Helbredskontrol og overgang til dagarbejde. Der tilbydes gratis helbredskontrol, inden en arbejdstager begynder beskæfti- gelse som natarbejder og herefter med regelmæssige mellemrum. Parterne er enige om, at den gratis helbredskontrol bør dækkes af den offentlige sygesik- ring. En natarbejder, som har helbredsproblemer, der påviseligt skyldes natarbejde, overføres, når det er muligt, til passende dagarbejde.
Helbredskontrol og overgang til dagarbejde. Natarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol inden overgangen til natarbejde, og derefter inden for regelmæssige tidsrum på mindre end 3 år. Helbredskontrollen skal være omfattet af lægens tavshedspligt. Natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, der påviseligt skyldes, at de udfører natarbejde, overføres, når det er muligt, til passende dagarbejde. Under henvisning til Økonomi- og Erhvervsministeriets bekendtgørelse nr. 630 af 1. juli 2003 er der mellem parterne enighed om følgende: Den daglige hvileperiode kan i begrænset omfang udskydes eller nedsættes til 8 ti- mer. Arbejdsperioden mellem 2 frihedsperioder kan forlænges i op til 28 døgn, såfremt den enkelte arbejdstager og ledelsen skriftligt træffer aftale herom. Uforudsete forlængelser (force majeure o.lign.) kan i nødvendigt omfang disponeres af ledelsen. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie og opsparede timer kan indgå i afviklingen af arbejds- og frihedsperioder, eksempelvis således, at 14 dages arbejde efterfølges af 21 dages frihed i land. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og teknikere har en for- pligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhe- derne bør give teknikerne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom teknikerne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og teknikerne opfordres der- for til at foretage en uddannelses- og kompetenceplanlægning. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser etableres en Kompe- tenceudviklingsfond for teknikere indenfor Teknisk Landsforbunds område.