Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med længere ancienni- tet. 1) Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der beregnes efter pkt. 2.
Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med længere ancienni- tet. Såfremt en medarbejder, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgive- ren ved medarbejderens fratræden betale en særlig fratrædelsesgodtgørelse, som følger: Ved uafbrudt beskæftigelse i samme virksomhed betales: • Efter 3 års ansættelse kr. 2.500,00 • Efter 6 års ansættelse kr. 5.000,00 • Efter 8 års ansættelse kr. 7.500,00 Bestemmelsen finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratræ- delsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre år- sager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionæransat eller i forvejen har krav på fratrædel- sesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til ovenstående, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, op- når først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når be- tingelserne er opfyldt i relation til den nye ansættelse. Såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på deltid, ændres forholdstallet tilsvarende.