Overenskomst
SOCIAL-SUNDHED
00 0000-000
2021-2024
Overenskomst
021-2024
021-2024 2021-2024 2021
2021-2024 2
0 0000-0000
2021-2024
1-2024
2021-2
-2024 2021-2024 2021-20
4 2021-2024 2021-2024 20
1-2024 2021-2024 2021-20
∆ Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner, KL
021-2024 2021-2024 2021
2024 2021-2024 2021-202
21-2024 2021-2024 2021-
024 2021-2024 2021-2024
021-2024 2021-2024 2021
Arbejdsgivernummer: 77.01 og 79.01 – Tryknummer: 576
021-2024 2021-2024 20
-2024 2021-2
24 2
576_OK-haandbog_77.01_79.01_Tilsynsførende ass_forsorgsinstitutioner_KL.indd 1 25.01.2022 16.24
576_OK-haandbog_77.01_79.01_Tilsynsførende ass_forsorgsinstitutioner_KL.indd 2 25.01.2022 16.24
SOCIAL-SUNDHED 2021-2024 | FOA 3
Kære medlem af FOA
Overenskomst 2021-2024, som du sidder med i hånden, indeholder selve over- enskomstteksten og bemærkninger, som er aftalt med arbejdsgivermodparten. Markeringen O.21 i teksten betyder en aftalt ændring i forhold til den hidtidige overenskomst.
Overenskomsten indeholder også forklarende FOA-bemærkninger til nogle af overenskomstbestemmelserne.
Du finder en letforståelig beskrivelse af dine vilkår i din overenskomst på XXX.XX under fanen 'Råd og regler'. Her kan du også, under rubrikken 'I job', finde din løn i det digitale lønmagasin.
Udover denne overenskomst, er man som ansat omfattet af en række andre aftaler, der gælder for alle personalegrupper, beskrevet i bestemmelsen om øvrige ansættelses- vilkår. Disse aftaler kan findes på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Venlig hilsen
FOA, FOA Overenskomst xxxxx000@xxx.xx
Indhold
Kære medlem af FOA 3
Kapitel 1. Områdeafgrænsning 10
§ 1. Hvem er omfattet 10
§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede 11
Kapitel 2. Månedslønnede 12
§ 3. Løn 12
§ 4. Grundløn 13
§ 5. Funktionsløn 13
§ 6. Kvalifikationsløn 14
§ 7. Resultatløn 15
§ 8. Funktionærlov 16
§ 9. Pension 16
§ 10. ATP 19
§ 11. Arbejdstid /Tilsynsførende assistenter,
bortset fra ansatte i Københavns Kommune 19
§ 11A. Arbejdstid/tilsynsførende assistenter
ansat i Københavns Kommune 20
§ 12. Frit valg 20
§ 13. Barns 1. og 2. sygedag 21
§ 14. Tjenestefrihed 22
§ 15. Tjenestedragt 22
§ 16. Opsigelse 23
§ 17. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede 25
Overenskomst mellem FOA og KL Produktion: Grafisk Team/Sporenstregs og FOAs trykkeri
Arbejdsgivernummer: 77.01 og 79.01
Tryknummer: 576
576_OK-haandbog_77.01_79.01_Tilsynsførende ass_forsorgsinstitutioner_KL_25012022
576_OK-haandbog_77.01_79.01_Tilsynsførende ass_forsorgsinstitutioner_KL.indd 4 25.01.2022 16.24
Kapitel 3. Timelønnede 27
§ 18. Løn, lønberegning og lønudbetaling 27
§ 19. Pension 27
§ 20. Arbejdstid 28
§ 20A. Arbejdstid 28
§ 21. Opsigelse 29
§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår 29
Kapitel 4. Ikrafttræden og opsigelse 30
§ 23. Ikrafttræden og opsigelse 30
Protokollat 1 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob 31
§ 1. Ansat før 1. januar 2013 31
§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere. 31
Protokollat 2 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse
af lokale aftaler om personalegoder 33
Protokollat 3 - Rådighedsvagt og tilkald 36
Kapitel 1. Månedslønnede 36
§ 1. Tjenestetyper 36
§ 2. Rådighedsvagt og tilkald under rådighedsvagt 36
§ 3. Rådighedsvagt 36
§ 4. Tilkald under rådighedsvagt 37
§ 5. Ekstra rådighedsvagt 38
Kapitel 2. Timelønnede 38
§ 6. Arbejdstid mv. 38
Protokollat 4 - Portører ansat i Københavns Kommune 39
Kapitel 1. Månedslønnede 39
§ 1. Hvem er omfattet 39
§ 2. Grundløn 39
§ 3. Funktionsløn 40
§ 4. Kvalifikationsløn 41
§ 5. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg 42
§ 6. Pension 42
§ 7. Arbejdstid 44
§ 8. Tjenestedragt 44
§ 9. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) 45
Kapitel 2. Timelønnede 45
§ 10. Løn, lønberegning og lønudbetaling 45
§ 11. Pension 46
§ 12. Arbejdstid 46
§ 13. Tjenestedragt 46
§ 14. Opsigelse 46
§ 15. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede) 47
§ 16. Ikrafttræden og opsigelse 47
Bilag A - Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn 48
Bilag B - Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn for portører
49
Bilag C – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat
om generelle ansættelsesvilkår (04.00) 51
Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder
- social- og sundhedspersonale 54
Forord 54
Kapitel 1. Aftalens område 56
§ 1. Hvem er omfattet af aftalen 56
Kapitel 2. Planlægning af arbejdstiden 56
§ 2. Tjenestetyper 56
§ 3. Tjenesteplan og opgørelsesperiode 56
§ 4. Arbejdets placering 58
§ 5. Særlige fridage 59
Kapitel 3. Ændring af tjenesteplan 61
§ 6. Ændring af tjenesteplan 61
§ 7. Omlægning af tjenesten 61
§ 8. Afspadsering 62
§ 9. Inddragelse af fridøgn 62
§ 10. Inddragelse af søgnehelligdagsfrihed 63
§ 11. Overarbejde, fuldtidsansatte 64
§ 12. Mer- og overarbejde, deltidsansatte 65
Kapitel 4. Arbejdstidsbestemte ydelser 66
§ 13. Arbejdstidsbestemte ydelser 66
Kapitel 5. Rådighedstjeneste 68
§ 14. Rådighedstjeneste fra bolig 68
Kapitel 6. Øvrige bestemmelser 69
§ 15. Hviletid og fridøgn 69
§ 16. Beregning af timeløn 69
§ 17. Frivilligt ekstra arbejde 69
§ 18. Udrykning og patientledsagelse 69
§ 19. Ferierejser, koloni, højskoleophold mv. 70
§ 20. Timelønnede 70
Kapitel 7. Ikrafttræden og opsigelse 72
§ 21. Ikrafttræden og opsigelse 72
Protokollat 1. Faste vikarer på månedsløn med delvis kendt tjenesteplan 73
§ 1. Hvem er omfattet 74
§ 2. Arbejdstid 74
§ 3. Tjenesteplan for faste vikarer 74
§ 4. Øvrige vilkår 74
Kapitel 1. Områdeafgrænsning
§ 1. Hvem er omfattet
Overenskomsten omfatter tilsynsførende assistenter, der er ansat til beskæftigelse med borgerrettede arbejdsopgaver:
1. ved kommunale forsorgsinstitutioner i KL’s forhandlingsområde,
2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster mv., eller
3. på selvejende forsorgsinstitutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold.
Bemærkning:
KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommuner- nes Lønningsnævns tilsyn.
Personale med uddannelse som social- og sundhedsassistent, social- og sundhedshjælper, plejer eller diakonuddannelse, der ansættes som tilsynsfø- rende assistent, omfattes af bestemmelserne i overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedspersonale (73.01).
KL meddeler FOA – Fag og Arbejde, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30.
FOA-bemærkning:
Overenskomsten gælder også for en række selvejende institutioner mv. som følge af særlige tiltrædelsesaftaler. Ved en tiltrædelsesaftale forstås en skriftlig aftale mellem den selvejende institution og FOA om, at institutionen omfattes af den til enhver tid gældende kommunale overenskomst på området.
§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede
FOA-bemærkning:
Overenskomsten er opdelt i 2 afsnit: månedslønnede og timelønnede. De væsent- ligste forskelle i ansættelsesvilkår mellem månedslønnede og timelønnede er, at timelønnede ikke har fuld løn under sygdom og barsel, og at funktionærlovens opsigelsesvarsler ikke gælder for timelønnede.
Stk. 1 Tilsynsførende assistenter, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2.
Bemærkning:
Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år.
Stk. 2 Tilsynsførende assistenter, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3.
Bemærkning:
Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år.
FOA-bemærkning:
Hvis du opnår fast og varig beskæftigelse af mere end en måneds varighed på din arbejdsplads, skal du ansættes som månedslønnet – også selvom du har få timers ansættelse pr. uge. Du bør tale med din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling, hvis du er i tvivl om din ansættelse kan betragtes som fast og varig beskæftigelse.
Kapitel 2. Månedslønnede
§ 3. Løn
Stk. 1 Lønnen består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 4,
2. Funktionsløn, jf. § 5,
3. Kvalifikationsløn, jf. § 6, og
4. Resultatløn, jf. § 7.
Stk. 2 Tilsynsførende assistenter er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale (09.02).
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20).
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).
Stk. 3 Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.
FOA-bemærkning:
Deltidsansattes løn kan udregnes således:
Månedsløn x ugentlig arbejdstid = månedsløn på deltid 37
Denne beregningsmetode gælder også i forhold til faste tillæg til lønnen, medmindre det lokalt er aftalt, at tillæg ydes med fuldt beløb også til deltidsbeskæftigede.
Fast ekstra arbejde ud over det aftalte (merarbejde) kan ikke pålægges, men kun aftales. Indgås sådan en aftale bør ansættelsesgraden justeres tilsvarende. Tilfældigt forekommende, pålagt merarbejde medfører ikke ændring af ansættelsesgraden.
Stk. 4 Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.
Stk. 5 Lønnen udbetales månedsvis bagud.
FOA-bemærkning:
Lønnen skal senest være til rådighed sidste bankåbningsdag inden månedens udgang.
Stk. 6 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.
§ 4. Grundløn
Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, en tilsynsførende assistent er i stand til at varetage som nyansat.
FOA-bemærkning:
Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver en nyuddannet
/ nyansat medarbejder eller leder uden erfaring kan varetage, og dermed hvilke funktioner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis herom.
Stk. 2 Grundlønnen er løntrin 14. Lønseddeltekst: Grundløn
§ 5. Funktionsløn
Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder, herunder arbejdstilrettelæggelsen), der er knyttet til jobbet som tilsynsførende assistent. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2 Tilsynsførende assistenter ydes et årligt tillæg på 2.900 kr. O.21 (pr. 1. april 2022): 3.400 kr. O.21 (31/3 2000-niveau).
Lønseddeltekst: Tillæg tilsynsf.ass.
Bemærkning:
Ændringen sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokale aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte.
Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86).
Funktionsløn kan aftales til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.
Bemærkning:
Midlertidige lønforbedringer omfatter:
a) tidsbegrænsede aftaler
b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.
Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales. Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag A.
FOA-bemærkning:
Formuleringen i pkt. 5 og 6 ovenfor indebærer, at afvisning fra arbejdsgiverside af at forhandle vil være brud på overenskomsten. Det er også tilfældet, såfremt arbejdsgiveren under en forhandling fastholder, at der ikke kan ydes noget tillæg for funktionen.
§ 6. Kvalifikationsløn
Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikations- løn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2 Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem, der har 8 års sammenlagt beskæftigelse, indplaceres på løntrin 19. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 22.
Lønseddeltekst: Erfaring 8 år/10 år
Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifi- kationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.
Bemærkning:
Tidligere aftalt ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn, se Bilag A.
FOA-bemærkning:
Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant/ lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke kvalifikationer der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der besidder en bestemt kvalifikation, uanset om der er sket en konkret forhandling herom.
§ 7. Resultatløn
Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.
Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af ansatte og enkelte ansatte.
Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.
Bemærkning:
Det er ikke en forudsætning for anvendelse af resultatløn, at den indsats der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af individuel eller en kollektiv bonuslignende ordning.
FOA-bemærkning:
Resultatløn kan anvendes som honorering for kvalitative og for kvantitative resul- tater. Et eksempel herpå kan være kollektiv bonus for opnåelse af mål, udarbejdet i fællesskab. En aftale om resultatløn skal ses som et supplement til medarbejde- rens løn og anvendes til at opnå nogle præcist afgrænsede mål.
§ 8. Funktionærlov
For tilsynsførende assistenter gælder vilkår svarende til funktionærlovens bestem- melser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 16. Opsigelse og § 17. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede).
Bemærkning:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn
(jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
FOA-bemærkning:
Se § 16 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for Funktionær- lovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse hvis arbejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansattelsesvilkar, som indebærer væsentlige forringelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang, ændring af mødetider fra f.eks. fast dagvagt til aften-/nat vagt).
§ 9. Pension
Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PenSam for tilsynsfø- rende assistenter, som
1.
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 3 måneders sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år.
2. Ansatte, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i nr. 2 i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.
Det samlede pensionsbidrag udgør:
a) 13,50% O.21 (pr. 1. april 2022): 13,80% O.21 af de pensionsgivende løndele, hvis den ansatte vælger fritvalgstillæg, jf. § 12.
b) 14,55% O.21 (pr. 1. april 2022): 14,85% O.21 af de pensionsgivende løndele, hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelse, jf. § 13.
For tilsynsførende assistenter ansat i Københavns Kommune ydes pension dog med virkning fra ansættelsen.
Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Bemærkning:
For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrund- lag (26.02).
De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæftigel- seskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder konkret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgørelse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, punkt 1, litra b), hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år.
Dokumentation for at karenskravet er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner.
Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden.
Stk. 2 Bestemmelserne i § 9 om pension gælder ikke for pensionerede tjeneste- mænd fra staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller konces- sionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Bemærkning:
Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
FOA-bemærkning:
Undtagelsen for pensionsbestemmelsen gælder kun, hvis den ansatte får udbetalt pension fra en tjenestemandspension eller fra en arbejdsmarkedspension. Får man udbetalt fra en social pension, skal man have indbetalt pension i henhold til over- enskomstbestemmelsen.
Stk. 3 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser er opfyldt i hele måneden.
Stk. 4 For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 5 Dokumentationspligten for forudgående ansættelse i kommuner, amter og regioner påhviler den ansatte.
Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PenSam Gruppen, Jørgen Xxxxxxxxxxx 0, Xxxxxxxx 282, 3520 Farum. Indbetalingen finder sted månedsvis samtidig med lønudbetalingen.
Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1 eller ved nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1.
Stk. 8
1. For tilsynsførende assistenter, bortset fra ansatte i Københavns Kommune, er aften- og nattillæg pensionsgivende med 5% O.21 (pr. 1. april 2022): 6%, og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg pensionsgivende med 1%
(pr. 1. april 2022): 2% O.21 for månedslønnede pensionsberettigede ansatte.
2. O.21 (pr. 1. april 2022): For tilsynsførende assistenter ansat i Københavns Kommune er aften-, nat-, lørdag-, søn- og helligdagstillæg pensionsgivende med 1 % for månedslønnede pensionsberettigede ansatte. O.21
Stk. 9 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved sam- tidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske.
Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:
a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.
b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, medmindre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til en pensionsordning el- ler at købe frihed.
Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.
Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelses- myndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
FOA-bemærkning:
Det er arbejdsgivers forpligtelse at sørge for korrekt oprettelse af pensionsordning i Pen-Sam. Den ansatte skal selv sørge for eventuel nødvendig dokumentation for tidligere pensionsordning ved en ny ansættelse. Er du i tvivl om din pensionsord- ning så henvend dig i din afdeling eller i Pen-Sam.
Vær opmærksom på, at din pensionsordning fx også indeholder en forsikring ved visse kritiske sygdomme, der kan have betydning for dig inden pensionsalderen.
§ 10. ATP
ATP-sats A gælder for alle ansatte.
§ 11. Arbejdstid /Tilsynsførende assistenter, bortset fra ansatte i Københavns Kommune
Stk. 1 For tilsynsførende assistenter, bortset fra ansatte i Københavns Kommune, gælder Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. (79.01).
Stk. 2 For tilsynsførende assistenter, bortset fra ansatte i Københavns Kommune, er de hidtil gældende bestemmelser om rådighedsvagt videreført.
Bemærkning:
Bestemmelserne findes i Protokollat 3.
Stk. 3. Xxxxxxxxx, der ansættes den 1. april 2011 eller senere
Ansatte, der ansættes den 1. april 2011 eller senere, omfattes fra overenskomstens udsendelse af stk. 1 og stk. 2.
Stk. 4. Personlig løngaranti for lukket gruppe
For allerede månedslønnede ansatte pr. 31. marts 2011, som er ansat i samme stilling dagen før og på dagen for ikrafttræden af de nye arbejdstidsregler, jf. stk. 1 og stk. 2, er aftalt følgende personlige løngaranti:
1. januar 2012 ydes et årligt personligt ikke-pensionsgivende funktionstillæg på
3.500 kr. (31/3 2000-niveau) (fuldtidsansatte). Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.
Hvis ansatte går ned i løn som følge af ændringen i arbejdstidsreglerne, skal der ydes et ikke-pensionsgivende personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder ansatte, hvor ovenstående tillæg ikke er nok til at dække lønnedgangen. Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn inkl. tillæg (aften, nat, lørdag, søndag) før overgangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn inkl. tillæg efter overgangen til de nye arbejdstidsregler set ud fra et identisk arbejds- mønster.
Såfremt der lokalt opstår uenighed omkring ovenstående, behandles sagen efter tilsvarende principper som interessetvister vedr. lokal løndannelse, idet parterne er enige om, at anmodning om afholdelse af lokal forhandling skal ske senest 6 måneder efter overgangen til det nye regelsæt.
Tillæg efter ovenstående regler er personlige ordninger, der er gældende, så længe de pågældende er ansat i samme stilling.
§ 11A. Arbejdstid/tilsynsførende assistenter ansat i Københavns Kommune For tilsynsførende assistenter ansat i Københavns Kommune gælder arbejdstids- regler for pædagogisk personale på døgninstitutioner mv. (64.11).
Bemærkning:
Tilsynsførende assistenter ansat i Københavns Kommune følger satsen i § 13, stk. 1 og stk. 2B om arbejdstidsbestemte ydelser.
§ 12. Frit valg
Stk. 1 Den ansatte kan vælge mellem udbetaling eller pension for den del af pensionsbidraget, som overstiger 13,50 % O.21 (pr. 1. april 2022): 13,80% O.21 .
Stk. 2 Ved kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Beregningsgrundlaget er de pensionsgivende løndele – dog ikke særydelser, selv om visse særydelser er pensionsgivende.
Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 3 Foretages intet aktivt tilvalg, ydes kontant udbetaling.
Stk. 4 Nyansatte giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen.
Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelser herom skal gives senest den 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 13. Barns 1. og 2. sygedag
Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis
1. barnet er under 18 år, og
2. har ophold hos den ansatte, og
3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
Hvis medarbejderen misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Bemærkning:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.
Stk. 2 Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstids- bestemte tillæg.
FOA-bemærkning:
Udgangspunktet ved anvendelsen af denne regel er barnets tarv og hvorvidt barnet faktisk har ophold hos den ansatte. Det er hensynet til barnet, der er afgørende
for, om man har ret til at være fraværende. Folkeregisteradressen kan ikke alene anvendes som grundlag, idet f.eks. skilsmissebørn kun kan have folkeregister- adresse hos en af parterne. Retten kan heller ikke alene tillægges biologiske forældre. Har et barn ophold hos en ansat, f.eks. hos såkaldte ”papforældre”, kan man som udgangspunkt benytte sig af muligheden. Her er det dog normalt en forudsætning, at arbejdsgiver ved at et barn har ophold hos den ansatte. En faglig voldgift har afgjort, at barns 1. og 2. sygedag skal forstås bogstaveligt som 1. og 2. kalenderdag, barnet er sygt. Bliver barnet sygt sent på dagen, kan 1. sygedag dog være kalenderdagen efter.
§ 14. Tjenestefrihed
Stk. 1 Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjenestefrihed.
FOA-bemærkning:
Denne bestemmelse giver ret til tilbagekomst til en tilsvarende stilling, men ikke nødvendigvis til den samme stilling som tidligere. Dette kan eventuelt aftales lokalt som led i bevilling af tjenestefrihed uden løn (orlov).
§ 15. Tjenestedragt
Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.550 kr. (31/3 2000-niveau) årligt eller, hvis der ydes fri vask, 1.210 kr. (31/3 2000-niveau) årligt.
Lønseddeltekst: Beklædningsgodtgør.
FOA-bemærkning:
Erstatning for ”manglende” fri tjenestedragt udbetales med fuldt beløb uanset hvor mange timer man er ansat til. Beregningsmetoden er således afgørende forskellig fra det, der normalt gælder for tillæg til lønnen.
§ 16. Opsigelse
Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
FOA-bemærkning:
Hvis ikke der er aftalt prøvetid, er opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndighedens side:
Ansættelsestid (på tidspunktet for meddelelse om afskedigelse): Opsigelsesvarsel:
Fra 0 til 5 måneder = 1 måned
Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder
Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder
Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder
Fra 8 år og 8 måneder og opefter = 6 måneder
Afskedigelse kan kun ske til udgangen af en måned, dvs. afskedigelsen skal være kommet frem til medarbejderen senest den sidste dag i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder af løbe. "Kommet frem" indebærer ikke, at medarbejderen nødvendigvis har læst meddelelsen om afskedigelse.
Medarbejderens opsigelsesvarsel er 1 måned ligeledes til en måneds udgang.
Prøvetid
Der kan indgås skriftlig aftale om prøvetid jfr. funktionærlovens § 2, stk. 5.
Ved aftalt prøvetid kan der i de 3 første måneder ske afskedigelse fra arbejdsgivers side med 14 dages varsel – varslet skal kunne ligge inden for de tre måneder. Også ved afskedigelse i prøvetidsperioden skal de forvaltningsretlige regler om bl.a. partshøring og begrundelse overholdes, selvom der indrømmes arbejdsgiveren en ret fri adgang til afskedigelse inden for prøveperioden.
Funktionærloven omtaler ikke medarbejderens opsigelsesvarsel ved aftalt prøvetid, og det er forbundets opfattelse, at opsigelse fra medarbejderens side kan ske uden varsel, hvis ikke andet er aftalt.
Stk. 2 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresende til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved denne eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, oriente- res organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen.
Bemærkning:
Underretningen til organisationen sker digitalt.
FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital
Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: O.21
XXX@XXX.xx O.21 .
Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Stk. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens/institutionens forhold.
Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA - Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL.
Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter parterne i forening peger på en opmand.
Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
Bemærkning:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om Ar- bejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.
Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens
forhold, kan det pålægges kommunen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelses- forholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet.
Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndig- hedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 17. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede
Stk. 1 Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.
Stk. 2 Kompetenceudvikling
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentan- ter for FOA – Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemførelse af kompetenceudviklingsindsatsen for de pågældende personale- grupper, jf. rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke efterlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lokal drøftelse. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse.
Stk. 3 Kompetencefond
De ansatte er omfattet af Aftale om Den Kommunale Kompetencefond (05.32).
Bemærkning:
O.21 Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 30.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Med virkning fra 1. maj 2021 kan der i overenskomstperioden søges 50.000 kr. pr. år til masteruddannelser. O.21 Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for FOA – Fag og Arbejde.
Stk. 4 Tryghedspulje
De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.45).
Bemærkning:
Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budget- besparelser, organisationsændringer mv. kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der søger op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning under- skrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for FOA – Fag og Arbejde.
Stk. 5 Fleksjob
Tilsynsførende assistenter er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Protokollat 1.
Stk. 6 Personalegoder
Ansatte er omfattet af Aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale afta- ler om personalegoder, jf. Protokollat 2.
Kapitel 3. Timelønnede
FOA-bemærkning:
Du skal ansættes som månedslønnet, hvis du opnår fast og varig beskæftigelse af mere end en måneds varighed på din arbejdsplads – også selvom du har få timers ansættelse per uge.
Du bør tale med din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling, hvis du er i tvivl om din ansættelse kan betragtes som fast og varig beskæftigelse.
§ 18. Løn, lønberegning og lønudbetaling
Stk. 1 Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 3 – 6.
Stk. 2 Timelønnede har, hvor ingen anden afregningsform er aftalt, ret til ugentlig afregning. O.21 (pr. 1. april 2022): Lønnen udbetales månedsvis bagud. O.21
Stk. 3 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.
§ 19. Pension
Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PenSam Gruppen for
1. tilsynsførende assistenter, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 52 ugers sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste 8 år, eller
2. Tilsynsførende assistenter, som tidligere har været optaget i en kommunal eller regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, eller nr. 2 i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,99% O.21 (pr. 1. april 2022): 14,29% O.21
af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningerne efter nr. 1 og 2 oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt hele måneden.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Bemærkning:
For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kom- muner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrundlag (26.02). Dokumentation for karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner.
Stk. 2 Tilsynsførende assistenter, som tidligere har opnået ret til pension i henhold til § 9 eller ved beskæftigelse i amter, kommuner eller regioner, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3 I øvrigt gælder bestemmelserne i § 9, stk. 2, 7, 9 og 10.
§ 20. Arbejdstid
For ansatte, bortset fra ansatte i Københavns Kommune, gælder arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds-, og handicapområde, kostproduktion mv. (79.01), ligesom bestemmelserne vedrørende rådighedsvagt videreføres.
Bemærkning:
Rådighedsbestemmelserne findes i Protokollat 3.
§ 20A. Arbejdstid
Stk. 1 For ansatte i Københavns Kommune finder følgende bestemmelser i ”Arbejdstidsregler for pædagogisk personale på døgninstitutioner mv.” (64.11) anvendelse for timelønnede:
§ 2 | Tjenestetyper |
§ 3, stk. 1 | Tjenesteplan |
§ 4, stk. 1, 2, 6 og 7 | Arbejdets placering |
§ 5 | Særlige fridage |
§ 11, stk. 2, 5 og 7 | Overarbejde |
§ 13, stk. 1 og stk. 2B | Arbejdstidsbestemte ydelser |
§§ 14A-14G | Bestemmelser om rådighedstjeneste |
§ 15 | Hviletid og fridøgn |
§ 16 | Beregning af timeløn |
Stk. 2 Timelønnede, der har haft beskæftigelse i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagte fridøgn, jf. stk. 4) forud for og i tilslutning til en søgnehelligdag, oppebærer for tjeneste på søgnehelligdagen dels almindelig timeløn for de præsterede arbejdstimer dels en godtgørelse pr. time beregnet på grundlag af den for månedslønnede fastsatte godtgørelse for mistede fridøgn.
Timelønnede, der har haft beskæftigelse mindre end 6 arbejdsdage umiddelbart forud for søgnehelligdagen, oppebærer for tjeneste – herunder overarbejde - på søgnehelligdagen alene forannævnte godtgørelse pr. time.
Stk. 3 Såfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan udnyttes af institutionen, og såfremt institutionen ikke kan anvise den pågældende anden tjeneste, har
den ansatte – medmindre tjenesten annulleres med et varsel på 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse – ret til løn for det antal timer, der var aftalt for den pågældende dag.
Stk. 4 Timelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenesten, fx under aften og nattjeneste.
§ 21. Opsigelse
Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.
§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår
Stk. 1 Tilsynsførende assistenter er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2:
§ 3, stk. 1 og 2 Løn
§ 10 ATP
Stk. 2 Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter de- res indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.
Bemærkning:
Timelønnede har ikke krav på fuld løn under sygdom men er omfattet af lov om sy- gedagpenge og lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel.
Kapitel 4. Ikrafttræden og opsigelse
§ 23. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1 Overenskomsten er gældende fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.
Stk. 2 Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.
Stk. 3 Lønnen fastsættes efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der er gældende ved opsigelse af overenskomsten.
København, den 20. januar 2022 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxx
For
FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
Protokollat 1
- Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob
§ 1. Ansat før 1. januar 2013
Stk. 1 For ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ramme- aftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelses- organ. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.
§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere.
For ansatte i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ramme- aftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelses- organ. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
København, den 20. januar 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxx
For
FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
Protokollat 2
- Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder
Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele.
Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetence- udvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til
rådighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
Bemærkning:
Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det per- sonalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalegoder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet.
(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af
private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller med- arbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor.
(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.
(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forud- sætter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.
Bemærkning:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om, jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at organi- sationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulig- hed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 20. januar 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxx
For
FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
Protokollat 3
- Rådighedsvagt og tilkald
Kapitel 1. Månedslønnede
§ 1. Tjenestetyper
Tjenester kan tilrettelægges som:
∆ Normaltjeneste, dvs. en forud fastlagt tjeneste med effektivt arbejde.
∆ Rådighedsvagt fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på tjenestestedet og kan tilkaldes til effektivt arbejde.
∆ Rådighedsvagt fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde på tjenestestedet.
∆ Rådighedsvagt i et fuldt døgn (døgnvagt) fra vagtværelse eller fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde.
Bemærkning:
Rådighedsvagt kan tilrettelægges umiddelbart før eller efter en normaltjeneste, eller blot som rådighedsvagt uden forudgående eller efterfølgende normaltjeneste, jf. § 3.
§ 2. Rådighedsvagt og tilkald under rådighedsvagt
Det aftales lokalt hvordan rådighedsvagt og tilkald under rådighedsvagt honoreres.
§ 3. Rådighedsvagt
Stk. 1 Kan der ikke opnås enighed om honorering for rådighedsvagt gælder følgende honoreringer:
∆ Rådighedsvagt fra vagtværelse indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 3/4 time for hver times rådighedsvagt.
∆ Rådighedsvagt fra bolig indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 1/3 time for hver times rådighedsvagt.
∆ Døgnvagter fra bolig honoreres med 14 timer.
∆ Døgnvagter fra vagtværelse honoreres med 20 timer.
Stk. 2 En døgnvagt anses for hørende til det kalenderdøgn, hvori de fleste timer falder. Hvis de fleste af en døgnvagts timer falder i et weekend/søgnehelligdagsdøgn, ydes den i arbejdstidsaftalens § 13 nævnte honorering for arbejde på søn- og søgnehelligdage for mindst 8 timers normaltjeneste.
Stk. 3 Hvis en rådighedsvagt ikke afvikles i umiddelbar tilknytning til en normal- tjeneste, skal den være mellem 5 og 12 timers varighed og som minimum omregnes til en værdi af 7,4 time.
Bemærkning:
Det kan lokalt aftales, at værdien af en rådighedsvagt er mindre end 7,4 time, jf. Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler (04.82).
Stk. 4 Ved tilkald til institutionen i tidsrummet fra kl. 24 til 06 har den ansatte ret til vederlagsfri transport til og fra tjenestestedet. Transporten skal foregå under betryggende forhold.
Bemærkning:
I forbindelse med rådighedstjeneste fra bolig vurderer institutionen, om der anvendes for lang tid til transport ved tilkaldelse.
Såfremt dette er tilfældet, må institutionen overveje enten en ændring af vagtarten eller en tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transport- form (fx godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel, taxi eller lignende).
Omtalte tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform forudsættes også at gælde ved tilbagetransport til hjemmet.
§ 4. Tilkald under rådighedsvagt
Stk. 1 Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer:
Stk. 2 Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/ afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse).
Stk. 3 Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere.
Stk. 4 De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 3, stk. 1.
Stk. 5 Ved tilkald skal den ansatte møde omgående.
Bemærkning:
For vagtlag af mindst 16 timers varighed, hvor den lokale repræsentant for orga- nisationerne angiver, at vagtbelastningen i tidsrummet kl. 20.00 – 08.00 udgør et arbejdsmæssigt problem, skal der på begæring afholdes en lokal forhandling med henblik på initiativer til afdækning, forebyggelse og/eller afhjælpning af problemet. Overenskomstens parter kan inddrages i de lokale forhandlinger.
§ 5. Ekstra rådighedsvagt
Pålægges en ansat ekstra rådighedsvagt, det vil sige en rådighedsvagt der ikke er indeholdt i tjenesteplanen, omregnes denne til normaltjeneste og honoreres som overarbejde.
Bemærkning:
Ekstra rådighedsvagt afvikles under iagttagelse af bestemmelserne om ugentligt frihed.
Kapitel 2. Timelønnede
§ 6. Arbejdstid mv.
Timelønnede er omfattet af regler om rådighedsvagt og -tilkald.
København, den 20. januar 2022 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxx
For
FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
Protokollat 4
- Portører ansat i Københavns Kommune
Kapitel 1. Månedslønnede
§ 1. Hvem er omfattet
Overenskomsten omfatter portører, som er ansat
1. i Københavns Kommune
2. i virksomheder beliggende i Københavns Kommune, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster mv, eller
3. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold.
Bemærkning:
KL meddeler FOA – Fag og Arbejde, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30.
§ 2. Grundløn
Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, en portør er i stand til at varetage som nyansat/nyuddannet/uerfaren.
Bemærkning:
Det er ikke parternes hensigt, at medarbejdere skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode. Det forud- sættes derfor, at der lokalt arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifika- tions- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
Stk. 2 Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse | Løntrin | Årligt tillæg (31/3 2000-niveau) |
Portøraspirant | Trin 13 | 2.455 kr. |
Portør | Trin 15 | 4.305 kr. |
Stk. 3 Den af Portøruddannelsesnævnet godkendte uddannelse for portører afvikles i løbet af aspiranttiden, der varer 8 måneder.
§ 3. Funktionsløn
Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grund- lønnen.
Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, som den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved opryk- ning til højere løntrin.
Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86).
Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.
Bemærkning:
Midlertidige lønforbedringer omfatter:
a) Tidsbegrænsede aftaler,
b) Aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.
Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.
Idékatalog vedrørende eksempler på funktioner og arbejdsområder, der kan indgå som eventuelt grundlag for funktionsløn til portører, se Bilag B
: C. Kvalifikationsløn
Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikations- løn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2 Portører, som efter 3 års sammenlagt beskæftigelse ved kommunen efter aspiranttiden ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 17 + 4.305 kr. årligt (31/3 2000-niveau), ydes et garantiløns- tillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 17 + 4.305 kr. årligt (31/3 2000-niveau).
Portører, som efter yderligere 7 års sammenlagt beskæftigelse ved kommunen efter aspiranttiden ikke i kraft af funktions- og kvalifikationstillæg har opnået et lønniveau svarende til løntrin 23 +4.305 kr. årligt (31/3 2000-niveau), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 23
+ 4.305 kr. årligt (31/3 2000-niveau).
Stk. 3 Hvis den ansatte portør efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønniveau, der er anført i stk. 2.
Bemærkning:
Garantilønsmodellen er en mindstebetalingsmodel, som indebærer, at der kan aftales løntillæg, der ligger ud over den garanterede mindstebetaling (garantilønnen). For ansatte, der oppebærer garantiløn, skal der ske modregning i garantiløns- tillægget, hvis den ansatte efterfølgende får funktions- og kvalifikationslønstillæg. Hvis der lokalt er enighed om, at et nyt tillæg skal give en ansat med garantiløns- tillæg en lønfremgang svarende til værdien af det nye tillæg, er der mulighed for,
at parterne samtidigt kan aftale garantilønstillægget erstattet af et kvalifikations- og/eller funktionstillæg.
Stk. 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifi- kationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, med mindre andet særligt aftales.
Bemærkning:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.
Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, jf. § 6, er sikret en samlet pensions- indbetaling, der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i stk. 2.
: 5. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg
Stk. 1 Portører som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).
Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende ansatte er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny løn.
Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
Bemærkning:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opret- holdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.
Stk. 2 Portører som ved overgang til Ny løn fik et overgangstrin eller et overgangs- tillæg, bevarer dette overgangstrin/-tillæg under ansættelsen i hidtidig stilling.
Stk. 3 Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i hidtidig stilling. Overgangstrinnet/-tillægget indgår ikke vurderingen af, hvilke funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende ansatte.
: 6. Pension
Stk. 1 For portører, som har gennemgået aspiranttiden, oprettes pensionsordning i PenSam med virkning fra ansættelsen.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,80% af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor betingelsen er opfyldt hele måneden.
Stk. 2 Bestemmelserne i § 6 om pension gælder ikke for pensionerede tjeneste- mænd i staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller konces- sionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Stk. 3 Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 3, stk. 2, og § 4, stk. 4.
Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensions- bidraget af dette tillæg.
Stk. 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PenSam, Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2, 3520 Farum.
Stk. 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Ved pensionsforbedringer forudsættes, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres.
Stk. 7 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% O.21 (pr. 1. april 2022): 6%, og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% (pr. 1. april 2022): 2% O.21 for de månedslønnede pensionsberettigede ansatte.
Stk. 8 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske.
Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:
a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.
b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Stk. 9 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, medmindre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.
Ved udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau, og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.
Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelses- myndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
: 7. Arbejdstid
Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundheds- personale (79.01).
: 8. Tjenestedragt
Stk. 1 Der gives fri tjenestedragt, eller der betales en kontant erstatning herfor. Fri tjenestedragt omfatter bl.a. overdel og bukser/nederdel samt fri vask heraf.
Stk. 2 Hvis der undtagelsesvis ikke gives fri tjenestedragt og/eller fri vask, betales følgende erstatning:
Årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau) | |
Ikke fri tjenestedragt og ikke fri vask | 2.550 kr. |
Ikke fri tjenestedragt, men fri vask | 1.210 kr. |
Xxx tjenestedragt, men ikke fri vask | 1.340 kr. |
Lønseddeltekst: Beklædningsgodtgør.
: 9. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)
Stk. 1 Portører omfattes af følgende bestemmelser i Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner:
§ 2 | Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede |
§ 3 | Løn |
§ 7 | Resultatløn |
§ 8 | Funktionærlov |
§ 10 | ATP |
§ 13 | Barns 1. og 2. sygedag |
§ 14 | Tjenestefrihed |
§ 16 | Opsigelse |
Bemærkning:
For portører er der inden for de første 3 måneder af aspiranttiden et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage.
I resten af aspiranttiden er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned.
Stk. 2. Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B.
Kapitel 2. Timelønnede
: 10. Løn, lønberegning og lønudbetaling
Stk. 1 Timelønnen er ⅟ af årslønnen i henhold til §§ 2-4.
Stk. 2 For portører, der ikke har gennemgået aspiranttiden, beregnes timelønnen i dagtjeneste som ⅟ af løntrin 12.
Stk. 3 Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 4 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.
: 11. Pension
Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PenSam for portører, som har gennemgået aspiranttiden.
Det samlede pensionsbidrag for portører udgør 12,80% af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt hele måneden.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Stk. 2 Portører, som tidligere har opnået ret til pension i henhold til § 6 ved kommunal/amtskommunal/regional beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3 I øvrigt gælder bestemmelserne i § 6, stk. 2, 5, 6, 8 og 9.
: 12. Arbejdstid
Arbejdstidsaftalen for ansatte i kommunernes ældre- sundheds- og handicap- område, kostproduktion mv. gælder (79.01).
: 13. Tjenestedragt
Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke kan lade sig gøre, ydes et tillæg til timelønnen på 1,33 kr. (31/3 2000-niveau). Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer.
Lønseddeltekst: Beklædningsgodtgør.
: 1C. Opsigelse
Stk. 1 For timelønnede portører kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.
For portører ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, gælder et opsigelsesvarsel på 2 dage for hver fulde måneds beskæftigelse.
Stk. 2 Timelønnede portører oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om sygedagpenge og lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel.
: 15. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)
Stk. 1 Portører er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser i Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner:
§ 3, stk. 2 | Løn |
§ 7 | Resultatløn |
§ 11 | ATP |
Stk. 2 Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.
: 16. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1 Protokollatet gælder fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.
Stk. 2 Protokollatet kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3 Indtil der indgås nyt protokollat, fastsættes lønnen efter den Aftale om løn- ninger til kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.
København, den 20. januar 2022 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxx
For
FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
Bilag A
- Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:
∆ Kontaktperson for en gruppe brugere
∆ Funktion som støtte/kontaktperson for brugere, der fraflytter institutionerne en- ten til egen bolig eller til bofællesskaber
∆ Ansvarshavende i aften- og nattevagten samt i weekender
∆ Arbejde i selvstyrende boenheder
∆ Deltagelse i brugeraktiverende foranstaltninger
∆ Vejledende og rådgivende funktioner i forhold til kolleger og elever
∆ Deltagelse i udarbejdelse af handleplaner samt forestå ADL-træning
∆ Varetage særlige opgaver for personer med blandingsmisbrug/psykiske problemer.
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn kan nævnes:
∆ Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder
∆ Erfaring erhvervet i nuværende stilling
∆ Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
∆ Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i rangorden. Nogle kriterier kan over- lappe hinanden.
Bilag B
- Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn for portører
Funktionsløn
Funktionsløn gives bl.a. for funktioner, som ud over grunduddannelse forudsætter, at den ansatte oplæres i jobbet, og hvor denne oplæring eventuelt suppleres med kortere eller længerevarende kurser.
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionstillæg for portører kan nævnes:
∆ Selvstændig varetagelse af opgaver på specialafdelinger
∆ Særlige funktioner vedrørende genoptræning
∆ Portørvejleder
∆ Specialistfunktioner, fx forflytnings-/løfteinstruktør
∆ Varetagelse af IT-funktioner
∆ Arbejdsledende funktioner
∆ Budgetansvar
∆ Intern/ekstern postfunktion
∆ Selvstændigt ansvar for varemodtagelse mv.
∆ Depotstyring
∆ Varetagelse af vagt- og sikkerhedsfunktioner
∆ Varetagelse af særligt belastende funktioner
∆ Gartnerarbejde der indgår i terapifunktioner
∆ Varetagelse af ”håndværksmæssige” opgaver
∆ Særligt smudsigt arbejde
∆ Deltagelse i behandlingsmæssige funktioner
∆ Deltagelse i projektarbejde
Kvalifikationsløn
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn peges på:
∆ Efter- og videreuddannelse,
∆ Oplæring/uddannelse til varetagelse af specialistfunktioner
∆ Erfaring fra tilsvarende arbejde
∆ Erfaring fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked
∆ Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet
∆ Kompetencegivende uddannelse,
∆ Stort kørekort, der anvendes i jobbet,
∆ Truckcertifikat
Bemærkning:
For den konkrete stilling aftales lønnen afhængig af funktioner i stillingen og forudsatte kvalifikationer. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Bilag C
– Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.
Nr. | Aftale og nr. | Omfatter måneds- lønnede? | Omfatter timeløn- nede? | Portører i Køben- havns Kommune, måneds- lønnede | Portører i Køben- havns Kommune, timeløn- nede |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja | Nej | Ja | Nej |
2 | Lønninger (04.30) | Ja | Ja | Ja | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33) | Ja | Ja | Ja | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja | Ja | Ja | Ja |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja | Nej | Ja | Nej |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja | Ja | Ja | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Nej | Nej | Ja | Nej |
8 | Supplerende pension (23.10) | Ja | Nej | Ja | Nej |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Ja | Ja | Ja | Ja |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja | Ja | Ja | Ja |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja | Ja | Ja | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja | Ja | Ja | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja | Ja | Ja. Se be- mærkning | Ja |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja | Ja | Ja | Ja |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Ja | Ja | Ja | Ja |
16 | Merarbejde for tjeneste- mænd uden højeste tjene- stetid (21.52) | Nej | Nej | Ja | Nej |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja | Ja | Ja | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja | Nej | Ja | Nej |
19 | Ferie (05.12) | Ja | Ja | Ja | Ja |
20 | 6. ferie m.m. (05.11)1 | Ja | Ja | Ja | Ja |
21 | Barsel mv. (05.13) og bar- selsudligning (05.14) | Ja | Ja2 | Ja | Nej |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja | Nej | Ja | Nej |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja | Ja3 | Ja | Nej |
24 | Integrations- og oplærings- stillinger (05.25) | Ja | Nej | Ja | Nej |
25 | Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71) | Ja | Ja | Ja | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja | Ja | Ja | Nej |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja | Ja | Ja | Ja |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja | Ja | Ja | Ja |
1 Aftalen træder først i kraft den 1. september 2020.
2 Kun omfattet af Kapitel 9 om fravær af familiemæssige årsager
3 Ikke omfattet af bestemmelser om seniordage
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja | Ja | Ja | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstalt- ninger (05.65) | Ja | Ja | Ja | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja | Ja | Ja | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja | Ja | Ja | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Ja | Ja | Ja | Ja |
34 | Statistikgrundlag for de lo- kale lønforhandlinger (04.39) | Ja | Ja | Ja | Ja |
Bemærkning:
Portører i Københavns Kommune skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Deltids- ansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling.
Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. I tilfælde
af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom.
For deltidsbeskæftigede reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid. Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forud- gående drøftelse opnå deltidsarbejde.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis mulig- heden opstår.
Aftale om arbejdstid
for de kommunale døgnområder
- social- og sundhedspersonale
KL
FOA – Fag og Arbejde
Forord
Drøftelser om arbejdstid på arbejdspladsen
Tilrettelæggelse af arbejdstid på døgnområdet bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid har væsentlig betydning for kvaliteten i kerneopgaverne, muligheden for at fastholde og rekruttere personale, arbejdsmiljøet og medarbejdernes behov for balance mellem arbejds- og privatliv.
Derfor er det væsentligt, at der på arbejdspladserne finder en drøftelse sted mel- lem medarbejdere og nærmeste leder omkring de overordnede principper for til- rettelæggelse af arbejdstiden, og at udmøntningen af de overordnede principper udfoldes i dialog.
I disse drøftelser kan følgende elementer bl.a. inddrages:
∆ Arbejdstidsplanlægning, herunder balancen mellem arbejdsliv og privatliv
∆ Planlægning af frihedsperioder, herunder ferie og afspadsering
∆ Afvikling af optjente timer
∆ Fordeling af vagter
∆ Anvendelse af deltidsansættelse og vikarer, herunder afløserforhold ved sygdom, barsel og lign.
∆ Indbyrdes bytning af vagter
∆ God planlægning, så unødige opkald til ansatte, der ikke er på arbejde undgås.
∆ Ledelsens behov for at kunne håndtere ændringer fleksibelt
∆ Anvendelse af tilkald
∆ Vilkår ved deltagelse i koloni og ferieophold
De lokale parter opfordres endvidere til at optage forhandlinger om indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler.
Lokalt er der mulighed for at anvende følgende aftaler:
∆ Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler
∆ Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
∆ Aftale om deltidsansattes adgang til højere timetal
∆ Aftale on konvertering til årligt ulempetillæg
∆ Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne
∆ Aftaler om hviletid og fridøgn
Lokale aftaler indgås mellem ledelsen og den eller de lokale repræsentanter for de faglige organisationer.
Kapitel 1. Aftalens område
: 1. Hvem er omfattet af aftalen
Denne aftale gælder for ansatte, der er omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til aftalen.
Kapitel 2. Planlægning af arbejdstiden
: 2. Tjenestetyper
Arbejdstiden kan tjenesteplanlægges som:
a) Normaltjeneste, der er en tjeneste med effektivt arbejde, eller
b) Rådighedstjeneste i henhold til kapitel 5 i denne aftale.
: 3. Tjenesteplan og opgørelsesperiode
Stk. 1 Opgørelsesperiode
Arbejdstid opgøres for en periode (opgørelsesperiode) på grundlag af et timetal svarende til gennemsnitlig 37 timer pr. uge for fuldtidsansatte.
For deltidsansatte reduceres arbejdstiden i perioden (opgørelsesperioden) i overensstemmelse med den aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.
Bemærkning:
Ifølge Xxxxxx om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, § 6, stk. 2, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders periode, medmindre andet er aftalt.
Stk. 2 Tjenesteplan
Planlagt tjeneste og frihed fastlægges i tjenesteplaner af mindst 4 ugers varighed. Tjenesteplanen angiver møde- og sluttidspunkt for den ansattes arbejde.
Tjenesteplanen skal endvidere indeholde oplysning om placeringen af:
∆ Fridøgn – dette gælder ikke for afløsningspersonale
∆ Feriedage
∆ Søgnehelligdagsfrihed, jf. § 4, stk. 4
∆ Løbende afspadsering
∆ O.21 (Pr. 1. april 2022): Oplysninger om opgørelsesperiodens start- og slutdato O.21
Bemærkning:
Det skal fremgå af tjenesteplanen, hvor mange timer, der er sket nedskrivning med i forbindelse med en eller flere søgnehelligdage.
Stk. 3 Drøftelse
Tjenesteplanen drøftes med de ansatte, inden den udleveres senest 4 uger før ikrafttræden, med mindre andet aftales lokalt. Dette gælder ikke for afløsnings- personale.
Stk. 4 Opgørelsesperiodens længde
Længden på opgørelsesperioden aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed, er op- gørelsesperioden op til 16 uger.
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i opgørelsesperioden er 37 timer for en fuldtidsansat. For deltidsansatte reduceres arbejdstiden i perioden i overensstem- melse med den aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.
O.21 (Pr. 1. april 2022): En opgørelse over det planlagte antal timer foretages ved opgørelsesperiodens afslutning. Opgørelsen udleveres til den ansatte. O.21
Stk. 5 Ferie
Ved ferie kan en af følgende modeller anvendes:
a) Under ferie nedskrives antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i opgørelses- perioden med 37 timer pr. ferieuge/7,4 timer pr. feriedag. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.
b) Timetallet i opgørelsesperioden ændres ikke under xxxxx. I stedet indregnes ferien i arbejdstiden med det antal timer, der fremgår af tjenesteplanen.
Bemærkning:
Model a) vil være anvendelig for ansatte, der har varierende daglig og/eller ugentligt timetal. Under afholdelse af ferie med løn, skal betales fast påregnelige særydelser, se Vejledning af 20. juni 1978 om udbetaling af visse særlige ydelser til tjeneste- mænd (05.76) (Xxxx Xxxx).
Stk. 6 Nedskrivning - søgnehelligdage
Når der forekommer en søgnehelligdag, nedskrives antallet af timer, der kan tjene- steplanlægges, med 7,4 timer pr. søgnehelligdag. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.
Nedskrivning af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, kan ske i den opgø- relsesperiode, hvori søgnehelligdagen falder eller en efterfølgende opgørelsespe- riode, dog senest 3 måneder efter søgnehelligdagen.
Bemærkning:
Søgnehelligdage er helligdage, der ikke falder på en søndag. Reglerne for særlige fridage, der for hele eller en del af døgnet ligestilles med en søgnehelligdag, frem- går af § 5.
: C. Arbejdets placering
Stk. 1 Arbejdstidens placering
Arbejdstid og frihed, jf. § 3, kan placeres på alle dage.
Stk. 2 Arbejdstidens længde
Længden af en normaltjeneste aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed, kan den daglige arbejdstid udgøre mellem 5 og 10 timer.
For deltidsansatte, der er ansat til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid under 30 timer, er der ikke fastsat en nedre grænse.
Stk. 3 Fridøgn
Der gives to sammenhængende fridøgn pr. uge. Fridøgnsperioden skal udgøre 55-64 timer. Fridøgnsperioden kan opdeles i to korte fridøgnsperioder, der hver skal have en længde på minimum 35 timer eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er nedsat til 8 timer. Der kan gives yderligere fridøgn ved at forlænge perioden med minimum 24 timer pr. fridøgn.
Stk. 4 Søgnehelligdagsfrihed
Søgnehelligdagsfrihed skal have en varighed på mindst 35 timer, eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.
Bemærkning:
Søgnehelligdagsfriheden fremgår af tjenesteplanen uden tidsangivelse, da arbejdstiden i tjenesteplanen er blevet nedskrevet, jf. § 3, stk. 6 .
Stk. 5 Afspadsering
Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage. Dette gælder dog ikke, hvis afspadseringen ligger i tilslutning til fridøgn eller anden frihed.
Stk. 6 Delt tjeneste
Den daglige arbejdstid skal så vidt muligt være samlet, så delt tjeneste undgås. Delt tjeneste kan ikke forekomme i aften/nattjeneste.
Delt tjeneste er tjeneste, der er adskilt af en pause på 1 time eller mere. Hvor delt tjeneste ikke kan undgås, fx på grund af sygdom blandt personalet,
personalemangel, særlige arbejdsopgavers udførelse og lign., betales for delt tjeneste pr. dag 33,79 kr. (31/3 2000-niveau).
Stk. 7 Pauser - Social- og sundhedspersonale
Pauser af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.
Stk. 8 Pauser - Husassistenter, erhvervsuddannede serviceassistenter, rengøringsteknikere og rengøringsassistenter
Arbejdet tilrettelægges således, at heldagsbeskæftigede ansatte har ret til en uforstyrret spisepause uden løn på ½ time pr. dag. Spisepausen fastlægges til et bestemt tidspunkt på den enkelte arbejdsdag.
Hvis en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes ud over ½ time den enkelte dag, ydes et tillæg på 21,13 kr. (31/3 2000-niveau).
: 5. Særlige fridage
Stk. 1 Hele landet – 24. december
24. december: Søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse
∆ For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftenvagt eller er ansat til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-, aften- eller nattevagt, nedskrives antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i opgørelsesperioden med 7,4 time. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssigt nedskrivning.
∆ For ansatte, der er ansat til fast nattevagt, nedskrives antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, ikke.
Nedskrivning af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges kan ske i den opgø- relsesperiode, hvori juleaftensdag falder eller efterfølgende opgørelsesperioder, dog senest 3 måneder efter juleaftensdag.
Bemærkning:
”Ansat til fast nattevagt” betyder ansatte:
∆ Der i henhold til deres ansættelsesbrev er ansat til nattevagt,
∆ der efter tjenesteplanen altid arbejder i nattevagt, eller
∆ der fortrinsvis arbejder i nattevagt.
Stk. 2 Hele landet (undtagen FKKA, København og Frederiksberg kommuner) Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj
Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj i tiden fra kl. 12.00 til 24.00 har de ansatte i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges. Ansatte, der må udføre tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser.
Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed eller nedskrivning af timetallet i opgørelsesperioden. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke betales dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage.
Stk. 3 FKKA og Frederiksberg Kommune - Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj Nytårsaftensdag og Grundlovsdag i tiden fra kl. 12.00 til 24.00 har de ansatte i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges.
Ansatte, der må udføre tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser.
Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed eller nedskrivning af timetallet i opgørelsesperioden. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke betales dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage. 1.maj: Søgnehelligdag hele dagen – se § 3, stk. 6 og § 4,
Bemærkning:
FKKA: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk kommuner
Stk. 4 Københavns Kommune - Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj
Nytårsaftensdag: Normal arbejdsdag
Grundlovsdag: Søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse – se § 5, stk. 1. 1. maj: Søgnehelligdag hele dagen - se § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4.
Kapitel 3. Ændring af tjenesteplan
: 6. Ændring af tjenesteplan
Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan kun ske efter drøftelse med den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde.
Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden.
: 7. Omlægning af tjenesten
Stk. 1 Omlagt normaltjeneste
Omlægning af tjenesten skal ske med et varsel på mindst 4 døgn.
Hvis ændringer i den planlagte normaltjenestes placering foretages med et kortere varsel end 4 døgn, betales der et tillæg pr. omlagt time beregnet pr. påbegyndt halve time på 30,85 kr. (31/3 2000-niveau).
Stk. 2 Omlagt rådighedstjeneste
Omlægning af tjenesten skal ske med et varsel på mindst 4 døgn.
Hvis ændringer i en planlagt rådighedstjenestes placering foretages med et kortere varsel end 4 døgn, betales der et tillæg pr. omlagt rådighedstime beregnet pr. på- begyndt halve time på 15,43 kr. (31/3 2000-niveau).
Bemærkning:
Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste/rådighedstjene- ste. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste.
En tjeneste kan omlægges inden for en 24 timers periode forud for den oprindeligt planlagte tjenestes sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt.
Mandag | Tirsdag | Onsdag | ||||
Dag | Aften | Nat | Dag | Aften | Nat | Dag |
8-16 | 16-24 | 24-08 | 8-16 | 00-00 | 00-00 | 8-16 |
: 8. Afspadsering
Stk. 1 Varsel og afvikling
Afspadsering ud over det, der fremgår af tjenesteplanen, skal varsles overfor den ansatte med et varsel på mindst 4 døgn.
Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage.
Afspadsering, der skal sikre overholdelse af arbejdsmiljøreglerne, kræver ingen varsling.
Stk. 2 Aflysning
Aflyses afspadsering med mindre end 4 døgns varsel, men før afspadseringen er påbegyndt, honoreres tjenesten efter reglerne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5,
pr. påbegyndt halve time pr. dag.
Aflyses afspadsering, der er påbegyndt, honoreres tjenesten efter reglerne om tilkald, jf. § 11, stk. 4 .
Afspadseringskontoen nedskrives som om afspadsering havde fundet sted.
: 9. Inddragelse af fridøgn
Stk. 1 Med kortere varsel end 4 uger
Inddrages en fridøgnsperiode med et kortere varsel end 4 uger, honoreres tjene- sten efter reglerne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 6 timer.
For flere tilkald til tjeneste inden for 6 timer, honoreres for 6 timer. Hvis andet til- kald sker mere end 6 timer efter første tilkald men i samme fridøgn, honoreres for 3 timer. Det mistede fridøgn erstattes af en anden frihedsperiode inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori tjenesten er præsteret. I modsat fald forfalder ydelsen til betaling.
I tilfælde, hvor en lang fridøgnsperiode inddrages, således at frihedsperioderne på begge sider af den pålagte tjeneste ikke opfylder længden for en kort fridøgns- periode på 35 (32) timer, regnes tjenesten for mindst 2 x 6 timer.
Bemærkning:
Efter bemærkningerne til § 5 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilret- telæggelse af arbejdstiden skal der gives de ansatte mulighed for tilsvarende kom- penserende fridøgn, hvis man fraviger bestemmelserne om fridøgn.
Hvis en tjeneste medfører indskrænkning af en kort fridøgnsperiode til mindre end 35 timer (evt. 32 timer hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer), skal der gives kompenserende fridøgn.
Kompenserende fridøgn gives snarest muligt, enten ved afspadsering eller ved placering i arbejdsfriperiode eller en kombination heraf.
Den kompenserende frihedsperiode skal som minimum udgøre 35 (32) timer, men skal ikke nødvendigvis have nøjagtig samme længde som det fridøgn, den erstatter.
Stk. 2 Med kortere varsel end 14 døgn
For fridøgnsperioder, der inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg pr. gang på 452,48 kr. (31/3 2000-niveau). Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale.
Stk. 3 I forlængelse af planlagt tjeneste
Bestemmelserne i stk. 1-2 gælder ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlæn- gelse af den planlagte tjeneste, forudsat at den korte eller lange fridøgnsperiodes minimumslængde overholdes.
: 10. Inddragelse af søgnehelligdagsfrihed
Stk. 1 Med kortere varsel end 4 uger
Inddrages planlagt søgnehelligdagsfrihed med et kortere varsel end 4 uger hono- reres tjenesten efter bestemmelserne for overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 6 timer.
Bemærkning:
Søgnehelligdagsfrihed er frihed på søgnehelligdage eller erstatning herfor, jf. § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4.
Stk. 2 O.21 (Pr. 1. april 2022): Med kortere varsel end 14 døgn
For søgnehelligdage, der inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg pr. gang på 450 kr. (31/3 2000-niveau).
Stk. 3 I forlængelse af planlagt tjeneste
Dette gælder dog ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af planlagt tje- neste, forudsat at længden af søgnehelligdagsfriheden er mindst 35 timer, eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.
: 11. Overarbejde, fuldtidsansatte
Stk. 1 Definition
Overarbejde er:
∆ Tjeneste ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal i opgørelsesperioden for en fuldtidsansat.
∆ Tjeneste ud over den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte.
Stk. 2 Varsling
Ansatte, der pålægges at udføre overarbejde, skal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud.
For manglende varsel af overarbejde ud over 1 time betales et tillæg pr. gang på 27,91 kr. O.21 (Pr. 1. april 2022): 37,91 kr. O.21 (31/3 2000-niveau).
Stk. 3 Tilkald i arbejdsfri perioder på 24 timer eller mere
Hvis overarbejde ikke ligger i forlængelse af en planlagt tjeneste, men som tilkald i en arbejdsfri periode på 24 timer eller mere, honoreres for mindst 6 timer. For flere tilkald til tjeneste inden for 6 timer, honoreres for 6 timer. For tjeneste ud over 6 timer honoreres pr. påbegyndt time. Varsling eller honorering efter stk. 2 gælder ikke.
Stk. 4 Tilkald i arbejdsfri perioder på mindre end 24 timer
Hvis overarbejde ikke ligger i forlængelse af en planlagt tjeneste, men som tilkald i en arbejdsfri periode på mindre end 24 timer honoreres for mindst 3 timer. For
flere tilkald til tjeneste inden for 3 timer, honoreres for 3 timer. For tjeneste ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time. Varsling eller honorering efter stk. 2 gælder ikke.
Stk. 5 Opgørelse og honorering
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Overarbejde afspadseres 1:1,5 eller betales med timeløn + et tillæg på 50% heraf.
Stk. 6 Særligt om afspadsering
Medmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori overarbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, udbetales overarbejdet.
Stk. 7 Ulempehonorering
Under overarbejde gælder Kap. 4.
Bemærkning til stk. 1, 3 og 4:
Hvis der mellem to normaltjenester udføres overarbejde, jf. stk. 1 eller tilkald til tjeneste, jf. stk. 3 og 4, og der ikke kan opnås 11 timers hviletid (evt. 8 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat), gives den ansatte tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Der finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted, jf. § 8, stk. 1, 3. pkt.
Bemærkning til stk. 3 og 4:
En arbejdsfri periode er en periode, som ikke i tjenesteplanen er defineret som enten planlagt tjeneste (normaltjeneste, rådighedstjeneste eller anden form for rådighed), afspadsering, fridøgn, ferie, søgnehelligdag eller særlig fridag eller erstatning herfor.
: 12. Mer- og overarbejde, deltidsansatte
Stk. 1 Definition
Merarbejde er:
∆ Tjeneste ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal i opgørelsesperioden ifølge den ansattes ansættelsesbrev og indenfor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte i opgørelsesperioden.
∆ Tjeneste indenfor den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte
Stk. 2 Varsling
Deltidsansatte, der pålægges at udføre merarbejde, skal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud.
For manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på 27,91 kr. O.21 (Pr. 1. april 2022): 37,91 kr. O.21 (31/3 2000-niveau).
Stk. 3 Opgørelse og honorering
Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Merarbejde afspadseres 1:1 eller betales med timeløn.
Stk. 4 Særligt om afspadsering
Medmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori merarbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, udbetales merarbejdet.
Stk. 5 Særligt om overarbejde
Tjeneste, der ligger ud over den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, hono- reres efter bestemmelserne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5.
Stk. 6 Tilkald i arbejdsfri perioder - så hurtigt som muligt
Hvis deltidsansatte tilkaldes til tjeneste akut eller så hurtigt som muligt, honoreres tjenesten efter reglerne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 3 timer. For flere tilkald til tjeneste inden for 3 timer, honoreres for 3 timer. For tjeneste ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time. Varsling eller honorering efter stk. 2 gælder ikke. Dette gælder dog ikke, hvor der er tale om arbejde i forlængelse af planlagt tjeneste.
Stk. 7 Ulempehonorering
Under merarbejde gælder Kapitel 4.
Bemærkning til stk. 1, 5 og 6:
Hvis der mellem to normaltjenester udføres overarbejde, jf. stk. 1 og 5 eller tilkald til tjeneste, jf. stk. 6, og der ikke kan opnås 11 timers hviletid (evt. 8 timer, hvis hvi- letiden lokalt er aftalt nedsat), gives den ansatte tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Der finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted, jf. § 8, stk. 1, 3. pkt.
Bemærkning til stk. 6:
Bestemmelsen finder anvendelse i de situationer, hvor den deltidsansatte tilkaldes til at møde på arbejde her og nu, altså så hurtigt det overhovedet er muligt for den ansatte at møde på arbejde.
Kapitel C. Arbejdstidsbestemte ydelser
: 13. Arbejdstidsbestemte ydelser
Stk. 1 Honoreringsformer
Honorering for arbejde på særlige tidspunkter kan enten:
∆ indregnes i beskæftigelsesgraden,
∆ betales som et tillæg af timelønnen, eller
∆ afspadseres i en efterfølgende tjenesteplanperiode
med de nedenfor angivne værdier pr. time, beregnet pr. påbegyndt halve time. Honoreringen kan være en kombination af ovenstående muligheder.
Honorering efter stk. 2, pkt. 1 og 2 for arbejde i aften- og nattjeneste alle dage udbetales, medmindre andet aftales lokalt.
Stk. 2 Satser
Ansatte honoreres for effektiv tjeneste i tidsrummet:
∆ alle dage mellem kl. 17.00 og kl. 23.00 med 30,0% af timelønnen
∆ alle dage mellem kl. 23.00 og kl. 06.00 med 35% af timelønnen
∆ lørdage mellem kl. 08.00 og kl. 24.00 med 30% af timelønnen
∆ søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 med 50% af timelønnen.
Bemærkning:
Effektiv tjeneste er:
∆ Normaltjeneste
∆ Effektiv tjeneste under rådighedstjeneste
∆ Over- og merarbejde
Eksempel:
Arbejde i tidsrummet lørdag kl. 15.00 til lørdag kl. 23.00 honoreres således: Lørdag kl. 15.00 til kl. 17.00 =30% af timelønnen.
Lørdag kl. 17.00 til kl. 23.00 = 30% + 30% = 60% af timelønnen.
Stk. 3 Afviklingsperiode
Medmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, udbetales honorering for arbejde på særlige tidspunkter.
Stk. 4 Pension
Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% O.21 (pr. 1. april 2022): 6% O.21
for månedslønnede pensionsberettigede ansatte.
Lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% O.21
(Pr. 1. april 2022): 2% O.21 for månedslønnede pensionsberettigede ansatte.
Kapitel 5. Rådighedstjeneste
: 1C. Rådighedstjeneste fra bolig
Stk. 1 Rådighedstjeneste kan etableres hele eller dele af døgnet.
Indenfor en 24 timers periode skal der forekomme både en rådighedstjeneste og en normaltjeneste. Rådighedstjeneste kan planlægges uden at være i direkte tilknytning til normaltjenesten.
Planlagt rådighedstjeneste kan ikke overstige 24 rådighedstimer ugentlig.
Stk. 2 Det aftales lokalt, hvordan rådighedstjeneste og tilkald under rådigheds- tjeneste honoreres.
Kan der ikke opnås enighed gælder følgende:
∆ Rådighedstjenesten indgår i arbejdstiden i forholdet 1: 1/3
∆ For opkald og tilkald til effektiv tjeneste under rådighedstjenesten betales normal timeløn + et tillæg på 50% heraf
∆ Den effektive arbejdstid opgøres pr. påbegyndte time
∆ Flere op- og tilkald indenfor den samme time honoreres ikke
∆ For effektiv tjeneste gælder Kapitel 4
Stk. 3 Ekstra rådighedstjeneste indgår i arbejdstiden i forholdet 1:1/2, og kan kun anvendes ved akut opståede situationer.
Bemærkning:
Ekstra rådighedstjeneste afvikles under iagttagelse af bestemmelserne om ugentligt fridøgn, jf. § 4, stk. 3.
Stk. 4 Ansættelsesmyndigheden fastsætter retningslinjer for rådighedstjeneste, herunder transporttid, vederlagsfri transportform mv. Der stilles kommunikations- udstyr til rådighed under rådighedstjenesten.
Stk. 5 Der kan lokalt aftales andre former for rådighedstjeneste end rådigheds- tjeneste fra bolig, herunder etablering af fælles rådighedstjeneste mellem flere kommuner, mellem region og kommune(r) eller mellem kommune og selvejende institutioner/ordninger, der har driftsoverenskomst med kommunen. Vilkårene aftales lokalt.
Kapitel 6. Øvrige bestemmelser
: 15. Hviletid og fridøgn
Aftale om hviletid og fridøgn for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. (79.02).
: 16. Beregning af timeløn
Timelønnen er ⅟ af årslønnen for fuldtidsansatte. Årslønnen består af grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og evt. overgangstrin/-tillæg, jf. overenskomsternes bestemmelser herom.
: 17. Frivilligt ekstra arbejde
Vilkårene for frivilligt ekstra arbejde, herunder honorering, aftales lokalt. Mellem lederen og den ansatte kan der inden for rammerne af den lokale aftale aftales frivilligt ekstra arbejde, også ud over gennemsnitlig 37 timer pr. uge.
Bemærkning:
Bestemmelsen om honorering af frivilligt ekstra arbejde kan fx finde anvendelse, hvor der over en periode skønnes at være ubalance mellem personaleressourcer og arbejdsopgaver. Det kan være ved sygefravær af et vist omfang, længere- varende vakancer, ferieafvikling m.v. I disse situationer er der mulighed for at bruge bestemmelsen i stedet for at benytte ekstern arbejdskraft fra vikarbureauer eller lignende.
Sædvanligt mer- og overarbejde kan finde sted, hvor arbejdssituationen gør det nødvendigt fx i forbindelse med kollegers fravær på grund af sygdom, ferie, barns sygdom eller lignende.
: 18. Udrykning og patientledsagelse
Stk. 1 Honorering
Ved deltagelse i udrykning ved ambulance eller helikopter ydes en godtgørelse på 205,04 kr. (31/3 2000-niveau).
Stk. 2 Rejsetid
Rejsetid medregnes i arbejdstiden. Strækker rejsetid sig udover den normale dagli- ge arbejdstid for en fuldtidsansat, honoreres de overskydende timer efter bestem- melserne for overarbejde.
Stk. 3 Forsikring
I de tilfælde, hvor den ansatte tjenstligt deltager i ambulancetransporter (bil, fly eller helikopter), tegnes der rejseforsikring, som giver en dækning på 5 mio. kr. ved død eller ulykke. Bestemmelsen gælder ikke for tjenestemænd.
: 19. Ferierejser, koloni, højskoleophold mv.
Stk. 1 Lokal aftale
Vilkårene for deltagelse i borgernes/klienternes ferie- og højskoleophold m.v. aftales lokalt.
Stk. 2 Tilbagefald
Kan der ikke opnås enighed lokalt, gælder vilkår som i Aftale om vederlag for delta- gelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. (64.21).
: 20. Timelønnede
Stk. 1 Gældende bestemmelser
Følgende bestemmelser finder anvendelse for timelønnede:
§ 2 | Tjenestetyper |
§ 3, stk. 1 | Tjenesteplan |
§ 4, stk. 1, 2, 6 og 7 | Arbejdets placering |
§ 5 | Særlige fridage |
§ 11, stk. 2, 5 og 7 | Overarbejde |
§ 13 | Arbejdstidsbestemte ydelser |
§ 14 | Bestemmelser om rådighedstjeneste |
§ 15 | Hviletid og fridøgn |
§ 16 | Beregning af timeløn |
§ 18 | Udrykning og patientledsagelse |
Stk. 2 Honorering for søgnehelligdage
Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved institutionen mindre end 6 arbejds- dage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søg- nehelligdagen (kl. 00.00 - 24.00) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 100% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.
Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved samme institution i mindst 6 på hin- anden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagt fridøgn, jf. stk. 5), forud for og i tilslutning til en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl. 00.00 - 24.00) ud over timelønnen et søgnehelligdags- tillæg på 200% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.
Der kan ikke samtidig med søgnehelligdagstillæg gives betaling for arbejde på søn- og helligdage (50%) efter § 13, stk. 2. Tillæg for arbejde i aften- og nattjeneste alle dage udbetales.
Stk. 3 Overarbejde
Overarbejdsbetaling ydes kun for de timer, der ligger ud over tjenestestedets daglige arbejdstidsnorm.
Stk. 4 Annullering af aftalt tjeneste
Såfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan udnyttes af institutionen, og såfremt institutionen ikke kan anvise den pågældende anden tjeneste, har den ansatte, medmindre tjenesten annulleres med et varsel på 4 timer forud for tjene- stens påbegyndelse, ret til løn for det antal timer, der var aftalt for den pågældende dag.
Stk. 5 Fridøgn
Timelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage.
Bemærkning til stk. 1 og 2:
Særlige fridage, der ligestilles med søgnehelligdage, jf. § 5, honoreres efter stk. 2.
Kapitel 7. Ikrafttræden og opsigelse
: 21. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1 Ikrafttræden
Aftalen gælder fra 1. april 2021.
Stk. 2 Opsigelse
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt.
København, den 9. december 2021 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For
FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
Protokollat 1.
Faste vikarer på månedsløn med delvis kendt tjenesteplan
Forord
Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan.
Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid.
Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01).
Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt.
Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende):
∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar
∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale
∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer
∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder
∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til
∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb
Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelse.
: 1. Hvem er omfattet
Stk. 1 Dette protokollat omfatter alene faste vikarer, der følger arbejdstidsaftalen for social- og sundhedspersonale (79.01) og arbejdstidsaftalen for det døgnpæda- gogiske område (64.11).
Stk. 2 Det skal fremgå af den ansattes ansættelsesbrev, at vedkommende er ansat som fast vikar.
Stk. 3 Protokollatet gælder for perioden 1. december 2021 – 31. marts 2024.
: 2. Arbejdstid
Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder, social og sundhedspersonale (79.01) samt pædagogisk område (64.11) gælder for faste vikarer, bortset fra § 3, stk. 2 og stk. 3.
: 3. Tjenesteplan for faste vikarer
Den ansatte skal være bekendt med tjenesteplanen mindst 4 uger forud. Tjeneste- planen drøftes med den ansatte. Tjenesteplanen skal som minimum indeholde oplysning om placering af:
∆ Fridøgn
∆ Feriedage
∆ Søgnehelligdagsfrihed
∆ Løbende afspadsering
∆ Allerede kendte vagter
Bemærkning:
Det skal fremgå af tjenesteplanen, hvor mange timer der er sket nedskrivning med i forbindelse med en eller flere søgnehelligdage.
: C. Øvrige vilkår
Stk. 1 Faste vikarer er i øvrigt omfattet af de samme regler som det øvrige personale, herunder aftale om lokal løndannelse.
Stk. 2 Det bør lokalt drøftes, hvordan man forventningsafstemmer arbejdsgivers behov for fleksibilitet med den ansattes behov for forudsigelighed.
Bemærkning:
Rådighedstjeneste, jf. arbejdstidsaftalernes kapitel 5 om rådighedstjeneste, skal planlægges eller aftales.
København, den 9. december 2021 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For
FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
JANUAR 2022
Dine løn- og ansættelsesforhold
I overenskomstperioden 2021-2024
Overenskomsten med tilhørende aftaler beskriver dine løn og ansættelsesforhold.
FOA har, hvor det giver mening, tilføjet bemærkninger, der uddyber og forklarer overenskomstteksten.
Vil du vide mere, eller er du i tvivl om, hvad der gælder for dig, kan du enten tale med din tillidsrepræsentant eller din afdeling. Du kan også finde mere i Råd og regler på xxx.xx.
Social- og Sundhedssektoren
FOA er Danmarks tredjestørste fagforening. Siden 1899 har vi kæmpet for bedre løn- og arbejdsforhold til vores medlemmer. Hovedopgaven er at indgå overenskomster, som sikrer en god løn og moderne, ordnede arbejdsvilkår. Det er FOA, der aftaler din løn, dine tillæg, din arbejdstid, din pension, dine barselsregler, dine ferieregler og dine muligheder for uddannelse. Vores opgave i FOA er også at sikre et stærkt fagligt fællesskab – og at udvikle din
og vores faglighed på social- og sundhedsområdet, så velfærden og gode arbejdspladser går hånd i hånd.
Staunings Plads 1-3
1790 København V
Tlf. 00 00 00 00
xxx.xx