Common use of Funktionærlignende ansættelsesvilkår Clause in Contracts

Funktionærlignende ansættelsesvilkår. Der kan etableres funktionærlignende ansættelsesvilkår i henhold til den indgåede aftale herom, jf. bilag 2. Senest efter 2 års ansættelse har medarbejdere, der lever op til individuelt aftalte og gen- nemførte udviklings-/uddannelsesplaner, ret til en forhandling om ansættelse på funk- tionærlignende vilkår, jf. bilag 2. Overenskomstens parter er enige om, at såfremt en funktionærlignende ansat medarbej- der ikke løbende gennemfører aftalte udviklings-/uddannelsesplaner, kan den funktio- nærlignende ansættelse ophæves.

Funktionærlignende ansættelsesvilkår. Der kan etableres funktionærlignende ansættelsesvilkår i henhold til den indgåede aftale herom, jf. bilag 23. Senest efter 2 års ansættelse har medarbejdere, der lever op til individuelt aftalte og gen- nemførte gennemførte udviklings-/uddannelsesplaner, ret til en forhandling om ansættelse ansæt- telse på funk- tionærlignende funktionærlignende vilkår, jf. bilag 2. Overenskomstens parter er enige om, at såfremt en funktionærlignende ansat medarbej- der med- arbejder ikke løbende gennemfører aftalte udviklings-/uddannelsesplaner, kan den funktio- nærlignende funktionærlignende ansættelse ophæves.

Funktionærlignende ansættelsesvilkår. Der kan etableres funktionærlignende ansættelsesvilkår i henhold til den indgåede aftale herom, jf. bilag 23. Senest efter 2 to års ansættelse har medarbejdere, der lever op til individuelt aftalte og gen- nemførte gennemførte udviklings-/uddannelsesplaner, ret til en forhandling om ansættelse på funk- tionærlignende funktionærlignende vilkår, jf. bilag 2. Overenskomstens parter er enige om, at såfremt en funktionærlignende ansat medarbej- der medarbejder ikke løbende gennemfører aftalte udviklings-/uddannelsesplaner, kan den funktio- nærlignende funktionærlignende ansættelse ophæves.

Funktionærlignende ansættelsesvilkår. Der kan etableres funktionærlignende ansættelsesvilkår i henhold til den indgåede aftale herom, jf. bilag 23. Senest efter 2 to års ansættelse har medarbejdere, der lever op til individuelt aftalte og gen- nemførte gennemførte udviklings-/uddannelsesplaner, ret til en forhandling om ansættelse på funk- tionærlignende funktionærlignende vilkår, jf. bilag 2. Overenskomstens parter er enige om, at såfremt en funktionærlignende ansat medarbej- der med- arbejder ikke løbende gennemfører aftalte udviklings-/uddannelsesplaner, kan den funktio- nærlignende funktionærlignende ansættelse ophæves.