Job- og kompetenceudvikling. På den enkelte institution foretages strategisk forankret og systematisk job- og kompetenceudvikling for alle medarbejdere. Finansministeriet og CFU finder det afgørende, at medarbejderne i den enkelte institution sikres job- og kompetenceudvikling både gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelse. Midler til dette er udvikling af læringsmiljøer og veltilrettelagte, dynamiske kompeten- ceudviklingsprocesser.
Appears in 3 contracts
Samples: Cirkulære Om Aftale Om Kompetenceudvikling, Cirkulære Om Aftale Om Kompetenceudvikling, Cirkulære Om Aftale Om Kompetenceudvikling
Job- og kompetenceudvikling. På den enkelte institution foretages strategisk forankret og systematisk job- og kompetenceudvikling for alle medarbejdere. Finansministeriet og CFU finder det afgørende, at medarbejderne i den enkelte institution sikres job- og kompetenceudvikling kompe- tenceudvikling både gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelsevidere- uddannelse. Midler til dette er udvikling af læringsmiljøer og veltilrettelagte, dynamiske kompeten- ceudviklingsprocesserkompetenceudviklingsprocesser.
Appears in 1 contract