Common use of Genoptagelse af arbejdet Clause in Contracts

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 1, 3, 4 og 5 og § 11, stk. 2, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § 10, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1, er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og også i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen). Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2 • retsbaseret udskudt efter § 11, stk. 1

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan Følgende bestemmelse erstatter § 13, stk.2 i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent aftale om fravær af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1familiemæssige årsager: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet ar- bejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 1, 1 og 3, 4 og 5 og § 11, stk. 2, 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager samt § 1 og § 3 efter dette protokollat forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § 10, stk. 22 i aftale om fravær af familiemæssige årsager. Forlængelsen Forlæn- gelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1, 1 i aftale om fravær af familiemæssige årsager er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår aftale med den nye arbejdsgiver ar- bejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2BEMÆRKNING: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets ar- bejdets normale omfang forud for orloven. Følgende bestemmelse erstatter § 16, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2stk.2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager: Arbejdet Der kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og også i periodermaksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der er: • forlænget efter svarer til 22 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter pkt. og § 11, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen). Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • forlænget efter § 1014, stk. 2 • retsbaseret udskudt efter § 11i aftale om fravær af familiemæssige årsager. Ved modtagelsen af nedsatte dagpenge ved forlænget orlov, stkindbetales/optjenes der tilsvarende forholdsmæssigt. 1Ved gen- optagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne/optjeningen fordeles på hele den for- længede periode.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenbarselsperi- oden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: 1 Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, ugentligt kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Stk. 2. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 11,3,4 og 5, 3, 4 og 5 og § 11, stk. 2, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § 10, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1, er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: 2 Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2 § 13, stk. 1, sammenholdt med § 13, stk. 2: Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslenføds- len) og også i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2. 2 • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslenføds- len). Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2 • retsbaseret udskudt efter § 11, stkstk.1. 1Både mor og far/medmor har mulighed for at genoptage arbejdet delvist i såvel barsels- som forældreorloven efter aftale med arbejdsgiveren. Xxxxx har dog pligt til at vente til 2 uger efter fødslen. Hvis en ansat ønsker at genoptage arbejdet delvist under orloven, kan det kun ske efter aftale med arbejdsgiveren. Når arbejdet genoptages delvist, udbetales der dagpenge/løn (såfremt arbejdet er genoptaget i den lønnede del af orloven) for de timer, der holdes orlov, og løn for de timer, som den ansatte har genoptaget arbejdet med. En aftale om genoptagelse på nedsat tid indebærer ikke en ændring af den ansattes ansættelses- brøk, som fortsat vil være den ansættelsesbrøk, vedkommende var ansat til forud for orloven. Dette har fx betydning i forhold til optjening og afvikling af ferie, jf. kapitel 6. Arbejdet kan genoptages delvist på to måder:

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenadoptionsorloven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentligugentligt, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentligugentligt. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Stk. 2. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 919, § 10, 20 stk. 1, 3, 4 og 5 og § 1121, stk. 2, 2 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 1020, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 1121, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov adoptionsorlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår skal der indgås ny aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven. § 23, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 1. § 23, stk. 2: . Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 80% af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet genoptagesgen- optages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og også i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen). Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2 • retsbaseret udskudt efter § 11, stk. 1.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenadoptionsorloven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentligugentligt, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentligugentligt. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 919, § 1020, stk. 1, 3, 4 og 5 5, og § 1121, stk. 2, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 1020, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 1121, stk. 1, er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov adoptionsorlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår skal der indgås ny aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstidar- bejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) adoptionsorloven og også i perioder, der er: • forlænget efter § 1020, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 1121, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen)adop- tionsorloven. Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • forlænget efter § 1020, stk. 2 • retsbaseret udskudt efter § 1121, stk. 1

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenadoptionsorloven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentligugentligt, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentligugentligt. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 919, § 1020, stk. 1, 3, 4 og 5 5, og § 1121, stk. 2, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 1020, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 1121, stk. 1, er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov adoptionsorlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår skal der indgås ny aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstidar- bejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) adoptionsorloven og også i perioder, der er: • forlænget efter § 1020, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 1121, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen)adop- tionsorloven. Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • forlænget efter § 1020, stk. 2 • retsbaseret udskudt efter § 1121, stk. 1

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale maksima- le overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse Gen- optagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse forlængel- se af barselsperioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt2. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen og i op til de 32 uger herefterheref- ter. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær fra- vær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 1, 3, 4 og 5 og § 11, stk. 2, 2 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § 10, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets bar- nets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til ca. 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges forlæn- ges ikke med den tid, tid arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptagetgenop- taget. Orloven, herunder retten til dagpenge dagpen- ge og løn, forlænges med den tid, tid arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden or- lovsperioden (for moren moderen dog ikke i de første to uger efter fødslen) og føds- len), også i perioder, perioder der er: • forlænget efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt Udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Forlænget efter § 10, stk. 2. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden orlovspe- rioden (for moren moderen dog ikke i de første to uger efter fødslen). Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • Der er forlænget efter § 10, stk. 2 • retsbaseret udskudt Som den ansatte har ret til at udskyde efter § 11, stk. 1.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet ar- bejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige over- enskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse Genopta- gelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenadopti- onsorloven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning Der henvises til kommentarerne til § 13, stk. 1. BEMÆRKNING TIL STK. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige ugentli- ge arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, fravær er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid ar- bejdstid før fravær var 37 timer ugentligugentligt, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentligugentligt. Var arbejdstiden ar- bejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet ar- bejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Stk. 2 Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig sædvan- lig løn efter § 919, § 10, 20 stk. 1, 3, 4 og 5 og § 1121, stk. 2, 2 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 1020, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter ef- ter § 1121, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov adoptionsorlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår skal der indgås ny aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning Der henvises til kommentarerne til § 13, stk. 2. BEMÆRKNING TIL STK. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver en- hver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere kor- tere end arbejdets normale omfang forud for orlovenor- loven. Der henvises til kommentarerne til § 13, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 2. BEMÆRKNING TIL STK. 1 og 2: OG 2 Arbejdet kan genoptagesgenopta- ges: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder her- under retten til dagpenge dagpen- ge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet tid arbej- det genoptages. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder herun- der retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, tid arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i genopta- ges under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og adopti- onsorloven, også i perioder, peri- oder der er: • forlænget Udskudt efter § 1021, stk. 1 og 2. Forlænget efter § 20, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen)adoptionsor- loven. Arbejdet kan ikke genoptages genop- tages i perioder, der er: • Der er forlænget efter § 1020, stk. 2 • retsbaseret udskudt Som den ansatte har ret til at udskyde efter § 1121, stk. 1.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet ar- bejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige over- enskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne den- ne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning Bestemmelsen giver den ansatte mulighed for ef- ter aftale med arbejdsgiveren at genoptage arbej- det i op til 29,6 time om ugen/op til 80 % af den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejds- tid på 37 timer for fuldtidsbeskæftigede uden til- svarende forlængelse af hverken fraværsretten, dagpengeretten eller perioder, hvor der ydes løn- dækning. Bestemmelsen giver ansatte, der har for- længet sit fravær udover de 32 uger efter barnets 14. uge, jf. § 10, stk. 2, samt udskudt orlov efter § 11 mulighed for delvis genoptagelse af arbejdet. BEMÆRKNING TIL STK. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige ugentli- ge arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, fravær er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid ar- bejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden ar- bejdstiden før fraværet 30 timer ugentligtugentlig, kan arbejdet ar- bejdet genoptages med 24 timer ugentligtugentlig. Stk. 2 Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslenføds- len. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 1, 3, 4 og 5 og § 11, stk. 2, 2 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § §10, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte ansat- te fratræder, inden den forlængede orlov er afholdtaf- holdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår aftale med den nye arbejdsgiver arbejdsgi- ver om forlængelsen. Bemærkning Med bestemmelsen har den enkelte – efter aftale med arbejdsgiveren – mulighed for at genoptage arbejdet delvist og samtidig forlænge fraværs- og dagpengeretten på 32 uger, svarende til den tid pågældende arbejder. Genoptages arbejdet delvist i de perioder, hvor der er løndækning, forlænges ligeledes perioden med løndækning, svarende til den tid pågældende arbejder. Der er ikke fastsat en nedre grænse for antallet af timer, som arbej- det genoptages med. Moderen kan dog ikke gen- optage arbejdet i de 2 første uger efter fødslen, jf. § 9, stk. 1. Den ansatte skal ved forlængelse af dagpengeretten dokumentere over for bopæls- kommunen, at der er indgået aftale med arbejds- giveren herom. Eksempelvis kan en ansat, som ønsker at genop- tage arbejdet på halv tid i de 12 uger pågældende modtager sædvanlig løn efter § 10, stk. 5, aftale dette med sin arbejdsgiver. I så fald forlænges de 12 uger med 12 uger (halv tid). Med bestemmelsen er der mulighed for at genop- tage arbejdet delvist i perioder, der er aftalt ud- skudt efter § 11, stk. 2. Med bestemmelsen er der fx mulighed for, at en moder efter afholdelse af 24 ugers orlov efter barnets fødsel, kan afbryde sin orlov for at holde ferie, for herefter – efter aftale med arbejdsgiveren – at genoptage arbejdet del- vist (hvis halvtid i op til 40 uger).Ω BEMÆRKNING TIL STK. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov or- lov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: Den ansatte har ubegrænset adgang til at deltage i fagpolitisk arbejde eller undervisning under bar- selsorloven. Deltagelse i fagpolitisk arbejde eller undervisning giver dog alene ret til at forlænge fraværs-, dagpenge- og løndækningsperioder, jf. ovenfor, såfremt der indgås aftale med arbejdsgi- veren om, at arbejdet er delvist genoptaget ved deltagelse i disse aktiviteter. Arbejdet kan genoptagesgenopta- ges: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere tid- ligere arbejdstid. Under normal arbejdstidarbejds- tid. Der ydes løn for den tidtid arbejdet er genop- taget. Orloven, herun- der retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke for- længes med den tid, arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet tid ar- bejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages genopta- ges i hele orlovsperioden orlovsperio- den (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og også i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren moderen dog ikke i de første to uger efter fødslen), også i perioder der er: Udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Forlænget efter § 10, stk. 2. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moderen dog ikke i de første to uger efter føds- len). Arbejdet kan ikke genoptages genop- tages i perioder, der er: • Der er forlænget efter § 10, stk. 2 • retsbaseret udskudt Som den ansatte har ret til at udskyde efter § 11, stk. 1. Bliver den ansatte ledig, kan retten til dagpenge i en tidligere aftalt forlængelse af perioden først ud- nyttes, når den ansatte kommer i beskæftigelse igen og aftaler dette med den nye arbejdsgiver. Med hensyn til ferieafholdelse i perioder, hvor ar- bejdet er genoptaget delvist henvises til bemærk- ningerne til § 10, stk. 1, samt til Sundhedskartel- lets kommenterede udgave af ferieaftalen.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent 29½ time af den maksimale normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge arbejdstid på 37 timer for ved fuldt fravær fuldtidsbeskæftigede med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenadopti- onsorloven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte ansat- te og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt2. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 920, § 10, 21 stk. 1, 3, 4 og 5 og 5, § 1122, stk. 2, 2 og § 23 forlænges med den tid, arbejdet genoptagesgen- optages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 10§21, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 1122, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræderfra- træder, inden den forlængede orlov adoptionsorlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår skal der indgås ny aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid§ 25, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: § 25, stk. 2 Arbejdet kan genoptages: Op til 29 ½ time ved en ar- bejdstid på 37 timer om ugen. Genoptagelse sker med op til ca. 80 % af tidligere arbejdstidar- bejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, arbejdet tid ar- bejdet er genoptaget. OrlovenAdop- tionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges forlæn- ges ikke med den tid, arbejdet tid arbej- det genoptages. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet tid arbej- det genoptages. Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og adoptionsorloven, også i perioder, perioder der er: • forlænget efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 1122, stk. 1 og 2 forlænget efter § 21, stk. 2. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen)under he- le adoptionsorloven. Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, pe- rioder: der er: • er forlænget efter § 1021, stk. 2 • retsbaseret udskudt som den ansatte har ret til at ud- skyde efter § 1122, stk. 1.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet ar- bejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige over- enskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse be- stemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse forlæn- gelse af barselsperioden. Genoptagelse af arbejdet arbej- det sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning Hvis der ikke indgås aftale om, hvordan fraværet på de op til 32 ugers udskudt orlov skal afvikles, har den ansatte med et varsel på 8 uger ret til at beslutte afviklingen, der kan ske med ned til 1 dag ad gangen. Bestemmelsen giver den ansatte mulighed for ef- ter aftale med arbejdsgiveren at genoptage arbej- det i op til 29,6 time om ugen/op til 80 % af den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejds- tid på 37 timer for fuldtidsbeskæftigede uden til- svarende forlængelse af hverken fraværsretten, dagpengeretten eller perioder, hvor der ydes løn- dækning. Bestemmelsen giver ansatte, der har forlænget sit fravær udover de 32 uger efter bar- nets 14. uge, jf. § 10, stk. 2, samt udskudt orlov efter § 11 mulighed for delvis genoptagelse af ar- bejdet. BEMÆRKNING TIL STK. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige ugentli- ge arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, fravær er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid ar- bejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden ar- bejdstiden før fraværet 30 timer ugentligtugentlig, kan arbejdet ar- bejdet genoptages med 24 timer ugentligtugentlig. Stk. 2 Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslenføds- len. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 1, 3, 4 og 5 og § 11, stk. 2, 2 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § §10, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræderfratræ- der, inden den forlængede orlov er afholdt, vil retten ret- ten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsenfor- længelsen. Bemærkning Med bestemmelsen har den enkelte – efter aftale med arbejdsgiveren – mulighed for at genoptage arbejdet delvist og samtidig forlænge fraværs- og dagpengeretten på 32 uger, svarende til den tid pågældende arbejder. Genoptages arbejdet del- vist i de perioder, hvor der er løndækning, forlæn- ges ligeledes perioden med løndækning, svaren- de til den tid pågældende arbejder. Der er ikke fastsat en nedre grænse for antallet af timer, som arbejdet genoptages med. Moderen kan dog ikke genoptage arbejdet i de 2 første uger efter føds- len, jf. § 9, stk. 1. Den ansatte skal ved forlængel- se af dagpengeretten dokumentere over for bo- pælskommunen, at der er indgået aftale med arbejdsgiveren herom. Ω Eksempelvis kan en ansat, som ønsker at genop- tage arbejdet på halv tid i de 12 uger pågældende modtager sædvanlig løn efter § 10, stk. 5, aftale dette med sin arbejdsgiver. I så fald forlænges de 12 uger med 12 uger (halv tid). Med bestemmelsen er der mulighed for at gen- optage arbejdet delvist i perioder, der er aftalt ud- skudt efter § 11, stk. 2. Med bestemmelsen er der fx mulighed for, at en moder efter afholdelse af 24 ugers orlov efter barnets fødsel, kan afbryde sin orlov for at holde ferie, for herefter – efter af- tale med arbejdsgiveren – at genoptage arbejdet delvist (hvis halvtid i op til 40 uger). BEMÆRKNING TIL STK. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver en- hver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere kor- tere end arbejdets normale omfang forud for orlovenor- loven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stkBEMÆRKNING TIL STK. 1 og OG 2: Den ansatte har ubegrænset adgang til at deltage i fagpolitisk arbejde eller undervisning under bar- selsorloven. Deltagelse i fagpolitisk arbejde eller undervisning giver dog alene ret til at forlænge fraværs-, dagpenge- og løndækningsperioder, jf. ovenfor, såfremt der indgås aftale med arbejdsgi- veren om, at arbejdet er delvist genoptaget ved deltagelse i disse aktiviteter. Arbejdet kan genoptagesgenopta- ges: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tidtid arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder ret- ten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid arbejdet genopta- ges. Der ydes løn for den tid arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke for- længes med den tid, arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet tid arbej- det genoptages. Arbejdet kan genoptages genopta- ges i hele orlovsperioden orlovsperio- den (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og også i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren moderen dog ikke i de første to uger efter fødslen), også i perioder der er: Udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Forlænget efter § 10, stk. 2. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moderen dog ikke i de før- ste to uger efter fødslen). Arbejdet kan ikke genoptages genop- tages i perioder, der er: • Der er forlænget efter § 10, stk. 2 • retsbaseret udskudt Som den ansatte har ret til at udskyde efter § 11, stk. 1. Bliver den ansatte ledig, kan retten til dagpenge i en tidligere aftalt forlængelse af perioden først udnyttes, når den ansatte kommer i beskæftigel- se igen og aftaler dette med den nye arbejdsgiver. Med hensyn til ferieafholdelse i perioder, hvor ar- bejdet er genoptaget delvist henvises til bemærk- ningerne til § 10, stk. 1, samt til Sundhedskartel- lets kommenterede udgave af ferieaftalen.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenadoptionsorloven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 2. Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentligugentligt, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentligugentligt. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 919, § 10, 20 stk. 1, 3, 4 og 5 og § 1121, stk. 2, 2 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 1020, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 1121, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov adoptionsorlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår skal der indgås ny aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstidar- bejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, tid arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, tid arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og adoptionsorloven, også i perioder, perioder der er: • forlænget Udskudt efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 1121, stk. 1 og 2 Forlænget efter § 20, stk. 2. Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen)adop- tionsorloven. Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • Der er forlænget efter § 1020, stk. 2 • retsbaseret udskudt Som den ansatte har ret til at udskyde efter § 1121, stk. 1.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige over- enskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenadoptionsorloven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentligugent- ligt, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentligugentligt. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Stk. 2 Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet arbej- det kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 919, § 1020, stk. 1, 3, 4 og 5 5, og § 1121, stk. 2, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær sin dagpenge- periode forlænget udover de 32 uger, jf. § 1020, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 1121, stk. 1, er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov adoptionsorlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår skal der indgås ny aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: 2:‌‌‌ Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) adoptionsorloven og også i perioder, der er: • forlænget efter § 1020, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 1121, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen)adoptionsorloven. Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • forlænget efter § 1020, stk. 2 • retsbaseret udskudt efter § 1121, stk. 1

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent 29½ time af den maksimale overenskomstmæssige normale ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær arbejdstid med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 2. Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige Ved en ugentlig arbejdstid på 29½ time eller derunder kan arbejdet kun gen- optages med en ugentlig arbejdstid, der kan udbetales dagpenge er kortere end arbejdets omfang forud for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligtbarselsorloven. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 1, 3, 4 og 5 og § 11, stk. 2, 12 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, ske såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § §10, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1, er udskudt til senere brug inden barnets 9. år, jf. § 11, stk. 1 og 2. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov periode er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsenforlængelse af perioden. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstidar- bejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og også i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen). Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2 • retsbaseret udskudt efter § 11, stk. 1.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent 29½ time af den maksimale normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge arbejdstid på 37 timer for ved fuldt fravær fuldtidsbeskæftigede med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenadoptions- orloven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Der henvises til kommentarerne til § 14, stk. 1. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 920, § 10, 21 stk. 1, 3, 4 og 5 og 5, § 1122, stk. 2, 2 og § 23 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 1021, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 1122, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov adoptionsorlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår skal der indgås ny aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning Der henvises til kommentarerne til § 14, stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid. § 25, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: § 25, stk. 2 Arbejdet kan genoptages: Op til 29 ½ time ved en arbejdstid på 37 timer om ugen. Genoptagelse sker med op til ca. 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. OrlovenDer ydes løn for den tid arbejdet er gen- optaget. Adoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, tid arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orlovengenoptages.‌ Adoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, tid arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og også i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen). Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • forlænget efter § 10, stk. 2 • retsbaseret udskudt efter § 11, stk. 1gen- optages.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent 29½ time af den maksimale normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge arbejdstid på 37 timer for ved fuldt fravær fuldtidsbeskæftigede med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet ar- bejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenbar- selsperioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte an- satte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt2. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen føds- len og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 1, 3, 4 og 5 og 5, § 11, stk. 2, 2 og § 12 forlænges med den tid, arbejdet ar- bejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen for- vejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § §10, stk. 2. Forlængelsen For- længelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget betin- get af, at den ansatte indgår aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsenforlæn- gelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid§ 14, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: § 14, stk. 2 Arbejdet kan genoptages: Op til 29 ½ time ved en ar- bejdstid på 37 timer om ugen. Genoptagelse sker med op til ca. 80 % af tidligere arbejdstidar- bejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tidtid ar- bejdet er genoptaget. Orlo- ven, herunder retten til dag- penge og løn, forlænges ikke med den tid arbejdet genop- tages. Der ydes løn for den tid arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten ret- ten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, tid arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren mo- deren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og ), også i perioder, perioder der er: • forlænget efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 forlænget efter § 10, stk. 2. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden or- lovsperioden (for moren moderen dog ikke i de første to uger efter fødslen). Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, pe- rioder: der er: • er forlænget efter § 10, stk. 2 • retsbaseret udskudt som den ansatte har ret til at ud- skyde efter § 11, stk. 1.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 2. Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, ugentligt kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 1, 3, 4 og 5 og § 11, stk. 2, 2 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § 10, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstidar- bejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, tid arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, tid arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren moderen dog ikke i de første to uger efter fødslen) og ), også i perioder, perioder der er: • forlænget efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt Udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Forlænget efter § 10, stk. 2. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren moderen dog ikke i de første to uger efter fødslen). Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • Der er forlænget efter § 10, stk. 2 • retsbaseret udskudt Som den ansatte har ret til at udskyde efter § 11, stk. 1.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent 29½ time af den maksimale normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge arbejdstid på 37 timer for ved fuldt fravær fuldtidsbeskæftigede med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse Gen- optagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende til- svarende forlængelse af barselsperiodenbarsels- perioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Bestemmelsen giver den ansatte mulighed for efter aftale med arbejdsgiveren at genoptage arbejdet i op til 29½ time af den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid på 37 timer for fuldtidsbeskæftigede uden tilsvarende forlængelse af hverken fraværs- retten, dagpengeretten eller perioder, hvor der ydes løndækning. Bestemmelsen giver ansatte, der har forlænget sit fravær udover de 32 uger efter barnets 14. uge, jf. § 10, stk. 2, samt udskudt orlov efter § 11 mulighed for delvis genoptagelse af arbejdet. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 1, 3, 4 og 5 og 5, § 11, stk. 2, 2 og § 12 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § 10, stk. 2. Forlængelsen kan desuden des- uden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning Med bestemmelsen har den enkelte – efter aftale med arbejdsgiveren – mulighed for at genoptage arbejdet delvist og samtidig forlænge fraværs- og dagpengeretten på 32 uger, svarende til den tid pågældende arbejder. Genoptages arbejdet delvist i de perioder, hvor der er løndækning, forlænges ligeledes perioden med løndækning, svarende til den tid pågældende arbejder. Der er ikke fastsat en nedre grænse for antallet af timer, som arbejdet genoptages med. Moderen kan dog ikke genoptage arbejdet i de 2 første uger efter fødslen, jf. § 9, stk. 1. Den ansatte skal ved forlængelse af dagpengeretten doku- mentere overfor bopælskommunen, at der er indgået aftale med arbejdsgiveren herom. Med bestemmelsen er der mulighed for at genoptage arbejdet delvist i perioder, der er aftalt udskudt efter § 11, stk. 2: Ved delvis genoptagelse . Med bestemmelsen er der fx mulighed for at en moder efter afholdelse af 24 ugers orlov efter barnets fødsel, kan afbryde sin orlov for at holde ferie, for herefter – efter aftale med arbejdsgiveren – at genoptage arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstiddelvist (hvis halvtid i op til 44 uger). § 14, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: § 14, stk. 2 Arbejdet kan genoptagesgen- optages: Genoptagelse Under normal arbejdstid. Den ansatte har ubegrænset adgang til at deltage i fagpolitisk arbejde eller under- visning under barselsorloven. Deltagelse i fagpolitisk arbejde eller undervisning giver dog alene ret til at forlænge fraværs-, dagpenge- og løndækningsperioder, jf. ovenfor, såfremt der indgås aftale med arbejdsgiveren om, at arbejdet er delvist genoptaget ved deltagelse i disse aktiviteter. Bliver den ansatte ledig, kan retten til dagpenge i en tidligere aftalt forlængelse af Op til 29 ½ time ved en arbejdstid på 37 timer om ugen. Gen- optagelse sker med op til ca. 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptagetgen- optaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, tid arbejdet genoptagesgen- optages. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptagetgen- optaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, tid arbejdet genoptagesgen- optages. Arbejdet kan genoptages gen- Arbejdet kan genop- optages i hele orlovsperioden orlovs- tages i hele orlovs- perioden (for moren moderen perioden (for mod- dog ikke i de første to eren dog ikke i de uger efter fødslen) og ), første to uger efter også i perioder, perioder der er: • fødslen). udskudt efter § 11, Arbejdet kan ikke stk. 1 og 2 genoptages i forlænget efter § 10, perioder: stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen). Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • er forlænget efter § 10, stk. 2 • retsbaseret udskudt som den ansatte har ret til at udskyde efter § 11, stk. 1.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær fra- vær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslengen- optaget. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenadoptionsorloven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt2. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 919, § 1020, stk. 1, 3, 4 og 5 og § 1121, stk. 2, 2 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 1020, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 1121, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov adoptionsorlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår skal der indgås ny aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til ca. 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, tid arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptagetgenop- taget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, tid arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og adoptionsorloven, også i perioder, pe- rioder der er: • forlænget Udskudt efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 1121, stk. 1 og 2 Forlænget efter § 20, stk. 2. Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen)adop- tionsorloven. Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • Der er forlænget efter § 1020, stk. 2 • retsbaseret udskudt Som den ansatte har ret til at udskyde efter § 1121, stk. 1.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale maksima- le overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende til- svarende forlængelse af barselsperiodenadoptionsorloven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt2. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 919, § 1020, stk. 1, 3, 4 og 5 og § 1121, stk. 2, 2 forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 1020, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 1121, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov adoptionsorlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår skal der indgås ny aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, tid arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptagetgenop- taget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, tid arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og adoptionsorloven, også i perioder, pe- rioder der er: • forlænget Udskudt efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 1121, stk. 1 og 2 Forlænget efter § 20, stk. 2. Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen)adop- tionsorloven. Arbejdet kan ikke genoptages i perioder, der er: • Der er forlænget efter § 1020, stk. 2 • retsbaseret udskudt efter Som den ansatte har ret til at udskyde ef- ter § 1121, stk. 1.

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet ar- bejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige over- enskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperiodenadoptionsorlo- ven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning Der henvises til kommentarerne til § 12. Der henvises til kommentarerne til § 13, stk. 1. BEMÆRKNING TIL STK. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige ugentli- ge arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, fravær er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid ar- bejdstid før fravær var 37 timer ugentligugentligt, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentligugentligt. Var arbejdstiden ar- bejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet ar- bejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Stk. 2 Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig sædvan- lig løn efter § 919, § 10, 20 stk. 1, 3, 4 og 5 og § 1121, stk. 2, forlænges 2 forlæn-ges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen For-længelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 1020, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter ef- ter § 1121, stk. 1, 1 er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov adoptionsorlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår skal der indgås ny aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stkBEMÆRKNING TIL STK. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver en- hver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere kor- tere end arbejdets normale omfang forud for orlovenor- loven. Der henvises til kommentarerne til § 13, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 2. BEMÆRKNING TIL STK. 1 og 2: OG 2:‌‌ Arbejdet kan genoptagesgenopta- ges: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder her- under retten til dagpenge dagpen- ge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet tid arbej- det genoptages. Der ydes løn for den tid, tid arbejdet er genoptaget. OrlovenAdoptionsorloven, herunder herun- der retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, tid arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i genopta- ges under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen) og adopti- onsorloven, også i perioder, peri- oder der er: • forlænget Udskudt efter § 10, stk. 2. • retsbaseret eller aftalebaseret udskudt efter § 1121, stk. 1 og 2 Forlænget efter § 20, stk. 2. Arbejdet kan genoptages i under hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter fødslen)adoptionsor- loven. Arbejdet kan ikke genoptages genop- tages i perioder, der er: • Der er forlænget efter § 1020, stk. 2 • retsbaseret udskudt Som den ansatte har ret til at udskyde efter § 1121, stk. 1.