Løn- og ansættelsesvilkår. Hotel- og fritidsassistenter er omfattet af de almindelige bestemmelser for medhjælpere, men med en højere minimalløn indeholdende fagtillæg på 10%: Lønnen udgør pr. 1. marts 2023 kr. 24.116,42 og pr. 1. marts 2024 kr. 24.910,06.
Løn- og ansættelsesvilkår. Lærere ansættes på vilkår svarende til de til enhver tid gældende regler for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse. For så vidt angår pension, er de pågældende omfattet af den til enhver tid gældende bestemmelse om en forsikringsmæssig pensionsordning.
Løn- og ansættelsesvilkår. Tilbyder kommunen dig et seniorjob, skal du takke ja til tilbuddet, ellers giver du afkald på din ret til seniorjob og/eller kompensationsydelse. Løn- og ansættelsesvilkår skal være de overenskomstmæssige eller de sædvanligt gældende for tilsvarende arbejdsfunktioner. Når du ansættes i Københavns Kommune, hører du altså under kommunens personalepolitik, hvilket fx inkluderer fraværs- politikken.
Løn- og ansættelsesvilkår. Løn- og ansættelsesvilkår for Svendebjerggårds personale fastsættes i henhold til gældende overenskomst/aftale mellem de forhandlingsberettigede personaleorganisationer og Danske Regioner samt efter lokalt indgåede forhandlingsaftaler.
Løn- og ansættelsesvilkår. Tutorlægen har instruktionsbeføjelsen for ud- dannelseslægen i den periode, hvor uddan- nelseslægen er i praksis. Det gælder såvel i faglig henseende som i forhold til arbejdets tilrettelæggelse og i forhold til patienterne.
Løn- og ansættelsesvilkår. Mindstelønnen og andre løndele fastsættes i overensstemmelse med Erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2. Øvrige ansættelsesvilkår, jf. Erhvervsuddannelseslovens § 56 reguleres i overensstemmelse med reglerne for løn og andre løndele.
Løn- og ansættelsesvilkår. Stk. 1. Ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår er betinget af, at der opnås enig- hed om løn- og ansættelsesvilkår mellem arbejdsgiveren og (lokale) repræsentan- ter fra den forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 2. Med udgangspunkt i den overenskomst-/tjenestemandsaftale mv., der dækker ar- bejde af den tilbudte karakter, kan der aftales særlige løn- og ansættelsesvilkår af tilpasset indhold, jf. dog § 6, stk. 3 og § 7. Det præciseres i aftalen, hvilke be- stemmelser i overenskomsten mv., der er fraveget, og hvilke vilkår, der i stedet er aftalt. Når der er opnået enighed mellem parterne, kan et ansættelsesbrev udfær- diges. En kopi af den lokalt indgåede aftale fremsendes til den forhandlingsberet- tigede organisation. Bemærkning: Aftaleparterne tager stilling til, hvorvidt optjent anciennitet videreføres ved overgang til ansættelse på særlige vilkår.
Stk. 3. Hvis en allerede ansat medarbejder overgår til ansættelse i et aftalebaseret job på særlige vilkår inden for amtet eller kommunen, og ansættelsen medfører en løn- nedgang, skal den pågældendes pensionsbidrag fortsat beregnes og optjenes på baggrund af den hidtidige pensionsgivende løn og beskæftigelsesgrad.
Løn- og ansættelsesvilkår. Stk.1. Ved lokale drøftelser og forhandlinger udfyldes de rammer, som er fastlagt i kapitel 5 og 12 ( om jobtræning) i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.
Løn- og ansættelsesvilkår. Løn- og ansættelsesvilkår for Bredegaards personale fastsættes i henhold til gældende overenskomst/aftale mellem de forhandlingsberettigede personaleorganisationer og Danske Regioner samt efter lokalt indgåede forhandlingsaftaler.
Løn- og ansættelsesvilkår. 14.1. Leverandøren skal følge de bestemmelser, der sikrer de ansatte løn, herunder særlige ydelser, samt arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område, jf. ILO-konventionen nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter. Tilsvarende gælder også arbejde, der udføres af eventuelle underleverandører, jf. pkt. 7. I sådanne tilfælde påhviler det Leverandøren at påse, at underleverandørerne overholder dette.
14.2. Leverandøren har bevisbyrden for at ovenstående er overholdt, og Midttrafik kan på for- langende kræve at se relevant dokumentation for leverandørens og dennes underleve- randørers overholdelse heraf.
14.3. Såfremt Midttrafik får mistanke om eller kendskab til overtrædelse, skal leverandøren efter påkrav fremsende fyldestgørende dokumentation vedrørende overholdelse af pkt. 14.1.
14.4. Dokumentation skal være Midttrafik i hænde senest fem arbejdsdage efter påkravets modtagelse.
14.5. Midttrafik kan efter en konkret vurdering videregive informationer som tjener som doku- mentation for overholdelse af kravet i pkt. 14.1 til den tilladelsesudstedende myndighed, SKAT eller Arbejdstilsynet såfremt videregivelsen vurderes at være af væsentlig betyd- ning for myndighedernes virksomhed. Ydermere kan Midttrafik videregive dokumentation til relevante arbejdsgiver- og/eller arbejdstagerorganisationer til faglig vurdering af leve- randørens overenskomstforhold.
14.6. Midttrafik kan efter en konkret vurdering videregive informationer som tjener som doku- mentation for overholdelse af kravet i pkt. 14.1 til politiet såfremt der er mistanke om et begået strafbart forhold.