Hovedaftalen. Hovedaftalen mellem Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger (SALA) og Landsorganisationen i Danmark (LO) er gældende for nærværende overenskomst.
Hovedaftalen. Undertegnede organisationer er enige om, at hovedaftaler indgået mel- lem Landsorganisationen (LO) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) er gældende for denne overenskomsts parter.
Hovedaftalen. I tilfælde af, at Hovedaftalen ikke tager stilling hertil, skal dansk rets almindelige regler finde anvendelse i forhold til erstatnings- og forsikringsspørgsmål.
Hovedaftalen. Den mellem hovedorganisationerne indgåede Hovedaftale af 1973 med seneste ændringer er gældende. Ved iværksættelse af en kollektiv arbejdsstandsning – strejke eller lockout – er der enighed om, at produktionsanlægget skal køres tomt efter varslets udløb, el- ler hvis forhandlingerne strækker sig udover dette tidspunkt, efter forhandlin- gernes endelige afbrydelse. Xxxxxx gives en frist på højst 8 dage.
Hovedaftalen. Den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark indgåede hovedaftale af 31. oktober 1973 med ændringer pr. 1.1.1993 er gældende for wellnessfagets overenskomst.
Hovedaftalen. 2, stk. 3 og 4, § 3, stk. 5, § 8, § 10, stk. 3 og 4, § 13, stk. 1 og 5, § 16, stk. 1, og Parterne er i øvrigt enige om nærmere i forbindelse med den redaktionelle revision at drøfte overførsel af feriefridage mv. med udgangspunkt i de førte forhandlinger herom.
Hovedaftalen. Den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorga- nisationen i Danmark indgåede hovedaftale af 31. oktober 1973 med ændringer pr. 1.1.1993 er gældende for frisørfa- get.
Hovedaftalen. Hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark er gældende for nærværende overenskomst. "Norm for regler for behandling af faglig strid" er ligeledes gældende.
Hovedaftalen. Den tidligere hovedaftale blev udarbejdet på et tidspunkt, hvor lovgivningen endnu ikke var kendt. Hovedaftalen er gennemgribende omskrevet, idet der i den tidligere hovedaftale var overvejende fokus på etableringen af samarbejdet og der i den nye hovedaftale er fokus på samarbejdet mellem de to kommuner. Af konkrete ændringer kan det nævnes, at det er indskrevet, at det er et vigtigt formål med aftalen at skabe en hensigtsmæssig og effektiv ramme om samarbejdet, at helhedsorienteret sagsbehandling er centralt og at der årligt udarbejdes et årshjul som vil være et bilag til aftalen. Desuden er der tilføjet afsnit om effektiviseringer og serviceniveau.
Hovedaftalen. Hovedaftalen af 31.10.1973 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorgani- sationen i Danmark med senere ændringer er gældende. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2020. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør med 3 måneders varsel til den 1. marts 2023. København, den Fødevareforbundet NNF Faglig afdeling Dansk Erhverv Arbejdsgiver Sign. Sign. Xxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx