Common use of Information om beskæftigelsesmuligheder Clause in Contracts

Information om beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren informerer de ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger, der kan søges på virksomheden for at sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre ansatte. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, lette adgangen til passende faglig uddannelse for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information om beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren informerer de ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillingerstil- linger, der kan søges på virksomheden for at sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre ansatte. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, lette adgangen til passende faglig uddannelse ud- dannelse for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitetmo- bilitet.

Information om beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren informerer de ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke hvil- ke stillinger, der kan søges på virksomheden for at sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre ansatte. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, lette adgangen til passende faglig fag- lig uddannelse for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig be- skæftigelsesmæssig mobilitet.

Information om beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren informerer de ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger, der kan søges på virksomheden for at sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre ansatte. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, lette adgangen til passende faglig uddannelse for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information om beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren informerer de ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger, der kan søges på virksomheden for at sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre ansatte. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, lette adgangen til passende pas- sende faglig uddannelse for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelseansæt- telse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder karriere- muligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information om beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren informerer de ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke hvil- ke stillinger, der kan søges på virksomheden for at sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre ansatte. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, lette adgangen til passende faglig fag- lig uddannelse for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig beskæfti- gelsesmæssig mobilitet.