Common use of Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med længere ancienni- tet Clause in Contracts

Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med længere ancienni- tet. 1) Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der beregnes efter pkt. 2. 2) Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til for- skellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen med fradrag af 15 pct. I fastsættelsen af dagpengebeløbet medregnes ikke det særlige beskæftigelsestillæg, medarbejderen måtte have krav på i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 48, stk. 8. 3) Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejde- ren ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pen- sion, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbe- tales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionæransat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelses- varsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskom- stens almindelige opsigelsesregler. 4) Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1 og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente ancienni- tet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestem- melse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye an- sættelse. Såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på deltid, ændres forholdstallet tilsvarende. Parterne er enige om, at den særlige fratrædelsesgodtgørelse i overens- komstens § 5, stk. 6, 2) minimum skal udgøre kr. 2.500 og maksimum kr. 15.000.

Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med længere ancienni- tet. 1) Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der beregnes efter pkt. 2. 2) Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb beløb, svarende til for- skellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen med fradrag af 15 pctprocent. I fastsættelsen Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af dagpengebeløbet medregnes ikke det særlige beskæftigelsestillægden løn, medarbejderen måtte ville have krav på oppebåret under syg- dom jf. § 29. Pensionsbidraget indgår ikke i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 48, stk. 8beregningsgrundlaget. 3) Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejde- ren ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pen- sion, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbe- tales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionæransat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelses- varsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskom- stens almindelige opsigelsesregler. 4) Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1 og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente ancienni- tet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestem- melse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye an- sættelse. Såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på deltid, ændres forholdstallet tilsvarende. Parterne er enige om, at den særlige fratrædelsesgodtgørelse i overens- komstens § 5, stk. 6, 2) minimum skal udgøre kr. 2.500 og maksimum kr. 15.000.

Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med længere ancienni- tet. 1) Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren arbejdsgive- ren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelsefratrædelsesgodtgø- relse, der beregnes efter pktsom følger: Ved uafbrudt beskæftigelse i samme virksomhed betales: • Efter 3 års ansættelse kr. 2. 2) Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til for- skellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr2.500,00 • Efter 6 års ansættelse kr. måned og lønnen med fradrag af 15 pct5.000,00 • Efter 8 års ansættelse kr. I fastsættelsen af dagpengebeløbet medregnes ikke det særlige beskæftigelsestillæg, medarbejderen måtte have krav på i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 48, stk. 8. 3) 7.500,00 Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejde- ren medarbejderen ved fratrædelsen fratræ- delsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pen- sionpension, eller af andre årsager år- sager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbe- tales udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionæransat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelsefratrædel- sesgodtgørelse, forlænget opsigelses- varsel opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskom- stens overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 4) . Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1 ovenstående, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente ancienni- tetanciennitet, opnår op- når først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestem- melsebestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 be- tingelserne er opfyldte opfyldt i relation til den nye an- sættelseansættelse. Såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på deltid, ændres forholdstallet tilsvarende. Parterne er enige om, at den særlige fratrædelsesgodtgørelse i overens- komstens § 5, stk. 6, 2) minimum skal udgøre kr. 2.500 og maksimum kr. 15.000.