Garantiordninger suspenderes. Det fremgår af Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2024, at ”garantiordninger suspenderes ved overenskomstforhandlingerne i 2024 (gennemsnitsløngarantien og udmøntningsgarantien i sin tidligere form). Efter afslutningen af overenskomstforhandlingerne i 2024 igangsættes et arbejde mellem overenskomstparterne med henblik på at udvikle nye garantiordninger, der ikke hindrer en bæredygtig og fleksibel løndannelse. De nye garantiordninger implementeres ved næstkommende overenskomstforhandlinger efter 2024.”
Garantiordninger suspenderes. Det fremgår af Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2024, at ”garantiordninger suspenderes ved overenskomstforhandlingerne i 2024 (gennemsnitsløngarantien og udmøntningsgarantien i sin tidligere form). Efter afslutningen af overenskomstforhandlingerne i 2024 igangsættes et arbejde mellem overenskomstparterne med henblik på at udvikle nye ga- rantiordninger, der ikke hindrer en bæredygtig og fleksibel løndannelse. De nye garantiordninger implementeres ved næstkommende overenskomstfor- handlinger efter 2024.”
2. Kandidatreform Der er den 27. juni 2023 indgået en politisk aftale om reform af universitetsud- dannelserne i Danmark. Udmøntningen af den politiske aftale afventer kandi- datudvalgets afrapportering og efterfølgende relevant lovgivning. Parterne konstaterer, at der på det statslige område ved OK-24 er indgået en aftale for ansatte med en kandidatuddannelse på 75 ECTS-point, ansatte med en erhvervskandidatuddannelse og ansatte med en erhvervsrettet kandidatud- dannelse med virksomhedsforløb. Der er enighed om, at når der foreligger en samlet afklaring af løn- og ansæt- telsesvilkår på det statslige område for disse grupper, optages der drøftelser snarest muligt herefter. Dette med henblik på at overføre principperne fra den statslige aftale.
3. Opsparing af frihed Parterne er enige om at indgå en ny aftale om opsparing af frihed, jf. bilag 2. Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling. Opsparingen kan bestå af afspadserings- og 6. ferieugetimer. Parterne er enige om frem mod OK26 at optage drøftelser om erfaringerne med anvendelsen af aftalen og om, hvorvidt andre elementer, der kan afvikles som afspadsering af over-/merarbejde, også kan omfattes af aftalen.