Gentagelsestilfælde eksempelklausuler

Gentagelsestilfælde. Sanofi har nedlagt påstand om, at Novo Nordisk bør sanktioneres i overensstemmelse med Sanktions- og gebyrregulativets § 3, stk. 3, idet der er tale om gentagelsestilfælde, hvorefter bødestørrelsen fordobles for gentagen overtrædelse af samme forseelse. Sanofi bemærker, at spørgsmålet om, hvorvidt Novo Nordisk også er ansvarlig for, at bannerreklamen blev bragt på Medicinsk Tidsskrifts hjemmeside i februar 2018, udelukkende er relevant for, om der ved ENLI´s sanktionering af Novo Nordisk skal tages højde for, at der er tale om gentagelsestilfælde. Sanofi gør i den forbindelse gældende, at ansvaret for bannerets visning i februar 2018, påhviler Novo Nordisk, og at Novo Nordisk bør rette et efterfølgende krav mod Medicinsk Tidsskrift. Følgende fremgår af vejledningen til Reklamekodeksets § 3, stk. 1: Novo Nordisk har tilkendegivet, at de i sagens natur ikke kan betragtes som at have foretaget opsøgende arbejde, idet der ikke forelå en instruks, en bestilling eller et aftalegrundlag mellem Novo Nordisk og Me- dicinsk Tidsskrift i perioden efter november 2017. Novo Nordisk er således af den opfattelse, at da de ikke kan anses som afsender af bannerannoncen, er der ikke hjemmel til at sanktionere for benyttelsen af den pågældende reklame. Novo Nordisk har endvidere oplyst, at de har indrettet sig loyalt i henhold til afgørelsen KO-2017-3953, hvilket også er årsagen til, at de indsendte en redigeret annonce i forbindelse med anmodning om en for- håndsvurdering af materialet i umiddelbar forlængelse af klagesagen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Gentagelsestilfælde. Nævnet vil endvidere i forbindelse med individuelle, konkrete tvister skulle påse, om der er tale om gentagelsestilfælde. Med gentagelsestilfælde menes, at et medlem tidligere har modtaget og fulgt en afgørelse, men medlemmet bliver igen part i en sag af samme karakter. Det kan give anledning til, at nævnet bringer følgende sanktionsmuligheder i anvendelse med henvisning til, at der er tale om gentagelsestilfælde:
Sample 1
Gentagelsestilfælde. Sanofi har indsendt følgende bilag i forbindelse med klagen: • Bilag 1: Reklame for Tresiba® i Medicinsk Tidsskrift (screen dumps af 19. februar 2018) • Bilag 2: Artiklen "Insulin degludec: lower day-to-day and within-day variability in pharmacody- namic response compared to insuline glargine U300 in type 1 diabetes" af Heise T, Xxxxxxx M, Nosek L, Xxxxxx K, Xxxxxxx S, Xxxxx, publiceret i Diabetes, Obesity & Metabolism, 2017 • Bilag 3: Artiklen "Morning administration of 0.4 U/kg/day insulin glargine 300 U/mL provides less fluctuating 24-hour pharmacodynamics and more even pharmacokinetic profiles compared with insulin degludec 100 U/mL in type 1 diabetes" af T.S. Bailey m.fl., publiceret d. 16. november 2017 i Diabetes & Metabolism • Bilag 4: Abstract "Insulin Glargine 300 U/mL (GLA-300) provides more stable and more evenly dis- tributed steady-state pharmacodynamic/pharmacokinetic profiles compared with insulin de- gludec in type 1 diabetes (T1DM)" som et uddrag fra samlingen "Abstracts 14th Annual World Congress on Insulin Resistance, Diabetes & Cardiovascular Disease (WCIRDC), publiceret 1. januar 2017 i Endocrine Practice Vol 23 • Bilag 5: Produktresumé for Tresiba® • Bilag 6: Produktresumé for Toujeo® Sanofi anfører følgende i deres klage: 1. 30 % LAVERE potens med Toujeo sammenlignet med Tresiba” 2. 4 gange mindre dag-til-dag variabilitet Tresiba sammenlignet med Toujeo”
Sample 1

Related to Gentagelsestilfælde

  • Opsigelsesvarsler For kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere gælder, at de ved direkte overgang til ansættelse fra en statsinstitution til en anden bevarer deres hidtidige opsigelsesvarsel. Længden af opsigelsesvarslet beregnes på grundlag af den tid, i hvilken de umiddelbart forud for afskedigelsestidspunktet har haft uafbrudt ansættelse i statens tjeneste.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Bagageforsinkelse Hvis sikredes indskrevne bagage er forsinket i mere end 3 timer i forhold til sikredes ankomst til bestem- melsesstedet, dækker forsikringen rimelige og nød- vendige udgifter til erstatningskøb (se pkt. 43.17). For eksempel medicin, almindelige beklædningsgenstande og toiletartikler. Hvis sikredes indskrevne bagage i forhold til forventet hjemkomst til bopælslandet bliver forsinket med over 24 timer, og sikrede skal påbegynde ny udlandsrejse indenfor 72 timer efter hjemkomsten, dækker forsik- ringen udgifter til nødvendige erstatningskøb med op til 1.000 kr. pr. person. I de tilfælde hvor der er tale om en erhvervsrejse, kan If kontakte arbejdsgiveren for at få rejsen og rejsepla- nen bekræftet. Erstatningskøb skal ses i relation til den tid bagagen er forsinket og kan kun vedrøre rimelige og nødvendige ud- gifter til almindelige beklædningsgenstande, toiletartikler og samt medicin.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Forsikringens varighed og opsigelse Forsikringen har ikke noget generelt aldersudløb, men der gælder aldersmæssige grænser for, hvor længe de enkelte dækninger kan være omfattet af forsikringen. Aldersgrænserne fremgår af punkt 2.3, 6.4, 9.4, 11.4 og 12.4. Forsikringen gælder for et år ad gangen. Forsikringen fortsætter, hvis ikke forsikringstager eller GF Forsikring skriftligt opsiger forsikringen med mindst en måneds varsel til hovedforfaldsdagen. Hovedforfaldsdagen er anført på policen. Forsikringstageren har dog en særlig mulighed for at opsige forsikringen med 30 dages varsel til den første i en måned. Benyttes denne mulighed, kan GF Forsikring opkræve gebyr. Det eventuelle gebyr kan ses på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx og kan oplyses ved henvendelse til GF Forsikring. Efter enhver anmeldt skade er både forsikringstageren og GF Forsikring indtil 14 dage efter erstatningens betaling, eller efter afvisning af skaden, berettiget til at ophæve forsikringen med mindst 14 dages varsel. I stedet for at ophæve forsikringen efter en skade er anmeldt, kan GF Forsikring indtil 14 dage efter at skaden er afsluttet, og med mindst 14 dages varsel, vælge skriftligt at ændre forsikringens betingelser. Det kan fx ske ved at begrænse dækningen eller forhøje prisen. Forsikringstageren kan skriftligt vælge at lade forsikringen udgå fra det tidspunkt, hvor ændringen skal træde i kraft. GF Forsikring kan opsige forsikringen og/eller kræve skærpede betingelser for fortsættelse med 14 dages varsel til enhver tid, hvis forsikringstagers medlemskab af forsikringsklubben ophører.

  • Tillidsrepræsentantens virksomhed Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR- af- tale som beskrevet i stk. 6, jf. § 16. Stk. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for regionen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsva- rende pligt påhviler regionens ledelse og dennes repræsentanter. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det om- råde og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte Stk. 5. Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, har tillids- repræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Stk. 6. Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 16. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 samt stk. 5 kan ikke fraviges ved lokal aftale.