeløn til mænd og kvinder, jf. bemærkningen til § 7. Protokollat af 4. november 1998 om ansættelsesbreve præciserer, at den an- satte skal underrettes skriftligt om decentralt aftalte ændringer af lønforhol- dene efter overgang til ny løndannelse. Der kan i forbindelse med aftalernes udformning tages udgangspunkt i ske- maer om indgåelse af konkrete aftaler og forhåndsaftaler, udarbejdet i 1997- 1998 af KTO og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter for henholdsvis KL’s, Amtsrådsforeningens og Københavns Kommunes områder.
Forhåndsaftaler. Sofie Bio i foråret
Forhåndsaftaler. Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 16.000,- i årligt grundbeløb (niv. okt. 1997) til AF-konsulenter beskæftiget med området ligestilling. Tillægget ydes under henvisning til klassifikationsaftale af 3. december 1986.
Forhåndsaftaler. Lønsystemet indeholder mulighed for at indgå forhåndsaftaler, hvor kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt med henblik på automatisk lønudmøntning på det tidspunkt, hvor en eller flere opfylder de aftalte kriterier. Tillæggene kan ydes såvel i forbindelse med ansættelsen som under ansættelsen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelse af eksisterende tillæg. I aftaler om anvendelse af funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Der henvises i øvrigt til bilag 5. Forhandlingssystemet (lønsystemet) Lønsystemet er baseret på, at basislønnen samt visse kvalifikations- og funktionstillæg til særlige stillingsgrupper aftales centralt, mens øvrige løndele for såvel personalegrupper som enkeltpersoner aftales decentralt. Systemet forudsætter, at kompetencen til at aftale decentrale løndele - såvel på arbejdsgiver- som arbejdstagersiden - delegeres i videst muligt omfang.