Common use of Funktionærlov Clause in Contracts

Funktionærlov. For ledere og mellemledere gælder vilkår svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 Opsigelse og § 19 Øvrige ansættelses- vilkår for månedslønnede. Bemærkning: Ledere og mellemledere, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksem- pelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere har ret til løn under fra- vær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ledere og mellemledere hjemmedagplejere gælder vilkår svarende til funktionærlovens efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 13. Opsigelse og § 19 14. Øvrige ansættelses- vilkår for ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ledere og mellemledereAnsatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområdeFunktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksem- pelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere ansatte har ret til løn under fra- vær fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens Funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. Se § 13 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for funktionærlovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse – hvis arbejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansættelsesvilkår, som indebærer væsentlige forringelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang.)

Funktionærlov. For ledere og mellemledere husassistenter gælder vilkår svarende til efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 15. Opsigelse og § 19 19. Øvrige ansættelses- vilkår for ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ledere og mellemledereAnsatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområdeanvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksem- pelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fra- vær fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse fratrædelsesgodtgørelse, (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn efterløn, (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. Se § 15 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for funktionær- lovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse – hvis arbejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansættelsesvilkar, som indebærer væsentlige forringelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang, ændring af mødetid fra f.eks. fast dagvagt til aften-/nat vagt).

Funktionærlov. For ledere og mellemledere ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår svarende til efter funktionærlovens bestemmelserbestemmel- ser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 18 Opsigelse og § 19 Øvrige ansættelses- vilkår for ansættel- sesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ledere og mellemledereAnsatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområdeanvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksem- pelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fra- vær fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens funk- tionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse værnepligt, (jf. funktionærlovens § 6), fratrædelsesgodtgø- relse, (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn efterløn, (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ledere og mellemledere tilsynsførende assistenter gælder vilkår svarende til funktionærlovens bestemmelserbestem- melser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 16. Opsigelse og § 19 17. Øvrige ansættelses- vilkår for ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ledere og mellemledereAnsatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområdeanvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksem- pelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fra- vær fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. Se § 16 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for Funktionær- lovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse hvis arbejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansattelsesvilkar, som indebærer væsentlige forringelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang, ændring af mødetider fra f.eks. fast dagvagt til aften-/nat vagt).

Funktionærlov. For ledere og mellemledere gælder vilkår svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 Opsigelse og § 19 Øvrige ansættelses- vilkår for månedslønnede. Bemærkning: Ledere og mellemledere, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksem- pelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere har ret til løn under fra- vær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.