Common use of Fungeringstillæg Clause in Contracts

Fungeringstillæg. 9.1. Når der finder fungering sted i højere stilling, oppebærer vedkommende pr. time et fun- geringstillæg, der udgør 1/155 af forskellen mellem begyndelseslønningerne for pågæl- dende stillinger. 9.2. Såfremt en officer fungerer i en højere stilling ved sygdommens indtræden, udbetales fungeringstillæg under sygdom efter fastlagt tørn. Fungeringstillægget udbetales herefter i samme forhold, som den pågældende har fungeret i de sidste 6 måneder. 10.1. I tilfælde af dødsfald, medens ansættelsesforholdet består, udbetales hyre inkl. alle tillæg til enken, mindreårige børn eller samlever i en periode svarende til rederiets opsigelses- frist. Ved samlever forstås dokumenteret bofællesskab ved dødsfaldet i de sidste 5 år. 10.2. Der ydes den søfarende lægeordineret medicin under ansættelsen. Ligeledes betaler rede- riet for kiropraktorbehandling og fysioterapeutbehandling efter lægehenvisning. Eventu- elle godtgørelser for behandlingen eller tilskud til medicin m.v., som den ansatte modta- ger fra anden side, reducerer rederiets betaling tilsvarende. Det forudsættes, at behandlere er tilknyttet den offentlige sygesikring. 10.3. Når fravær er nødvendigt af hensyn til pasning af syge hjemmeværende barn/børn under 14 år, er dette lovligt forfald. Fraværsretten omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejds- timer den pågældende dag. Rederiet kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. 10.4. Har den kvindelige søfarende på det forventede fødselstidspunkt/adoptionstidspunkt mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes hyre i 4 uger før det forventede fødselstids- punkt dog maksimalt brutto kr. 23.248 pr. måned. I forlængelse heraf ydes hyre under or- lov i indtil 14 uger efter fødsels-/adoptionstidspunktet (barselsorlov) inklusive de nævnte 2 måneders hyre i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven). På samme vilkår ydes søfarende fædre hyre under 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/adoptionen, samt under yderligere 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres efter aftale med rederiet. For xxxxx, der påbegyndes efter 1. oktober 2021, betaler rederiet endvidere hyre under fravær i indtil 9 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Xxxxx svarer til den hyre, som den pågældende ville have oppebåret i perioden. Medmindre andet aftales, skal de 9 uger varsles med 3 uger. Orloven kan maksimalt de- les i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betaling af hyre under graviditets-, fædre-, og barsels- og for- ældreorlov, at rederiet oppebærer refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Så- fremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederiet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende. Det er endvidere en forudsætning for rederiets betaling af hyre under graviditets-, fædre og barselsorlov, at den søfarende senest 4 måneder (120 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt, retter skriftlig henvendelse til rederiet herom. 10.5. Indførelse af seniorpolitik/seniorordning er et anliggende mellem det enkelte rederi og de ansatte. Overenskomsten hindrer ikke, at rederiet indgår aftale med den enkelte ansatte om forholdsmæssig nedsættelse af løn, arbejdstid m.v. 10.6. Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder. Det kan mellem rederiet og den enkelte officer aftales, at en seniorordning påbegyndes på et tidligere tidspunkt end 5 år før officerens folkepensionsalder, dog ikke før officeren er fyldt 60 år. I en seniorordning konverteres løn (dog maks. 10 pct.) eller en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag til seniorfridage/-timer. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordnin- gen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige be- regningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for rederierne. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlige meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af lønnen eller pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele rederiet, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvor medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage/-timer sker under hensyntagen til virksomhedens drift, og ef- ter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie, jf. ferieloven. Tiltrædelse af en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene/- timerne. Seniorfridage afvikles i hele dage. Kontanterstatning kan som hovedregel kun finde sted ved fratræden. 10.7. Officerer, der ikke opfylder betingelserne for at kunne indgå i en seniorordning, kan, så- fremt der er enighed herom mellem den enkelte officer og rederiet, indgå aftale om perio- devis reduceret arbejdstid. Aftalen om reduceret arbejdstid angår et kalenderår ad gangen startende fra 1. januar, medmindre andet aftales. Løn og overenskomstmæssige vilkår som eksempelvis optje- ning af fridage i § 6.5 reduceres i overensstemmelse med den reducerede arbejdstid. Ved aftalens udløb overgår officeren igen til arbejde på fuld tid. Løn og overenskomst- mæssige vilkår justeres i overensstemmelse med den øgede arbejdstid.

Fungeringstillæg. 9.1. Når der finder fungering sted i højere stilling, oppebærer vedkommende pr. time et fun- geringstillæg, der udgør 1/155 af forskellen mellem begyndelseslønningerne for pågæl- dende stillinger. 9.2. Såfremt en officer fungerer i en højere stilling ved sygdommens indtræden, udbetales fungeringstillæg under sygdom efter fastlagt tørn. Fungeringstillægget udbetales herefter i samme forhold, som den pågældende har fungeret i de sidste 6 måneder. 10.1. I tilfælde af dødsfald, dødsfald medens ansættelsesforholdet består, udbetales hyre inkl. alle tillæg til enken, mindreårige børn eller samlever i en periode svarende til rederiets opsigelses- frist. Ved samlever forstås dokumenteret bofællesskab ved dødsfaldet i de sidste 5 år. 10.2. Der ydes den søfarende lægeordineret medicin under ansættelsen. Ligeledes betaler rede- riet for kiropraktorbehandling og fysioterapeutbehandling efter lægehenvisning. Eventu- elle godtgørelser for behandlingen eller tilskud til medicin m.v., som den ansatte modta- ger fra anden side, reducerer rederiets betaling tilsvarende. Det forudsættes, at behandlere er tilknyttet den offentlige sygesikring. 10.3. Når fravær er nødvendigt af hensyn til pasning af syge hjemmeværende barn/børn under 14 år, år er dette lovligt forfald. Fraværsretten omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejds- timer den pågældende dag. Rederiet kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. . 10.4. Har den kvindelige søfarende på det forventede fødselstidspunkt/adoptionstidspunkt mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes hyre i 4 uger før det forventede fødselstids- punkt dog maksimalt brutto netto kr. 23.248 14.382 pr. måned. I forlængelse heraf ydes hyre under or- lov i indtil 14 uger efter fødsels-/adoptionstidspunktet (barselsorlov) inklusive de i nævnte 2 måneders hyre i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven). På samme vilkår ydes søfarende fædre hyre under 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/adoptionen, samt under yderligere 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres efter aftale med rederiet. For xxxxx, der påbegyndes efter 1. oktober 2021, betaler rederiet endvidere hyre under fravær i indtil 9 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Xxxxx svarer til den hyre, som den pågældende ville have oppebåret i perioden. Medmindre andet aftales, skal de 9 uger varsles med 3 uger. Orloven kan maksimalt de- les i to perioder, medmindre andet aftales. aftales Det er en forudsætning for betaling af hyre under graviditets-, fædre-, og barsels- og for- ældreorlovforæl- dreorlov, at rederiet oppebærer refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Så- fremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederiet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende. Det er endvidere en forudsætning for rederiets betaling af hyre under graviditets-, fædre og barselsorlov, at den søfarende senest 4 måneder (120 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt, retter skriftlig henvendelse til rederiet herom. 10.5. Indførelse af seniorpolitik/seniorordning er et anliggende mellem det enkelte rederi og de ansatte. Overenskomsten hindrer ikke, at rederiet indgår aftale med den enkelte ansatte om forholdsmæssig nedsættelse af løn, arbejdstid m.v. 10.6. Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder. Det kan mellem rederiet og den enkelte officer aftales, at en seniorordning påbegyndes på et tidligere tidspunkt end 5 år før officerens folkepensionsalder, dog ikke før officeren er fyldt 60 år. I en seniorordning konverteres løn (dog maks. 10 pct.) eller en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag til seniorfridage/-timer. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordnin- gen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige be- regningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for rederierne. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlige meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af lønnen eller pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele rederiet, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvor medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage/-timer sker under hensyntagen til virksomhedens drift, og ef- ter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie, jf. ferieloven. Tiltrædelse af en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene/- timerne. Seniorfridage afvikles i hele dage. Kontanterstatning kan som hovedregel kun finde sted ved fratræden. 10.7. Officerer, der ikke opfylder betingelserne for at kunne indgå i en seniorordning, kan, så- fremt der er enighed herom mellem den enkelte officer og rederiet, indgå aftale om perio- devis reduceret arbejdstid. Aftalen om reduceret arbejdstid angår et kalenderår ad gangen startende fra 1. januar, medmindre andet aftales. Løn og overenskomstmæssige vilkår som eksempelvis optje- ning af fridage i § 6.5 reduceres i overensstemmelse med den reducerede arbejdstid. Ved aftalens udløb overgår officeren igen til arbejde på fuld tid. Løn og overenskomst- mæssige vilkår justeres i overensstemmelse med den øgede arbejdstid.

Fungeringstillæg. 9.1. 9.1 Når der finder fungering sted i højere stilling, oppebærer vedkommende pr. time et fun- geringstillæg, der udgør 1/155 af forskellen mellem begyndelseslønningerne + ledelses- tillægget for pågæl- dende pågældende stillinger. Ved længerevarende fungering (mere end en periode på 14 dage) udbetales tillægget pr. måned. 9.2. Såfremt en officer fungerer 9.2 Ved sygdom hvor der er sket fungering i en højere stilling ved sygdommens indtrædeni mere end 50% af tjenesteti- den eller der sker fungering i sammenhæng med sygdommen, udbetales fungeringstillæg fungerings- tillægget også under sygdom efter fastlagt tørn. Fungeringstillægget udbetales herefter i samme forhold, som den pågældende har fungeret i de sidste 6 månedersygdom. 10.1. 10.1 I tilfælde af dødsfald, medens dødsfald mens ansættelsesforholdet består, består udbetales hyre løn inkl. alle tillæg til enken, mindreårige børn eller samlever i en periode svarende henhold til rederiets opsigelses- fristfunktionærlovens § 8. Ved samlever forstås dokumenteret bofællesskab ved dødsfaldet i de sidste 5 årår før dødsfaldet. 10.210.2 Sygdom betragtes som lovligt forfald og medarbejderen har ret til fuld løn i forbindelse med fraværet. Der ydes Ved længerevarende sygdom kan medarbejderen opsiges med 1 måneds varsel til fra- træden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinan- den søfarende lægeordineret medicin følgende måneder har oppebåret løn under ansættelsen. Ligeledes betaler rede- riet for kiropraktorbehandling og fysioterapeutbehandling efter lægehenvisning. Eventu- elle godtgørelser for behandlingen eller tilskud til medicin m.v., som den ansatte modta- ger fra anden side, reducerer rederiets betaling tilsvarende. Det forudsættes, at behandlere er tilknyttet den offentlige sygesikringsygdom i alt 120 dage. 10.3. 10.3 Når fravær er nødvendigt af hensyn til pasning af syge hjemmeværende barn/børn under 14 år, år er dette lovligt forfald. Fraværsretten omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele sygedag. 10.4 Ret til frihed i forbindelse med barsel og fædreorlov følger den gældende generelle lov- givning på området. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere Kvindelige medarbejdere ansat har ret til fri fravær med fuld løn de resterende arbejds- timer den pågældende dag. Rederiet kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. 10.4. Har den kvindelige søfarende på det forventede fødselstidspunkt/adoptionstidspunkt mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes hyre i indtil 4 uger før det forventede fødselstids- punkt dog maksimalt brutto kr. 23.248 pr. måned. I forlængelse heraf ydes hyre under or- lov i indtil fødsels- tidspunktet og 14 uger efter fødsels-/adoptionstidspunktet (barselsorlov) inklusive de nævnte fødselstidspunktet. Mandlige medarbejdere ansat har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra ar- bejdet med fuld løn i indtil 2 måneders hyre uger i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven). På samme vilkår ydes søfarende fædre hyre under 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres inden udløbet af perioden fra fødslen og 14 uger efter fødslen/adoptionenfødselstidspunk- tet. Herefter er der fra uge 15 til uge 23 efter fødslen ret til fuld løn, dog maksimalt kr. 135,00 pr. time under 3 ugers forældreorlov til moderen, 3 uger til faderen samt yderli- gere 3 uger til enten moderen eller faderen. Retten til betaling under yderligere 2 ugers barselsrelateret orlov (14 kalenderdage), som skal placeres efter aftale med rederiet. For xxxxx, der påbegyndes efter 1. oktober 2021, betaler rederiet endvidere hyre under fravær i indtil 9 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Xxxxx svarer til den hyre, som den pågældende ville have oppebåret i perioden. Medmindre andet aftales, skal de 9 uger varsles med 3 uger. Orloven kan maksimalt de- les i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betaling af hyre under graviditets-, fædre-, og barsels- og for- ældreorlovbetinget af, at rederiet oppebærer Aalborg Havn A/S kan oppebære refusion af dagpenge, svarende til den maksimale dagpengesats. 10.5 For at opnå den i pkt. Så- fremt refusionen måtte være mindre10.4. nævnte ret til orlov, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederiet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende. Det er endvidere en forudsætning for rederiets betaling af hyre under graviditets-, fædre og barselsorlov, at den søfarende skal medarbejderen senest 4 3 måneder (120 90 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt, retter skriftlig adoptionstidspunkt skriftligt rette henvendelse til rederiet virksomheden herom. Fædreorlov skal varsles til virksomheden senest 4 uger før fraværet. 10.5. Indførelse af seniorpolitik/seniorordning er et anliggende mellem det enkelte rederi og de ansatte. Overenskomsten hindrer ikke, at rederiet indgår aftale med den enkelte ansatte om forholdsmæssig nedsættelse af løn, arbejdstid m.v. 10.6. Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder. Det kan mellem rederiet og den enkelte officer aftales, at en seniorordning påbegyndes på et tidligere tidspunkt end 5 år før officerens folkepensionsalder, dog ikke før officeren er fyldt 60 år. I en seniorordning konverteres løn (dog maks. 10 pct.) eller en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag til seniorfridage/-timer. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordnin- gen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige be- regningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for rederierne. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlige meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af lønnen eller pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele rederiet, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvor medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage/-timer sker under hensyntagen til virksomhedens drift, og ef- ter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie, jf. ferieloven. Tiltrædelse af en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene/- timerne. Seniorfridage afvikles i hele dage. Kontanterstatning kan som hovedregel kun finde sted ved fratræden. 10.7. Officerer, der ikke opfylder betingelserne for at kunne indgå i en seniorordning, kan, så- fremt der er enighed herom mellem den enkelte officer og rederiet, indgå aftale om perio- devis reduceret arbejdstid. Aftalen om reduceret arbejdstid angår et kalenderår ad gangen startende fra 1. januar, medmindre andet aftales. Løn og overenskomstmæssige vilkår som eksempelvis optje- ning af fridage i § 6.5 reduceres i overensstemmelse med den reducerede arbejdstid. Ved aftalens udløb overgår officeren igen til arbejde på fuld tid. Løn og overenskomst- mæssige vilkår justeres i overensstemmelse med den øgede arbejdstid.

Fungeringstillæg. 9.1. 9.1 Når der finder fungering sted i højere stilling, oppebærer vedkommende pr. time et fun- geringstillæg, der udgør 1/155 af forskellen mellem begyndelseslønningerne + ledelses- tillægget for pågæl- dende pågældende stillinger. Ved længerevarende fungering (mere end en periode på 14 dage) udbetales tillægget pr. måned. 9.2. Såfremt en officer fungerer 9.2 Ved sygdom, hvor der er sket fungering i en højere stilling ved sygdommens indtrædeni mere end 45% af tjenesteti- den, eller der sker fungering i sammenhæng med sygdommen, udbetales fungeringstillæg fungeringstil- lægget også under sygdom efter fastlagt tørn. Fungeringstillægget udbetales herefter i samme forhold, som den pågældende har fungeret i de sidste 6 månedersygdom. 10.1. 10.1 I tilfælde af dødsfald, medens mens ansættelsesforholdet består, udbetales hyre løn inkl. alle tillæg til enken, mindreårige børn eller samlever i en periode svarende henhold til rederiets opsigelses- fristfunktionærlovens § 8. Ved samlever forstås dokumenteret bofællesskab ved dødsfaldet i de sidste 5 årår før dødsfaldet. 10.210.2 Sygdom betragtes som lovligt forfald, og medarbejderen har ret til fuld løn i forbindelse med fraværet. Der ydes Ved længerevarende sygdom kan medarbejderen opsiges med 1 måneds varsel til fra- træden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinan- den søfarende lægeordineret medicin følgende måneder har oppebåret løn under ansættelsen. Ligeledes betaler rede- riet for kiropraktorbehandling og fysioterapeutbehandling efter lægehenvisning. Eventu- elle godtgørelser for behandlingen eller tilskud til medicin m.v., som den ansatte modta- ger fra anden side, reducerer rederiets betaling tilsvarende. Det forudsættes, at behandlere er tilknyttet den offentlige sygesikringsygdom i i alt 120 dage. 10.3. 10.3 Når fravær er nødvendigt af hensyn til pasning af syge hjemmeværende barn/børn under 14 år, er dette lovligt forfald. Fraværsretten omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele sygedag. 10.4 I forbindelse med graviditet, barsel, fædre- og forældreorlov henvises der jf. Såfremt barnet bliver sygt protokollat af 2. december 2020 til virksomhedens personalehåndbog. 10.5 For at opnå den i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere pkt. 10.4. nævnte ret til fri med løn de resterende arbejds- timer den pågældende dag. Rederiet kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. 10.4. Har den kvindelige søfarende på det forventede fødselstidspunkt/adoptionstidspunkt mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes hyre i 4 uger før det forventede fødselstids- punkt dog maksimalt brutto kr. 23.248 pr. måned. I forlængelse heraf ydes hyre under or- lov i indtil 14 uger efter fødsels-/adoptionstidspunktet (barselsorlov) inklusive de nævnte 2 måneders hyre i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven). På samme vilkår ydes søfarende fædre hyre under 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/adoptionen, samt under yderligere 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres efter aftale med rederiet. For xxxxx, der påbegyndes efter 1. oktober 2021, betaler rederiet endvidere hyre under fravær i indtil 9 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Xxxxx svarer til den hyre, som den pågældende ville have oppebåret i perioden. Medmindre andet aftales, skal de 9 uger varsles med medarbejderen senest 3 uger. Orloven kan maksimalt de- les i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betaling af hyre under graviditets-, fædre-, og barsels- og for- ældreorlov, at rederiet oppebærer refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Så- fremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederiet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende. Det er endvidere en forudsætning for rederiets betaling af hyre under graviditets-, fædre og barselsorlov, at den søfarende senest 4 måneder (120 90 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt, retter skriftlig adoptionstidspunkt skriftligt rette henvendelse til rederiet virksomheden herom. Fædreorlov skal varsles til virksomheden senest 4 uger før fraværet. 10.5. Indførelse af seniorpolitik/seniorordning er et anliggende mellem det enkelte rederi og de ansatte. Overenskomsten hindrer ikke, at rederiet indgår aftale med den enkelte ansatte om forholdsmæssig nedsættelse af løn, arbejdstid m.v. 10.6. Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder. Det kan mellem rederiet og den enkelte officer aftales, at en seniorordning påbegyndes på et tidligere tidspunkt end 5 år før officerens folkepensionsalder, dog ikke før officeren er fyldt 60 år. I en seniorordning konverteres løn (dog maks. 10 pct.) eller en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag til seniorfridage/-timer. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordnin- gen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige be- regningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for rederierne. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlige meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af lønnen eller pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele rederiet, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvor medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage/-timer sker under hensyntagen til virksomhedens drift, og ef- ter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie, jf. ferieloven. Tiltrædelse af en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene/- timerne. Seniorfridage afvikles i hele dage. Kontanterstatning kan som hovedregel kun finde sted ved fratræden. 10.7. Officerer, der ikke opfylder betingelserne for at kunne indgå i en seniorordning, kan, så- fremt der er enighed herom mellem den enkelte officer og rederiet, indgå aftale om perio- devis reduceret arbejdstid. Aftalen om reduceret arbejdstid angår et kalenderår ad gangen startende fra 1. januar, medmindre andet aftales. Løn og overenskomstmæssige vilkår som eksempelvis optje- ning af fridage i § 6.5 reduceres i overensstemmelse med den reducerede arbejdstid. Ved aftalens udløb overgår officeren igen til arbejde på fuld tid. Løn og overenskomst- mæssige vilkår justeres i overensstemmelse med den øgede arbejdstid.