Gennemsigtighedsprincippet eksempelklausuler

Gennemsigtighedsprincippet. For at sikre at de ordregivende myndigheder overholder princippet om ligebehandling, er det væ- sentligt, at der foreligger gennemsigtighed i udbudsproceduren således, at uretmæssig forskelsbe- handling kan registreres. Det forventes derudover, at der gennem en gennemsigtig procedure skabes forudsigelighed om ønskerne til kontraktpartner og kontraktydelse. De økonomiske aktører vil der- med udvise større interesse for at deltage i udbuddet pga. tillid til en retfærdig behandlingsmåde, hvorefter konkurrencen øges.10 Forpligtelsen til at skabe gennemsigtighed er som ligebehandlingsprincippet væsentlig gennem hele udbudsproceduren. EU-Domstolen har udtalt, at: ”..den ordregivende myndighed skal fastholde den samme fortolkning af kriterierne for tildeling i løbet af hele udbuddet..” for at gennemsigtigheds- forpligtelsen kan betragtes opfyldt.11 Gennemsigtighedsprincippet er som ligebehandlingsprincippet direkte nedfældet i udbudsdirektivet art. 2.
Gennemsigtighedsprincippet. Gennemsigtighedsprincippet har sin rod i praksis, hvor Domstolen fastslog, at udbudsdirektiverne skal fortol- kes i overensstemmelse med princippet om ligebehandling og gennemsigtighed48. Formålet med gennemsigtig- hedsprincippet er at sikre forudsigelighed og gennemskuelighed i forhold til ordregivers handlinger på alle sta- dier af en udbudsprocedure49. Enhver økonomisk aktør skal således have mulighed for at danne sig et indtryk af udbuddet, herunder vurdere om de er interesseret i at deltage i dette, samt efterfølgende have mulighed for at kunne kontrollere om ordregivers handlinger er i overensstemmelse med ligebehandlingsprincippet. Princip- pet udgør dermed et supplement til ligebehandlingsprincippet50.
Gennemsigtighedsprincippet. Gennemsigtighedsprincippet er en del af EU-rettens primære del. Det EU-retlige princip går ud på at nationale, xxxxx EU-retlige bestemmelser, skal overholde kravet om gennemsigtighed. Kravet indebærer, at regler og love ikke må virke for uigennemskuelige for fremmede og bevirke som en indirekte hindring i markedsadgangen.36 00 Xxxxxxxxx, Xxxx & Nielsen, Ruth. 2016. EU-ret. København: Karnov Group Denmark A/S. 7. reviderede udgave, s. 35 34 Neergaard m.fl. 2016, s. 54 35 Xxxx, Xxxxxx. 2014. EU-ret kompendium. København: Karnov Group Denmark A/S. 5. udgave, s. 19 36 Neergaard m.fl. 2016, s. 225 Udfordringer ift. gennemsigtighedsprincippet er bl.a. behandlet i den svenske Laval-dom.37 Domstolen fandt, at Sveriges system for løndannelse i et indre markedsperspektiv kunne være i strid med det EU-retlige gennemsigtighedsprincip, da systemet kunne virke for uigennemskueligt for fremmede. I forlængelse xx Xxxxx-xxxxxx, er det blevet påpeget i den juridiske litteratur, at også det danske arbejdsretlige system, potentielt kan være i strid med gennemsigtighedsprincippet.38
Gennemsigtighedsprincippet. Gennemsigtighedsprincippet kan tilsvarende udledes af princippet om ikke-diskrimination. Kravet om gennemsigtighed skal gøre det muligt at fastslå, om princippet om ligebehandling er overholdt, og derved skabe gennemsigtighed omkring tildelingen af kontrakter i det offentlige.47 Det fremgår af lovebemærkningerne til UBL § 137, at formålet med bestemmelsen er at styrke gennemsigtigheden i udbudsproceduren, hvorved tilbudsgiver har et bedre grundlag for at vurdere om de vil deltage i udbuddet.48 Ordregivers handlinger skal være gennemsigtige, herunder også det udbudsmateriale der offentliggøres til brug for udbudsprocessen. Ordregiver skal på forhånd beskrive processen for udbuddet, og skal herefter handle i overensstemmelse med, og inden for de fastsatte rammer beskrevet.49 En tilbudsgiver som er udelukket på baggrund af UBL § 137, stk. 1, nr. 5, og som ikke har dokumenteret sin pålidelighed tilstrækkeligt, får besked om begrundelsen for udelukkelse. Forbigåede tilbudsgivere bliver efter underretningsforpligtelsen, bekendtgjort med beslutninger truffet af ordregiveren, herunder hvem der har vundet udbuddet.50 Underretninger til tilbudsgivere, medfører gennemsigtighed i tildelingsbeslutningen.

Related to Gennemsigtighedsprincippet

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Gyldighedsområde Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel Provinsen som i København.

  • Uoverensstemmelser 6. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Overenskomstens varighed Denne overenskomst træder i kraft med virkning fra 1. marts 2017 og vil være gældende, indtil den efter forudgående skriftlig opsigelse fra en af parterne med 3 måneders varsel bringes til ophør med udgangen af februar måned, dog tidligst med udgangen af februar måned 2020.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Almindelige bestemmelser § 1. Almindelige betingelser finder anvendelse på aftaler om arbejder og leverancer i bygge- og anlægsvirksomhed.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.