ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Enhver ansættelse og opsigelse skal være skriftlig, og opsigelse fra nogen af siderne kan ikke ske under ferie. Medarbejderen har krav på en skriftlig bekræftelse på ansættel- sen ved arbejdets begyndelse. Reserver er ikke omfattet af kravet om ansættelsesbeviser, med- mindre det følger af lovgivningen.
Stk. 2 Ved fratrædelse fra arbejdet, enten det sker efter eget ønske eller efter opsigelse, kan der gives medarbejderen bevis for ansættel- sens varighed. Beviset skal indeholde navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædel- sesdato.
Stk. 3 Medarbejderen har tavshedspligt over for forhold, der er erhver- vet som led i ansættelsen. Denne tavshed bortfalder ikke ved fra- træden.
Stk. 4 Arbejdsgiveren skal ved ansættelse af medarbejdere handle i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumbestemmelserne i hen- hold til EU-direktivet om ansættelsesbeviser, samt om den daglige eller ugentlige arbejdstid. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlede for- hold hurtigst mulig og senest 1 måned efter den dato, hvor æn- dringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal arbejdsgiveren senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som danner grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse ikke pålægges arbejds- giveren, medmindre der foreligger systematisk brud på bestem- melsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse for mang- lende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiver.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. Chaufføren er efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse ansat til fast ar- bejde, hvorefter det gensidige opsigelsesvarsel er 1 uge. Chaufføren er i en opsi- gelsesperiode altid garanteret 1 normal overenskomstmæssig ugeløn i henhold til Chaufføroverenskomsten. Opsigelsesvarslerne er følgende: • 3 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse • Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse • Efter 3 år 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 år 42 kalenderdages opsigelse • 3 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse • Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse • Efter 3 år 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 år 14 kalenderdages opsigelse
Stk. 2. Ved ansættelse med månedsvis lønafregning gælder følgende opsigelses- varsler: Fra arbejdsgiverside: Fra arbejderside:
Stk. 3. Der kan aftales funktionærlignende ansættelsesvilkår efter retningslinjer aftalt mellem organisationerne.
Stk. 4. For tilsidesættelse af det gensidige opsigelsesvarsel, betaler den der ikke overholder varslingsreglerne, til modparten et beløb svarende til en normal over- enskomstmæssig ugeløn i henhold til Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. De af denne overenskomst omfattede søfarende mønstres og ansættes i.h.t. den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (Sømandslov).
Stk. 2. Den søfarende rederiansættes. Rederiets opsigelsesvarsel over for den søfa- rende er 1 måned i første ansættelsesår og derefter 3 måneder. Den søfarendes opsigelses- varsel over for rederiet er 1 måned.
Stk. 3. Den søfarende er pligtig at gøre tjeneste i de skibe, rederiet bestemmer, og lade sig skifte fra skib til skib. Finder skiftning sted i udlandet, må dette ikke medføre for- længelse af den aftalte udmønstringsperiode, der regnes fra den søfarendes afrejse fra Danmark. Skiftes den søfarende efter opsigelse har fundet sted, må dette ikke medføre forlængelse af opsigelsesfristen eller forringelse af hyren.
Stk. 4. Opsiges den søfarende af rederiet, betaler rederiet den søfarendes eventuelle udgifter til hjemrejse fra afmønstringsstedet i udlandet og til den søfarendes hjemsted i Danmark1. Dersom opsigelsesfristen udløber forinden hjemkomsten, løber hyren videre til og med hjemkomstdagen.
Stk. 5. Såfremt den søfarende afgiver opsigelse under udmønstring, kan udtrædelse af rederiet ske:
a. ved skibets første anløb af dansk havn1 efter varslets udløb
b. i forbindelse med normal afmønstring, idet ansættelsesforholdet dog fortsætter efter afmønstring, såfremt opsigelsesvarslet ikke er udløbet.
Stk. 6. For en søfarende, der er hjemme, og som opsiger sit ansættelsesforhold, for- inden han på ny skal udmønstre, ophører ansættelsesforholdet og dermed retten til hyre, når evt. tilgodehavende ferie og fridage er afviklet, såfremt det ikke efter rederiets skøn er muligt at arrangere beskæftigelse for den søfarende i rederiets skibe for den resterende del af den i stk. 2 fastsatte opsigelsesfrist.
Stk. 7. Dersom den i stk. 3 og stk. 6 omtalte beskæftigelse af den søfarende under opsigelsesfristen medfører rejseudgifter til og fra skib, betaler rederiet sådanne udgifter.
Stk. 8. Konstant opsigelse, der gentages hver måned eller hver tredje måned, er ugyldig.
Stk. 9. Opsigelsesfristen kan anvendes til afspadsering af tilgodehavende frihed, jfr. dog § 8, stk. 10.
Stk. 10. Ved "rederiet" forstås de af samme person eller firma ledede rederier.
1 Færøerne og Grønland er i denne forbindelse at betragte som dansk havn, såfremt den søfarende har hjemsted på hhv. Færøerne eller i Grønland
Stk. 11. Opsiges en søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 udmønstringsperioder (jfr. § 2...
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Såfremt der ikke foreligger speciel aftale, vil opsigelsesvarsel være Fra Selskabets side: Fra medarbejders side: Efter 6 mdr. ansættelse 14 dage Efter 6 mdr. ansættelse 7 dage Efter 9 mdr. ansættelse 21 dage Efter 9 mdr. ansættelse 7 dage Efter 3 års ansættelse 49 dage Efter 3 års ansættelse 14 dage Efter 6 års ansættelse 70 dage Efter 6 års ansættelse 21 dage Efter 9 års ansættelse 90 dage Efter 9 års ansættelse 28 dage Opsigelse skal altid afgives skriftligt, og ansættelsesforholdet kan først ophøre ved udløbet af en påbegyndt arbejdsperiode på platformen. Medarbejdere har tavshedspligt og skal over for såvel udenforstående som over for kollegaer bevare diskretion angående forhold, der vedrører ledelsen, kollegaer, forretningsgang, aktiviteter, etc. Det vil blive betragtet som brud på tjenesteaftalen, hvis medarbejdere giver udenforstående oplysninger om aktiviteter på offshoreplatforme. Medarbejdere har dog ret til at give Dansk Metal oplysninger om egne løn- og arbejdsforhold. Medarbejdere, som har været uafbrudt beskæftiget i Selskabet i mindst 3 år og som afskediges, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed indenfor f.eks. AMU (Arbejdsmarkedets Uddannelse), FVU (Forberedende Voksen Uddannelse) eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelse tilgår Selskabet. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Selskabet dækker udgifterne til deltagerbetaling op til max. kr.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. 1. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at der i overenskomstperioden kan optages forhandlinger mellem overenskomstens parter eller mellem et rederi og Metal Maritime om etablering af individuelle ansættelsesforhold for de af overenskomsten om- fattede stillinger.
2. Såfremt der opnås enighed om en sådan aftale, jfr. pkt. 1 ovenfor, træder en sådan af- tale i kraft fra og med den aftalte dato.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. De af denne overenskomst omfattede søfarende mønstres og ansættes
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. På- og afmønstring finder sted i henhold til den til enhver tid gældende sømandslov under iagttagelse af nedenstående særlige vilkår.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. Navigatøren, herefter benævnt officeren ansættes i rederiet og skal gøre tjeneste efter dettes anvisning i rederiets DIS skibe.
Stk. 2. Ansættelsesforholdet bekræftes ved ansættelsesbrev, kontrakt eller lignende.
Stk. 3. Med mindre andet er aftalt, er rederiets opsigelsesvarsel over for officeren 1 måned i dennes første ansættelsesår og derefter 3 måneder. Efter henholdsvis 5, 8 og 10 års uafbrudt ansættelse udgør rederiets opsigelsesvarsel henholdsvis 4, 5 og 6 måneder. Officerens opsigelsesvarsel over for rederiet er i hele ansættelsesforløbet 1 måned.
Stk. 4. Når en officer i en hjemmeperiode opsiger sit tjenesteforhold, kan rederiet beslutte, at tjenesteforholdet og dermed retten til løn ophører, når tilgodehavende ferie- og fridage er afviklet.
Stk. 5. I øvrigt gælder mellem officeren og rederiet reglerne i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. Catering-officerer påmønstrer i henhold til den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesvilkår m.v. (sømandsloven) og nedenstående, bestemmelser.
Stk. 2. Catering-officerer ansættes i rederiet og skal gøre tjeneste efter dettes anvisning i rederiets skibe.
Stk. 3. Catering-officerens opsigelsesvarsel over for rederiet er 1 måned.
Stk. 4. Såfremt catering-officeren afgiver opsigelse i en hjemmeperiode, skal dette ske senest 1 måned før næste, forventede udmønstring, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Stk. 5. Når en catering-officer, der er hjemme, opsiger sit tjenesteforhold, forinden vedkommende på ny skal påmønstres, og det efter rederiets skøn ikke er muligt at arrangere beskæftigelse for catering-officeren i et af rederiets skibe inden for den resterende del af den i stk. 4 fastsatte opsigelsesfrist, så ophører tjenesteforholdet og dermed retten til hyre, når tilgodehavende ferie- og fridage er afviklet.
Stk. 6. Opsigelsesfristen kan anvendes til kurser, samt til afvikling af ferie og frihed.
ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. 3. LØNFORHOLD