Løn- og ansættelsesvilkår. Hotel- og fritidsassistenter er omfattet af de almindelige bestemmelser for medhjælpere, men med en højere minimalløn indeholdende fagtillæg på 10%: Lønnen udgør pr. 1. marts 2023 kr. 24.116,42 og pr. 1. marts 2024 kr. 24.910,06.
Løn- og ansættelsesvilkår. Lærere ansættes på vilkår svarende til de til enhver tid gældende regler for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse. For så vidt angår pension, er de pågældende omfattet af den til enhver tid gældende bestemmelse om en forsikringsmæssig pensionsordning.
Løn- og ansættelsesvilkår. Tutorlægen har instruktionsbeføjelsen for ud- dannelseslægen i den periode, hvor uddan- nelseslægen er i praksis. Det gælder såvel i faglig henseende som i forhold til arbejdets tilrettelæggelse og i forhold til patienterne.
Løn- og ansættelsesvilkår. Løn- og ansættelsesvilkår for Svendebjerggårds personale fastsættes i henhold til gældende overenskomst/aftale mellem de forhandlingsberettigede personaleorganisationer og Danske Regioner samt efter lokalt indgåede forhandlingsaftaler.
Løn- og ansættelsesvilkår. Mindstelønnen og andre løndele fastsættes i overensstemmelse med Erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2. Øvrige ansættelsesvilkår, jf. Erhvervsuddannelseslovens § 56 reguleres i overensstemmelse med reglerne for løn og andre løndele.
Løn- og ansættelsesvilkår. Tilbyder kommunen dig et seniorjob, skal du takke ja til tilbuddet, ellers giver du afkald på din ret til seniorjob og/eller kompensationsydelse. Løn- og ansættelsesvilkår skal være de overenskomstmæssige eller de sædvanligt gældende for tilsvarende arbejdsfunktioner. Når du ansættes i Københavns Kommune, hører du altså under kommunens personalepolitik, hvilket fx inkluderer fraværs- politikken.
Løn- og ansættelsesvilkår. Leverandøren forpligter sig til ved opfyldelsen af Kontrakten at tilsikre arbejdstagerne løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri i Danmark, jf. ILO konvention nr. 94. Løn, arbejdstid og øvrige vilkår må således ikke være mindre gunstige end hvad der følger af eksempelvis de på Danmark normalt anvendte kollektive overenskomster mv., samt af administrative forskrifter, national lovgivning, voldgiftskendelser og domme.
Løn- og ansættelsesvilkår. 14.1. Leverandøren skal følge de bestemmelser, der sikrer de ansatte løn, herunder særlige ydelser, samt arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område, jf. ILO-konventionen nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter. Tilsvarende gælder også arbejde, der udføres af eventuelle underleverandører, jf. pkt. 7. I sådanne tilfælde påhviler det Leverandøren at påse, at underleverandørerne overholder dette.
Løn- og ansættelsesvilkår. 3.1 Månedslønnede
Løn- og ansættelsesvilkår. 7 Juridiske forhold 10 8 Udlicitering og hjemtagning. 10 9 Opfølgning 11 10 Tryghedsordningen skal ses i sammenhæng med 11 Bilag 1 Medarbejderinvolvering i udbudsprocesser 12