Common use of Funktionærlignende ansættelsesvilkår Clause in Contracts

Funktionærlignende ansættelsesvilkår. Der kan etableres funktionærlignende ansættelsesvilkår i henhold til den indgåede aftale herom, jf. bilag 3. Senest efter 2 års ansættelse har medarbejdere, der lever op til individuelt aftalte og gennemførte udviklings-/uddannelsesplaner, ret til en forhandling om ansæt- telse på funktionærlignende vilkår, jf. bilag 2. Overenskomstens parter er enige om, at såfremt en funktionærlignende ansat med- arbejder ikke løbende gennemfører aftalte udviklings-/uddannelsesplaner, kan den funktionærlignende ansættelse ophæves.

Funktionærlignende ansættelsesvilkår. Der kan etableres funktionærlignende ansættelsesvilkår i henhold til den indgåede aftale herom, jf. bilag 3. Senest efter 2 to års ansættelse har medarbejdere, der lever op til individuelt aftalte og gennemførte udviklings-/uddannelsesplaner, ret til en forhandling om ansæt- telse ansættelse på funktionærlignende vilkår, jf. bilag 2. Overenskomstens parter er enige om, at såfremt en funktionærlignende ansat med- arbejder medarbejder ikke løbende gennemfører aftalte udviklings-/uddannelsesplaner, kan den funktionærlignende ansættelse ophæves.

Funktionærlignende ansættelsesvilkår. Der kan etableres funktionærlignende ansættelsesvilkår i henhold til den indgåede aftale herom, jf. bilag 32. Senest efter 2 års ansættelse har medarbejdere, der lever op til individuelt aftalte og gennemførte gen- nemførte udviklings-/uddannelsesplaner, ret til en forhandling om ansæt- telse ansættelse på funktionærlignende funk- tionærlignende vilkår, jf. bilag 2. Overenskomstens parter er enige om, at såfremt en funktionærlignende ansat med- arbejder medarbej- der ikke løbende gennemfører aftalte udviklings-/uddannelsesplaner, kan den funktionærlignende funktio- nærlignende ansættelse ophæves.

Funktionærlignende ansættelsesvilkår. Der kan etableres funktionærlignende ansættelsesvilkår i henhold til den indgåede aftale herom, jf. bilag 3. Senest efter 2 to års ansættelse har medarbejdere, der lever op til individuelt aftalte og gennemførte udviklings-/uddannelsesplaner, ret til en forhandling om ansæt- telse ansættelse på funktionærlignende vilkår, jf. bilag 2. Overenskomstens parter er enige om, at såfremt en funktionærlignende ansat med- arbejder ikke løbende gennemfører aftalte udviklings-/uddannelsesplaner, kan den funktionærlignende ansættelse ophæves.