Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse. Parterne er enige om at forhøje den særlige feriegodtgørelse med 0,54 pct. point til 1,49 pct. pr. 1. maj 2024. Samtidig ophører udbetaling af løntillæg efter lov nr. 214 af 6. marts 2023. Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse mv. for personale ansat i regioner (11.04.3) ændres pr. 1. maj 2024 på følgende måde: I § 32, stk. 1. ændres ”0,95 %” til ”1,49 %”. I § 33, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 %”. I § 34, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 %”. I § 36a, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 %”. Forhøjelsen på 0,54 pct. point omfatter også de overenskomstgrupper, der har aftalt en højere særlig feriegodtgørelse, jf. bilag 1 til Aftale om 6. ferieuge mm., der revideres i henhold til ovenstående. For de grupper, hvor særlig feriegodtgørelse forhøjes, redigeres overenskomsterne efter principperne i loven, idet de ansattes løn- og ansættelsesvilkår ikke forringes som følge heraf.
Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse. Parterne er enige om at forhøje den særlige feriegodtgørelse med 0,54 pct. point til 1,49 pct. pr. 1. maj 2024. Samtidig ophører udbetaling af løntillæg vedrørende store bededag.
Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse. Parterne er enige om at forhøje den særlige feriegodtgørelse med 0,52 procentpoint til 2,02 pct. pr. 1. april 2024. Samtidig ophører udbetaling af løntillæg efter lov nr. 214 af 6. marts 2023. Aftale af 16. december 2019 om xxxxx xxxxxx pr. 1. april 2024 på følgende måde: I § 10, stk. 1, ændres ”1½ pct.” til ”2,02 pct.”.
Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse. Arbejdstid, overarbejde, pauser mv.
Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse. Bestemmelserne om beklædningsgodtgørelse revideres og forenkles
Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse. Den særlige feriegodtgørelse forhøjes med 0,52 procentpoint til 2,02 pct. Samtidig ophører udbetaling af løntillæg efter lov nr. 214 af 6. marts 2023 om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag for ansatte, der har krav på den forhøjede særlige feriegodtgørelse, samt for øvrige ansatte hvor tilsvarende måtte være gældende. Link til Cirkulære om aftale om ferie NB. For ansatte, der er omfattet af § 3 i lov nr. 214 af 6. marts 2023, og ikke kompenseres på anden vis, fx via ferieaftalen, gælder cirkulære om Udbetaling af løntillæg efter lov nr. 214 af 6. marts 2023. Xxxx til Cirkulære om udbetaling af løntillæg efter lov nr. 214 af 6. marts 2023 Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har på deres infomøder om OK24 præciseret, at den forhøjede særlige feriegodtgørelse følger de gældende regler for særlig feriegodtgørelse, jf. ferieaftalen, dvs. medarbejdere, der har ret til ferie med løn efter ferieaftalen, har ret til den forhøjede særlige feriegodtgørelse. Øvrige ansatte er, medmindre andet er aftalt, fortsat omfattet af ret til ferietillæg på 1 pct. samt løntillægget på 0,45 pct. Ansatte har ret til at få indbetalt et ekstraordinært bidrag til sin pensionsordning, mod at lønnen samtidig reduceres tilsvarende. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om størrelsen på den forhøjede indbetaling, samt i hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for indbetaling af ekstraordinært pensionsbidrag. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har på deres infomøder om OK24 bemærket, at ansættelsesmyndigheden således kan lave lokale retningslinjer, der gør det lettere for ansættelsesmyndigheden at håndtere indbetalingen af ekstraordinære bidrag. Bestemmelsen vil fremgå af OAO-fællesoverenskomsten § 7 [Link til opdateret OAO- fællesoverenskomst].
Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse. Der stilles den nødvendige arbejdsbeklædning til rådighed.