Common use of Graviditet, barsel og adoption Clause in Contracts

Graviditet, barsel og adoption. Stk. 1. Medarbejderen har ret til løn ved deltagelse i graviditetsbetingede undersøgelser i arbejdstiden. Medarbejderen skal dog tilstræbe, at disse undersøgelser placeres uden for normal arbejdstid. Stk. 2. Ved graviditet har en medarbejder ret til at være fraværende fra det tidspunkt, hvor der efter læ-­‐ gens skøn er 4 uger til fødslen. Den af lægen skønnede terminsdag tæller med i 4-­‐ugers perioden. Stk. 3. Efter fødslen har medarbejderen ret til fravær i overensstemmelse med de til enhver tid gældende bestemmelser herom i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselloven). Stk. 4. Arbejdsgiveren betaler fuld løn for i alt 18 uger af den samlede fraværsperiode uanset fødselstids-­‐ punkt. Stk. 5. I stedet for ovennævnte ordning har medarbejderen ret til at vælge orlov i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler i Funktionærloven. Stk. 6. Hvis en medarbejder godkendes som adoptant, skal dette umiddelbart meddeles arbejdsgiveren. Stk. 7. Ved adoption har medarbejderen ret til fravær i overensstemmelse med de til enhver tid gældende bestemmelser herom i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselsloven). Stk. 8. Medarbejderen har ret til ekstra pensionsbidrag i 14 uger af barsels/adoptionsorloven, § 20, stk. 8. Stk. 9. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i funktionærlovens § 7 og Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselsloven). Særligt henvises til § 14 i Barselsloven om forlængelse eller udsættelse af orlo-­‐ ven, når barnet indlægges på sygehus. Stk. 1. Ved pasning af sygt hjemmeværende barn på indtil 14 år, har medarbejderen ret til frihed med løn på barnets 1. sygedag. Arbejdsgiveren kan på forespørgsel bevilge yderligere fridage uden løn. Stk. 2. En medarbejder, der har været beskæftiget i klinikken uafbrudt i 9 måneder, har ret til frihed med fuld løn, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Stk. 3. Medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet, der har ret til at afholde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår (1. september – 31. august), uanset hvor mange børn medarbej-­‐ deren har. Stk. 4. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Graviditet, barsel og adoption. Stk. 11 Retten til frihed og dagpenge følger bestemmelsen i barselsloven. Medarbejderen Overenskomstens bestemmelser regulerer i hvilket omfang, selskabet betaler løn under orlov, og udvider ikke retten til frihed efter loven. Som forældre til barnet anses den personkreds loven definerer som forældre. Det er en betingelse for udbetaling af løn, at selskabet har ret til løn ved deltagelse fuld dagpengerefusion i graviditetsbetingede undersøgelser den periode, der udbetales løn, og at medarbejderen i arbejdstiden. Medarbejderen skal dog tilstræbenødvendigt omfang medvirker til, at disse undersøgelser placeres uden for normal arbejdstidselskabet kan opnå re- fusion i overensstemmelse med loven. Selskabet er berettiget til at bringe lønnen til ophør, hvis op- høret af dagpenge skyldes medarbejderens forhold. Stk. 2. Ved graviditet 2 En gravid medarbejder har en medarbejder ret til at være fraværende fravær med løn fra det tidspunkt, hvor når der efter læ-­‐ gens skøn er 4 skønnes at være 6 uger til fødslen. Den ene adoptant gives op til 4 uger med løn før barnets modtagelse ved forevisning af lægen skønnede terminsdag tæller med i 4-­‐ugers periodendokumente- ret myndighedskrav om tilstedeværelse inden adoption. Stk. 3. 3 Efter fødslen barnets fødsel, eller for adoptanter barnets modtagelse, har medarbejderen hver af barnets forældre ret til fravær i overensstemmelse 24 ugers orlov med de løn. Retten til enhver tid gældende bestemmelser herom i Lov om orlov med løn kan ikke overføres fra den ene forældre til den anden, dog vil fader eller medmor kunne overtage mors ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselloven)løn i de første 10 uger efter barnets fødsel, hvis retten til dag- penge i de første 10 uger efter fødslen er overført til faderen eller medmor som følge af moderens død eller alvorlige sygdom. Stk. 4. Arbejdsgiveren betaler fuld løn 4 Ved graviditetsfravær skal tidspunktet for i alt 18 uger den forventede fødsel attesteres ved læge- eller jordemo- derattest, og selve fødslen skal dokumenteres ved forevisning af den samlede fraværsperiode uanset fødselstids-­‐ punktfødselsattest eller folkeregisteran- meldelse. Stk. 5. I stedet for ovennævnte ordning har medarbejderen ret 5 Hvis retten til at vælge orlov frihed med dagpenge forlænges på grund af barnets ophold på sygehus, ydes løn i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler i Funktionærlovenden periode dagpengeperioden forlænges af kommunen som følge af barnets indlæggelse. Stk. 66 Fravær som følge af uarbejdsdygtighed på grund af graviditet og fødsel før det tidsrum, der er nævnt i stk.2, 1. Hvis en medarbejder godkendes afsnit betragtes som adoptant, skal dette umiddelbart meddeles arbejdsgiverensygdom. Stk. 7. Ved adoption 7 I den del af orloven, hvor der ikke udbetales løn fra selskabet, men hvor medarbejderen har medarbejderen ret til fravær barselsdagpenge, betaler selskabet fuldt pensionsbidrag, dog max. 13%. Dette gælder dog ikke i overensstemmelse med de til enhver tid gældende bestemmelser herom i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselsloven)den del af forældreorlovsperioden, der eventuelt forlænges, jf. barselslovens § 10. Stk. 8. 8 Medarbejderen har optjener ret til ekstra pensionsbidrag ferie med løn i 14 uger af barselsde perioder, selskabet betaler løn og/adoptionsorloven, § 20, stk. 8eller pensionsbi- drag. Stk. 99 Bestemmelsen ovenfor træder i kraft for børn der fødes den 1. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i funktionærlovens § 7 og Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselsloven)januar 2024 eller senere. Særligt henvises til § 14 i Barselsloven om forlængelse eller udsættelse Børn der fø- des før denne dato, er omfattet af orlo-­‐ venden af parterne aftalte overgangsordning, jf. protokol af 10. juni 2022 uagtet at denne efter sin ordlyd ophører, når barnet indlægges på sygehusder er enighed om overenskomstfornyelsen. Stk. 1. Ved pasning af sygt hjemmeværende barn på indtil 14 år, har medarbejderen ret til frihed med løn på barnets 1. sygedag. Arbejdsgiveren kan på forespørgsel bevilge yderligere fridage uden løn. Stk. 2. En medarbejder, der har været beskæftiget i klinikken uafbrudt i 9 måneder, har ret til frihed med fuld løn, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Stk. 3. Medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet, der har ret til at afholde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår (1. september – 31. august), uanset hvor mange børn medarbej-­‐ deren har. Stk. 4. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Graviditet, barsel og adoption. Stk. 1. Medarbejderen 1 En medarbejder har ret til løn ved deltagelse fravær på grund af graviditet, barsel og adoption efter reglerne i graviditetsbetingede undersøgelser lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. Herudover gælder reglerne i arbejdstiden. Medarbejderen skal dog tilstræbe, at disse undersøgelser placeres uden for normal arbejdstidfunktionærloven og barselsloven. Stk. 22 En medarbejder, der er gravid/skal adoptere, skal give selskabet meddelelse om graviditeten/adoptionen, samt om hvornår medarbejderen ønsker at påbegynde sin orlov senest 3 måneder før forventet fødsel/adoption. Ved graviditet graviditetsfravær skal tidspunktet for forventet fødsel på forlangende dokumenteres ved læge- eller jordemoderattest, og fødslen skal ligeledes på forlangende dokumenteres ved fødselsattest. Stk. 3 En gravid medarbejder har en medarbejder ret til at være fraværende fravær med løn fra det tidspunkt, hvor der efter læ-­‐ gens skøn er skønnes at være 4 uger til fødslen. Den af lægen skønnede terminsdag tæller med En ansat, der skal modtage et adoptivbarn i 4-­‐ugers periodenDanmark eller i udlandet, har ret til løn under orlov i den periode før modtagelsen, hvor den pågældende har ret til dagpenge. Stk. 3. Efter fødslen 4 En gravid ansat har medarbejderen ret til fravær med løn i overensstemmelse forbindelse med de graviditetsundersøgelser, hvis undersøgelserne kun kan finde sted i arbejdstiden. Fraværet skal søges placeret til enhver tid gældende bestemmelser herom i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselloven). Stk. 4. Arbejdsgiveren betaler fuld løn mindst mulig gene for i alt 18 uger af den samlede fraværsperiode uanset fødselstids-­‐ punkt. Stk. 5. I stedet for ovennævnte ordning har medarbejderen ret til at vælge orlov i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler i Funktionærloven. Stk. 6. Hvis en medarbejder godkendes som adoptant, skal dette umiddelbart meddeles arbejdsgiveren. Stk. 7. Ved adoption 5 Moderen har medarbejderen ret til fravær løn under orlov i overensstemmelse indtil 14 uger efter fødslen. Faderen har i forbindelse med barnets fødsel ret til løn under orlov i indtil 2 sammenhængende uger umiddelbart efter fødslen/modtagelsen i hjemmet. Efter aftale med arbejdsgiveren kan de til enhver tid gældende bestemmelser herom 2 uger placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. En registreret partner har tilsvarende i Lov om forbindelse med barnets fødsel ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselsloven)med løn i indtil 2 sammenhængende uger umiddelbart efter fødslen, under forudsætning af at partnerne forud for fødslen har samlevet i mindst 2½ år. Efter aftale med arbejdsgiveren kan de 2 uger placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. Adoptanter har ret til løn under xxxxx én ad gangen i de første 14 uger efter modtagelsen af barnet. Adoptanter har dog ret til løn, når de efter barsellovens § 8, stk. 6, holder orlov samtidig i indtil 2 sammenhængende uger inden for de første 14 uger efter barnets modtagelse. Stk. 6 Xxxxxxx og faderen har hver ret til løn i 6 af de 32 ugers forældreorlov efter barsellovens § 9. Herudover har den ansatte ret til løn i 6 af de 32 ugers forældreorlov. Hvis begge forældre er omfattet af barselsaftalen, kan denne lønret dog højst udnyttes af forældrene i 6 uger tilsammen. Forældrene kan vælge at dele de 6 uger mellem sig. Adoptanter har hver ret til løn i 6 af de 32 ugers forældreorlov efter barsellovens § 9, jf. § 8, stk. Medarbejderen 7. Herudover har en adoptant ret til løn i 6 af de 32 ugers forældreorlov. Hvis begge adoptanter er omfattet af barselsaftalen, kan denne lønret dog højst udnyttes af adoptanterne i 6 uger tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger mellem sig. Faderen/den anden adoptant har ret til ekstra pensionsbidrag i at placere lønnet forældreorlov inden for de første 14 uger af barselsefter fødslen/adoptionsorloven, § 20, stk. 8modtagelsen. Stk. 97 En ansat, der i forbindelse med hel eller delvis genoptagelse af arbejdet har udskudt/forlænget sin orlov efter barsellovens §§ 11 eller 12, udskyder/forlænger tilsvarende retten til løn efter denne aftales §§ 5 og 6. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i funktionærlovens § 7 og Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselsloven). Særligt henvises til § 14 i Barselsloven om forlængelse eller udsættelse af orlo-­‐ venDet er en forudsætning for at bevare lønretten, at den pågældende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver, når barnet indlægges på sygehusden udskudte/forlængede orlov holdes. Stk. 18 En ansat, hvis orlov forlænges på grund af barnets hospitalsindlæggelse, jf. Ved pasning af sygt hjemmeværende barn på indtil 14 årbarsellovens § 14, stk. 2, har medarbejderen ret til frihed med løn i den forlængede periode, hvis indlæggelsen sker i en lønnet orlovsperiode. En ansat, hvis orlov udsættes på grund af barnets 1hospitalsindlæggelse, jf. sygedagbarsellovens § 14, stk. Arbejdsgiveren kan på forespørgsel bevilge yderligere fridage uden løn3, har ret til løn i samme omfang som i den oprindelige orlovsperiode. Stk. 9 Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har moderen ret til løn under orlov i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Retten til løn forudsætter, at den ansatte ikke allerede har udnyttet sin lønret efter denne aftale. Hvis barnet er dødfødt eller dør inden den 32. uge efter fødslen, bevarer faderen ret til orlov med løn efter § 5, stk. 2. En medarbejder, der har været beskæftiget i klinikken uafbrudt i 9 månederHvis et adopteret barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har én af adoptanterne ret til frihed med fuld lønløn under orlov i indtil 14 uger efter barnets død. Retten til løn forudsætter, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 årat den ansatte ikke allerede har udnyttet sin lønret efter denne aftale. Stk. 3. Medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet, der har ret til at afholde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår (1. september – 31. august), uanset hvor mange børn medarbej-­‐ deren har. Stk. 4. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Graviditet, barsel og adoption. Stk. 1. Medarbejderen har ret til løn ved deltagelse i graviditetsbetingede undersøgelser i arbejdstiden. Medarbejderen skal dog tilstræbe, at disse undersøgelser placeres uden for normal arbejdstid. Stk. 2. Ved graviditet har en medarbejder ret til at være fraværende fra det tidspunkt, hvor der efter læ-­‐ læ- gens skøn er 4 uger til fødslen. Den af lægen skønnede terminsdag tæller med i 4-­‐ugers 4-ugers perioden. Stk. 3. Efter fødslen har medarbejderen ret til fravær i overensstemmelse med de til enhver tid gældende bestemmelser herom i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselloven). Stk. 4. Arbejdsgiveren betaler fuld løn for i alt 18 uger af den samlede fraværsperiode uanset fødselstids-­‐ fødselstids- punkt. Stk. 5. I stedet for ovennævnte ordning har medarbejderen ret til at vælge orlov i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler i Funktionærloven. Stk. 6. Hvis en medarbejder godkendes som adoptant, skal dette umiddelbart meddeles arbejdsgiveren. Stk. 7. Ved adoption har medarbejderen ret til fravær i overensstemmelse med de til enhver tid gældende bestemmelser herom i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (BarselslovenBarselloven). Stk. 8. Medarbejderen har ret til ekstra pensionsbidrag i 14 uger af barsels/adoptionsorloven, § 20, stk. 87. Stk. 9. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i funktionærlovens § 7 og Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (BarselslovenBarselloven). Særligt henvises til § 14 i Barselsloven Barselloven om forlængelse eller udsættelse af orlo-­‐ venorloven, når barnet indlægges på sygehus. Stk. 1. Ved pasning af sygt hjemmeværende barn på indtil 14 år, har medarbejderen ret til frihed med løn på barnets 1. sygedag. Arbejdsgiveren kan på forespørgsel bevilge yderligere fridage uden løn. Stk. 2. En medarbejder, der har været beskæftiget i klinikken uafbrudt i 9 måneder, har ret til frihed med fuld løn, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Stk. 3. Medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet, der har ret til at afholde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår (1. september – 31. august), uanset hvor mange børn medarbej-­‐ deren harferieår. Stk. 4. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. Stk. Bestemmelsen berører 1. Medarbejderen har ret til ferie i henhold til Xxxxxxxxxxx regler herom. Stk. 2. Optjeningsåret går fra 1. januar til 31. december. Den optjente ferie skal afholdes i det følgende ferieår, der går fra 1. maj til 30. april. Stk. 3. Hvis klinikken holder samlet ferielukning, skal tidspunktet for hovedferiens afholdelse være fastlagt senest 1. februar. Stk. 4. Xxxxxx har ret til betalt ferie i 25 dage i det første og andet hele ferieår, efter at ansættelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i det omfang eleven ikke anvendelsen af har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse. Stk. 5. Hvis en elev fortsætter på klinikken efter endt elevtid, har denne ret til ferie med sin aktuelle løn som for øvrige regler om fravær med lønmedarbejdere, jf. stk. 2. Stk. 6. Parterne har mulighed for at aftale, at op til én uges ferie kan overføres fra ét ferieår til det næste. Reglerne herom findes i protokollat VI. Der henvises også til bilag 4.