Idekatalog eksempelklausuler

Idekatalog. Funktionsløn

Idekatalog. 1. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes: • Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere. • ▇▇▇▇▇ beskæftigede ved institutionen. • Ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen. • Kompetence i forhold til budget og personaleledelse. • Vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg. 2. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden. Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være: • Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder. • Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling. • Deltagelse i og gennemførsel af årskursus. • Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt. • Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. 3. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: • Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrien, f...

Idekatalog. 1. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes. 2. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes.

Idekatalog. 17 Bilag B - Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)

Idekatalog. 17 Bilag B - Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) Kapitel 1. Områdeafgrænsning § 1. Hvem er omfattet‌ Stk. 1 Overenskomsten omfatter musikskoleledere og mellemledere, som er ansat ved kom- munale musikskoler 1. i KL’s forhandlingsområde og 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. Kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. KL meddeler Fællesudvalget for musikundervisere, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter ikke musikskoleledere og mellemledere, der er tjenestemænd i folkeskolen. Stk. 3 Overenskomsten omfatter ikke Københavns Kommune. Bemærkning: Ved ledere og mellemledere forstås de hidtidige stillinger som musikskolele- dere og souschefer ved den kommunale musikskole. Det kan lokalt besluttes, at andre stillinger med ledelsesansvar kan overgå til at blive omfattet af denne overenskomst. Det forudsættes, at kommunalbestyrelsen har truffet beslutning om, at de på- gældende har ledelsesmæssige beføjelser. Lederstillinger efter denne overenskomst forudsættes ud over faglige ledelses- opgaver og personaleledelse at indeholde dele af følgende elementer: Administrativ ledelse, økonomisk ansvar, ansvar for arbejdstilrettelæggelse og ressourcefordeling o. lign.