ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. De af denne overenskomst omfattede søfarende mønstres og ansættes i.h.t. den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (Sømandslov).
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. Navigatøren, herefter benævnt officeren ansættes i rederiet og skal gøre tjeneste efter dettes anvisning i rederiets DIS skibe.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. 1. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at der i overenskomstperioden kan optages forhandlinger mellem overenskomstens parter eller mellem et rederi og Metal Maritime om etablering af individuelle ansættelsesforhold for de af overenskomsten om- fattede stillinger.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. De af denne overenskomst omfattede søfarende mønstres og ansættes
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. Chaufføren er efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse ansat til fast ar- bejde, hvorefter det gensidige opsigelsesvarsel er 1 uge. Chaufføren er i en opsi- gelsesperiode altid garanteret 1 normal overenskomstmæssig ugeløn i henhold til Chaufføroverenskomsten. Opsigelsesvarslerne er følgende: • 3 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse • Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse • Efter 3 år 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 år 42 kalenderdages opsigelse • 3 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse • Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse • Efter 3 år 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 år 14 kalenderdages opsigelse • 0 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 14 kalenderdages opsigelse • Efter 9 mdr. 28 kalenderdages opsigelse • Efter 3 år 45 kalenderdages opsigelse • Efter 5 år 60 kalenderdages opsigelse • 0 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 14 kalenderdages opsigelse • Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse • Efter 3 år 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 år 21 kalenderdages opsigelse
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Maskinisten, herefter benævnt officeren ansættes i rederiet og skal gøre tjeneste efter dettes anvisning i rederiets DIS skibe.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. På- og afmønstring finder sted i henhold til den til enhver tid gældende sømandslov under iagttagelse af nedenstående særlige vilkår.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. 3. LØNFORHOLD
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Såfremt der ikke foreligger speciel aftale, vil opsigelsesvarsel være Fra Selskabets side: Fra medarbejders side: Efter 6 mdr. ansættelse 14 dage Efter 6 mdr. ansættelse 7 dage Efter 9 mdr. ansættelse 21 dage Efter 9 mdr. ansættelse 7 dage Efter 3 års ansættelse 49 dage Efter 3 års ansættelse 14 dage Efter 6 års ansættelse 70 dage Efter 6 års ansættelse 21 dage Efter 9 års ansættelse 90 dage Efter 9 års ansættelse 28 dage Opsigelse skal altid afgives skriftligt, og ansættelsesforholdet kan først ophøre ved udløbet af en påbegyndt arbejdsperiode på platformen. Medarbejdere har tavshedspligt og skal over for såvel udenforstående som over for kollegaer bevare diskretion angående forhold, der vedrører ledelsen, kollegaer, forretningsgang, aktiviteter, etc. Det vil blive betragtet som brud på tjenesteaftalen, hvis medarbejdere giver udenforstående oplysninger om aktiviteter på offshoreplatforme. Medarbejdere har dog ret til at give Dansk Metal oplysninger om egne løn- og arbejdsforhold. Medarbejdere, som har været uafbrudt beskæftiget i Selskabet i mindst 3 år og som afskediges, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed indenfor f.eks. AMU (Arbejdsmarkedets Uddannelse), FVU (Forberedende Voksen Uddannelse) eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelse tilgår Selskabet. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Selskabet dækker udgifterne til deltagerbetaling op til max. kr.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Den søfarende ansættes i rederiet og skal gøre tjeneste efter dettes anvisning i rederiets DIS-skibe.