Common use of Indgåelse af aftale Clause in Contracts

Indgåelse af aftale. Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for medarbejdere med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold, gør det efter nedenstående retningslinjer. Der kan indgås aftale om ansættelse på funktionærlignende vilkår med medarbejdere med mindre end 9 må- neders anciennitet, hvis virksomheden og medarbejderen er enige herom. Aftalen indgås som en individuel aftale med den enkelte medarbejder og træder i stedet for den “normale” timelønsoverenskomst mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejder-forbundet og Dansk Metalar- bejderforbund. Aftalen følger visse af funktionærlovens bestemmelser og udvalgte bestemmelser fra overens- komsten. Aftalen gør ikke medarbejderen til funktionær. Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til organisationsmøde. Funktionærlignende ansættelsesforhold skal aftales individuelt med medarbejderen. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal bruges ved aftaler om ansættelse på funktionær- lignende vilkår. Organisationerne er enige om, at kun de bestemmelser i funktionærloven og overenskomsten, der er nævnt nedenfor, er gældende for aftalen om funktionærlignende ansættelser.

Indgåelse af aftale. Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for medarbejdere med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforholdansæt- telsesforhold, gør det efter nedenstående retningslinjer. Der kan indgås aftale om ansættelse på funktionærlignende vilkår med medarbejdere medar- bejdere med mindre end 9 må- neders måneders anciennitet, hvis virksomheden og medarbejderen med- arbejderen er enige herom. Aftalen indgås som en individuel aftale med den enkelte medarbejder og træder i stedet for den “normale” timelønsoverenskomst mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne Arbejdsgi- verne og Blik- og Rørarbejder-forbundet og Dansk Metalar- bejderforbundMetalarbejderforbund. Aftalen Afta- len følger visse af funktionærlovens bestemmelser og udvalgte bestemmelser fra overens- komstenoverenskomsten. Aftalen gør ikke medarbejderen til funktionær. Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til organisationsmøde. Funktionærlignende ansættelsesforhold skal aftales individuelt med medarbejderenmedarbej- deren. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal bruges ved aftaler om ansættelse på funktionær- lignende funktionærlignende vilkår. Organisationerne er enige om, at kun de bestemmelser i funktionærloven og overenskomsten, der er nævnt nedenfor, er gældende for aftalen om funktionærlignende funktio- nærlignende ansættelser.

Indgåelse af aftale. Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for medarbejdere med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforholdansættelsesfor- hold, gør det efter nedenstående retningslinjer. Der kan indgås aftale om ansættelse på funktionærlignende vilkår med medarbejdere medar- bejdere med mindre end en 9 må- neders måneders anciennitet, hvis virksomheden og medarbejderen medarbej- deren er enige herom. Aftalen indgås som en individuel aftale med den enkelte medarbejder og træder i stedet for den “”normale” timelønsoverenskomst mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne Arbejdsgi- verne og Blik- og Rørarbejder-forbundet og Dansk Metalar- bejderforbundMetalarbejderforbund. Aftalen Afta- len følger visse af funktionærlovens bestemmelser og udvalgte bestemmelser fra overens- komstenoverenskomsten. Aftalen gør ikke medarbejderen til funktionær. Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår an- sættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til organisationsmøde. Funktionærlignende ansættelsesforhold skal aftales individuelt med medarbejderenmedarbejde- ren. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal bruges ved aftaler om ansættelse på funktionær- lignende funktionærlignende vilkår. Organisationerne er enige om, at kun de bestemmelser i funktionærloven og overenskomsten, der er nævnt nedenfor, er gældende for aftalen om funktionærlignende funktionær- lignende ansættelser.. …