Common use of Jobløn Clause in Contracts

Jobløn. Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmel- serne om arbejdstid i § 7. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder og medarbejder. Der kan aftales jobløn med både nyansatte og allerede ansatte medarbejdere. Det forud- sættes, at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Aftale om jobløn indgås enten i ansættelseskontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå at medarbejderen omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaver/stillingsindhold der ligger til grund. Jobløn indebærer en samlet betaling for den konkrete stillings arbejdsomfang, ansvar og indhold samt den pågældende medarbejders kompetencer og kvalifikationer. Det skal ved lønfastsættelsen udtrykkeligt aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde i stil- lingen. I forbindelse med indgåelse af aftale om xxxxxx skal de gensidige forventninger til arbejdstidens omfang og placering drøftes, således at disse er kendte og anerkendte af bå- de leder og medarbejder. Såfremt forudsætningerne for den aftalte jobløn ændrer sig eller er bristet drøftes lønnen. Aftalen om jobløn drøftes mindst en gang om året i forbindelse med den årlige lønsamtale. Jobløn indebærer en konkret ansættelsesform, hvorefter opsigelse af en aftale om jobløn kun kan ske med den pågældende medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Accepterer den anden part ikke opsigelsen fratræder medarbejderen sin stilling/kan medarbejderen be- tragte sig som opsagt. Leder og medarbejder kan i øvrigt aftale, at medarbejderen i stedet for jobløn omfattes af arbejdstidsbestemmelserne i § 7. Selskabet oplyser formanden for AC-Tele om indgåelse af aftaler, der indeholder bestem- melser om jobløn.

Jobløn. Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmel- serne bestemmelserne om arbejdstid i § 7. Andelen af medarbejdere ansat på jobløn, må maksimalt udgøre 37,5 % af de til hver tid værende medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder og medarbejder. Der kan aftales jobløn med både nyansatte nyan- satte og allerede ansatte medarbejdere. Det forud- sættesforudsættes, at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Aftale om jobløn indgås enten i ansættelseskontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå at medarbejderen omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaver/stillingsindhold stillingsind- hold der ligger til grund. Jobløn indebærer en samlet betaling for den konkrete stillings arbejdsomfang, ansvar og indhold ind- hold samt den pågældende medarbejders kompetencer og kvalifikationer. Det skal ved lønfastsættelsen løn- fastsættelsen udtrykkeligt aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde i stil- lingenstillin- gen. I forbindelse med indgåelse af aftale om xxxxxx skal de gensidige forventninger til arbejdstidens ar- bejdstidens omfang og placering drøftes, således at disse er kendte og anerkendte af bå- de både leder og medarbejder. Såfremt forudsætningerne for den aftalte jobløn xxxxxx ændrer sig eller er bristet drøftes lønnen. Aftalen om jobløn drøftes mindst en gang om året i forbindelse med den årlige lønsamtale. Jobløn indebærer en konkret ansættelsesform, hvorefter opsigelse af en aftale om jobløn kun kan ske med den pågældende medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Accepterer den anden part ikke opsigelsen fratræder medarbejderen sin stilling/kan medarbejderen be- tragte betragte sig som opsagt. Leder og medarbejder kan i øvrigt aftale, at medarbejderen i stedet for jobløn omfattes af arbejdstidsbestemmelserne i § 7. Selskabet oplyser formanden Formanden for AC-Tele kan inden for persondatalovgivningens rammer på begæring få op- lysning om indgåelse af aftaleraftaler og andel af det samlede antal ansættelsesaftaler, der indeholder bestem- melser indehol- der bestemmelser om jobløn.

Jobløn. Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmel- serne bestemmelserne om arbejdstid i § 7. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder og medarbejder. Der kan aftales jobløn med både nyansatte og allerede ansatte medarbejdere. Det forud- sættesforudsættes, at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Aftale om jobløn indgås enten i ansættelseskontrakten ansættelses- kontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå at medarbejderen medarbejde- ren omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaver/stillingsindhold der ligger til grund. Jobløn indebærer en samlet betaling for den konkrete stillings arbejdsomfang, ansvar og indhold samt den pågældende medarbejders kompetencer og kvalifikationer. Det skal ved lønfastsættelsen udtrykkeligt aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde i stil- lingenstillingen. I forbindelse med indgåelse af aftale om xxxxxx skal de gensidige forventninger til arbejdstidens omfang og placering drøftes, således at disse er kendte og anerkendte af bå- de både leder og medarbejder. Såfremt forudsætningerne for den aftalte jobløn xxxxxx ændrer sig eller er bristet drøftes lønnen. Aftalen om jobløn drøftes mindst en gang om året i forbindelse med den årlige lønsamtale. Jobløn indebærer en konkret ansættelsesform, hvorefter opsigelse af en aftale om jobløn kun kan ske med den pågældende medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Accepterer den anden part ikke opsigelsen fratræder medarbejderen sin stilling/kan medarbejderen be- tragte betragte sig som opsagt. Leder og medarbejder kan i øvrigt aftale, at medarbejderen i stedet for jobløn omfattes af arbejdstidsbestemmelserne i § 7. Selskabet oplyser formanden for AC-Tele om indgåelse af aftaler, der indeholder bestem- melser bestemmelser om jobløn.

Jobløn. Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmel- serne bestemmelserne om arbejdstid i § 7. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder og medarbejder. Der kan aftales jobløn med både nyansatte og allerede ansatte medarbejdere. Det forud- sættesforudsættes, at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Aftale om jobløn indgås enten i ansættelseskontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå at medarbejderen omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaver/stillingsindhold der ligger til grund. Jobløn indebærer en samlet betaling for den konkrete stillings arbejdsomfang, ansvar og indhold samt den pågældende medarbejders kompetencer og kvalifikationer. Det skal ved lønfastsættelsen udtrykkeligt aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde i stil- lingenstillingen. I forbindelse med indgåelse af aftale om xxxxxx skal de gensidige forventninger til arbejdstidens omfang og placering drøftes, således at disse er kendte og anerkendte af bå- de både leder og medarbejder. Såfremt forudsætningerne for den aftalte jobløn xxxxxx ændrer sig eller er bristet drøftes lønnen. Aftalen om jobløn drøftes mindst en gang om året i forbindelse med den årlige lønsamtale. Jobløn indebærer en konkret ansættelsesform, hvorefter opsigelse af en aftale om jobløn kun kan ske med den pågældende medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Accepterer den anden part ikke opsigelsen fratræder medarbejderen sin stilling/kan medarbejderen be- tragte betragte sig som opsagt. Leder og medarbejder kan i øvrigt aftale, at medarbejderen i stedet for jobløn omfattes af arbejdstidsbestemmelserne i § 7. Selskabet oplyser formanden for AC-Tele om indgåelse af aftaler, der indeholder bestem- melser bestemmelser om jobløn.

Jobløn. Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmel- serne bestemmelserne om arbejdstid i § 7. Andelen af medarbejdere ansat på jobløn, må maksimalt udgøre 37,5 % af de til hver tid værende medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder og medarbejder. Der kan aftales jobløn med både nyansatte og allerede ansatte medarbejdere. Det forud- sættesforudsættes, at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Aftale om jobløn indgås enten i ansættelseskontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå at medarbejderen omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaver/stillingsindhold der ligger til grund. Jobløn indebærer en samlet betaling for den konkrete stillings arbejdsomfang, ansvar og indhold samt den pågældende medarbejders kompetencer og kvalifikationer. Det skal ved lønfastsættelsen udtrykkeligt aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde i stil- lingenstillingen. I forbindelse med indgåelse af aftale om xxxxxx skal de gensidige forventninger til arbejdstidens omfang og placering drøftes, således at disse er kendte og anerkendte af bå- de både leder og medarbejder. Såfremt forudsætningerne for den aftalte jobløn xxxxxx ændrer sig eller er bristet drøftes lønnen. Aftalen om jobløn drøftes mindst en gang om året i forbindelse med den årlige lønsamtale. Jobløn indebærer en konkret ansættelsesform, hvorefter opsigelse af en aftale om jobløn kun kan ske med den pågældende medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Accepterer den anden part ikke opsigelsen fratræder medarbejderen sin stilling/kan medarbejderen be- tragte betragte sig som opsagt. Leder og medarbejder kan i øvrigt aftale, at medarbejderen i stedet for jobløn omfattes af arbejdstidsbestemmelserne i § 7. Selskabet oplyser formanden Formanden for AC-Tele kan inden for persondatalovgivningens rammer på begæring få oplysning om indgåelse af aftaleraftaler og andel af det samlede antal ansættelsesaftaler, der indeholder bestem- melser bestemmelser om jobløn.

Jobløn. Stk. 1 Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmel- serne bestemmelserne om arbejdstid ar- bejdstid i § 7. Andelen af medarbejdere ansat på jobløn, må maksimalt udgøre 37,5 % af de til hver tid værende medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder og medarbejder. Der kan aftales jobløn med både nyansatte og allerede ansatte medarbejderemedar- bejdere. Det forud- sættesforudsættes, at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Aftale Af- tale om jobløn xxxxxx indgås enten i ansættelseskontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå at medarbejderen omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaver/stillingsindhold der ligger til grund. Stk. 2 Jobløn indebærer en samlet betaling for den konkrete stillings arbejdsomfang, ansvar og indhold samt den pågældende medarbejders kompetencer og kvalifikationer. Det skal ved lønfastsættelsen udtrykkeligt aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde i stil- lingenstillingen. Jobløn indbefatter en fleksibel arbejdstilrettelæggelse, hvor arbejdstidens omfang og placering af- stemmes i forhold til den for stilling nødvendige opgaveløsning. Fast placering af arbejdstiden på flere eller færre end ugens 5 hverdage, kan aftales mellem medarbejder og leder, hvor det vurderes som relevant. Lørdage og søndage kan efter aftale benyttes som arbejdsdage, så længe gældende regler, herunder evt. arbejdsmiljøregler, overholdes. Stk. 3 I forbindelse med indgåelse af aftale om xxxxxx skal de gensidige forventninger til arbejdstidens omfang om- fang og placering drøftes, således at disse er kendte og anerkendte af bå- de både leder og medarbejder. Såfremt forudsætningerne for den aftalte jobløn xxxxxx ændrer sig eller er bristet drøftes lønnen. Aftalen om jobløn drøftes mindst en gang om året i forbindelse med den årlige lønsamtale. Jobløn indebærer en konkret ansættelsesform, hvorefter opsigelse af en aftale om jobløn kun kan ske med den pågældende medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Accepterer den anden part ikke opsigelsen fratræder medarbejderen sin stilling/kan medarbejderen be- tragte sig som opsagt. Leder og medarbejder kan i øvrigt aftale, at medarbejderen i stedet for jobløn omfattes af arbejdstidsbestemmelserne i § 7. Selskabet oplyser formanden Opsigelse af en aftale om jobløn sker i øvrigt i henhold til overenskomstens § 10, stk. 1. Stk. 4 Formanden for AC-Tele kan inden for persondatalovgivningens rammer på begæring få oplysning om indgåelse af aftaleraftaler og andel af det samlede antal ansættelsesaftaler, der indeholder bestem- melser bestemmelser om jobløn.

Jobløn. Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmel- serne om arbejdstid i § 7. Andelen af medarbejdere ansat på jobløn, må maksimalt udgøre 37,5 % af de til hver tid værende medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder og medarbejder. Der kan aftales jobløn med både nyansatte og allerede ansatte medarbejdere. Det forud- sættesforudsættes, at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Aftale om jobløn indgås enten i ansættelseskontrakten ansættel- seskontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå at medarbejderen omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaverarbejdsopga- ver/stillingsindhold der ligger til grund. Jobløn indebærer en samlet betaling for den konkrete stillings arbejdsomfang, ansvar og indhold samt den pågældende medarbejders kompetencer og kvalifikationer. Det skal ved lønfastsættelsen udtrykkeligt aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde i stil- lingen. I forbindelse med indgåelse af aftale om xxxxxx skal de gensidige forventninger til arbejdstidens omfang og placering drøftes, således at disse er kendte og anerkendte af bå- de leder og medarbejder. Såfremt forudsætningerne for den aftalte jobløn xxxxxx ændrer sig eller er bristet drøftes lønnen. Aftalen om jobløn drøftes mindst en gang om året i forbindelse med den årlige lønsamtale. Jobløn indebærer en konkret ansættelsesform, hvorefter opsigelse af en aftale om jobløn kun kan ske med den pågældende medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Accepterer den anden part ikke opsigelsen fratræder medarbejderen sin stilling/kan medarbejderen be- tragte sig som opsagt. Leder og medarbejder kan i øvrigt aftale, at medarbejderen i stedet for jobløn omfattes af arbejdstidsbestemmelserne i § 7. Selskabet oplyser formanden Formanden for AC-Tele kan inden for persondatalovgivningens rammer på begæring få oplysning om indgåelse af aftaleraftaler og andel af det samlede antal ansættelsesaftaler, der indeholder bestem- melser in- deholder bestemmelser om jobløn.

Jobløn. Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmel- serne om arbejdstid i § 7. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder og medarbejder. Der kan aftales jobløn med både nyansatte og allerede ansatte medarbejdere. Det forud- sættes, at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Aftale om jobløn indgås enten i ansættelseskontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå at medarbejderen omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaver/stillingsindhold der ligger til grund. Jobløn indebærer en samlet betaling for den konkrete stillings arbejdsomfang, ansvar og indhold samt den pågældende medarbejders kompetencer og kvalifikationer. Det skal ved lønfastsættelsen udtrykkeligt aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde i stil- lingenstillingen. I forbindelse med indgåelse af aftale om xxxxxx skal de gensidige forventninger til arbejdstidens omfang og placering drøftes, således at disse er kendte og anerkendte af bå- de både leder og medarbejder. Såfremt forudsætningerne for den aftalte jobløn xxxxxx ændrer sig eller er bristet drøftes lønnen. Aftalen om jobløn drøftes mindst en gang om året i forbindelse forbin- delse med den årlige lønsamtale. Jobløn indebærer en konkret ansættelsesform, hvorefter opsigelse af en aftale om jobløn kun kan ske med den pågældende medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Accepterer den anden part ikke opsigelsen fratræder medarbejderen sin stilling/kan medarbejderen be- tragte betragte sig som opsagt. Leder og medarbejder kan i øvrigt aftale, at medarbejderen i stedet for jobløn omfattes af arbejdstidsbestemmelserne i § 7. Selskabet oplyser formanden for AC-Tele om indgåelse af aftaler, der indeholder bestem- melser be- stemmelser om jobløn.

Jobløn. Der Jobløn fastsættes ud fra jobprofil/stillingsvurdering efter SAS/PA stillingsvurderingssystem. Den enkelte medarbejder indplaceres i lønklasse ud fra stillingsvurderingen. Stillingsvurderingens resultat i point er afgørende for indplacering i jobklassesystemet. - - 250 point: Joblønsklasse 1 251 - 321 point: Joblønsklasse 2 322 - 396 point: Joblønsklasse 3 397 - 460 point: Joblønsklasse 4 461 - point: Joblønsklasse 5 Revurdering af en stilling kan kun give lønklasseændring, hvis ny vurdering divergerer minimum 25 point fra tidligere vurdering. 3. Stillingsvurderingen foretages efter reglerne i særlige tilfælde indgås aftale stillingsvurderingssystemet, samt i henhold til “Procedure i forbindelse med stillingsvurdering”. Efter forhandling er der fra 1. november 1993 opnået enighed om jobløn, som så gælder følgende procedurer i stedet for bestemmel- serne om arbejdstid i § 7forbindelse med stillingsvurdering af stillinger omfattet af den mellem parterne gældende overenskomst. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder Stillingsvurdering skal foretages på grundlag af det eksisterende stillingsvurderings- system jvf. gældende overenskomst. Nye jobprofiler initieres af etablering af nye jobs og medarbejderændring af eksisterende jobs. Der kan aftales jobløn med både nyansatte og allerede ansatte medarbejderePå ovennævnte grundlag foretager SAS’ ledelse stillingsvurderingen. Det forud- sættes, Ledelsen er forpligtet til umiddelbart efter at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Aftale om jobløn indgås enten i ansættelseskontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå have foretaget stillingsvurdering at medarbejderen omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaver/stillingsindhold der ligger til grund. Jobløn indebærer en samlet betaling for den konkrete stillings arbejdsomfang, ansvar og indhold samt den pågældende medarbejders kompetencer og kvalifikationer. Det skal ved lønfastsættelsen udtrykkeligt aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde i stil- lingenmeddele HK LUFTFART - SAS stillingsvurderingens resultat. I forbindelse hermed fremsendes relevant materiale til HK LUFTFART - SAS, herunder jobprofiler, organisationsplaner, faktorskema samt pointsum. HK LUFTFART - SAS kan inden 2 uger fra modtagelse af ovennævnte meddelelse/materiale, såfremt de er uenige i den foretagne vurdering, stille krav om en forhandling med indgåelse ledelsen, som på anmodning skal afholdes senest 2 uger efter, at ønske om forhandling er fremsat. Først efter afslutning af aftale om xxxxxx skal eventuel forhandling orienteres de gensidige forventninger til arbejdstidens omfang og placering drøftes, således at disse er kendte og anerkendte af bå- de leder og medarbejderberørte medarbejdere. Såfremt forudsætningerne der ved forhandlingen ikke kan opnås enighed om stillingsvurderingen forholdes i henhold til overenskomstens bestemmelser om faglig strid. Fagretlig behandling af sager om stillingsvurderinger har ikke opsættende virkning for vurderingen. Hvis den aftalte jobløn ændrer sig fagretlige behandling fører til et nyt resultat reguleres tilbage fra den nye/revurderede jobprofils ikrafttræden. I tilfælde, hvor forestående stillingsvurderinger vil omfatte 25 % eller derover af medar- bejderne inden for et hovedfunktionsområde, hvad enten en enkelt jobprofil eller flere jobprofiler omfatter nævnte antal medarbejdere, er bristet drøftes lønnenledelsen forpligtet til at forelægge alt relevant materiale, herunder jobprofiler, organisationsplaner for HK LUFTFART - SAS, og derefter gennemføre stillingsvurderingen i samarbejde med HK LUFTFART - SAS. Aftalen om jobløn drøftes mindst en gang om året i forbindelse med den årlige lønsamtale. Jobløn indebærer en konkret ansættelsesformStillingsvurdering efter 25% reglen skal foretages, hvorefter opsigelse hvis andet ikke aftales, af en aftale paritetisk sammensat gruppe bestående af 4 - 6 personer. Såfremt der ikke herved opnås enighed om jobløn kun kan ske med stillingsvurderingen forholdes i henhold til overenskomstens bestemmelser om faglig strid. Således nedlægges den pågældende medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Accepterer den anden part ikke opsigelsen fratræder medarbejderen sin stilling/kan medarbejderen be- tragte sig som opsagt. Leder eksisterende stillingsvurderingsgruppe og medarbejder kan i øvrigt aftalestyrekomité, at medarbejderen i stedet for jobløn omfattes og de dertil knyttede procedurer er bortfaldet og afløst af arbejdstidsbestemmelserne i § 7. Selskabet oplyser formanden for AC-Tele om indgåelse af aftaler, der indeholder bestem- melser om joblønnærværende procedurer.