Opsparingsordning eksempelklausuler

Opsparingsordning. Arbejdsgivere, der har valgt en opsparingsordning, udbetaler et acontobeløb på kr. 800,00 pr. søgnehelligdag for fuldtidsansatte over 18 år og kr. 400,00 for fuldtidsansatte medarbej- dere under 18 år. For medarbejdere med anden arbejdstid beregnes acontoudbetalingen forholdsmæssigt. For EGU- og IGU-elever udbetales et acontobeløb på kr. 500,00 pr. søgnehelligdag for fuld- tidsansatte. Ved anden arbejdstid beregnes acontoudbetalingen forholdsmæssigt. Medarbejdere har ret til acontobeløbene, uanset om disse er opsparet; det er dog en forud- sætning, at der er dækning for modregning i tilgodehavende løn ved eventuel fratrædelse. Udbetalingen af acontobeløbene sker i den lønningsperiode, hvori den pågældende søgne- helligdag forekommer. Acontobeløbene ydes for søgnehelligdage, der falder på hverdagsfridage, men ikke når de falder på lørdage eller søndage, hvor der normalt ikke arbejdes.
View SourceView Similar (8)
Opsparingsordning. Arbejdsgiveren betaler følgende beløb til en særlig opsparingsordning: Samlet opsparing 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Procent 5,03 6,03 7,03 I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg. Ved udbetaling tillægges pension. Den særlige opsparing kan anvendes til • Udbetaling på barns anden hele sygedag. • Udbetaling på børneomsorgsdage. • Udbetaling på fridag til lægebesøg med barn. • Udbetaling på seniorfridage jf. § 27, stk. 3. • Overførsel til pensionskonto. ▇▇▇▇▇▇, som medarbejderen ikke har disponeret over, kan virksomheden ud- betale på følgende måder: • Saldoen opgøres og bliver udbetalt ved kalenderårets udløb (novem- ber måned), samt ved fratræden. • Den omhandlede udbetaling hhv. indbetaling til medarbejderens pen- sionskonto ved kalenderårets afslutning kan effektueres ved en sæd- vanlig lønudbetaling i november måned på baggrund af det på det tids- punkt indestående på særlig opsparing. Beløbet udbetales, medmin- dre medarbejderen senest 1. november anmoder om, at beløbet over- føres til medarbejderens pensionskonto i PensionDanmark. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at den del af bidraget til særlig opsparing, som ligger ud over 4,03 procentpoint, udbetales løbende sammen med lønnen eller to gange om året.
View SourceView Similar (3)
Opsparingsordning. Medarbejderen skal sammen med decemberlønnen i 2013 have udbetalt et beløb i hen- hold til den aftalte opsparingsordning. Beløbet kan efter medarbejderens ønske konver- teres til en pensionsindbetaling. Ordningen afskaffes med virkning fra 1. januar 2014, hvor der tillægges bruttolønnen 1,72%, se § 3, stk. 5 og § 5, stk. 2. • Beløbet ligger ud over den almindelige månedlige løn • Opsparingsbeløbet betales samlet i december måned • Medarbejderen kan vælge mellem at få pengene udbetalt eller indsat på sin pen- sionsordning • Opsparingsbeløbet betales jf. § 5 (pt. med 1,72 %) af indeværende års bruttoløn inkl. personlige tillæg Årsbruttoløn indeholder følgende: • Nettoløn, inklusiv personlige tillæg • Egetbidraget til pension Følgende indgår ikke i beregningen: • Arbejdsgiverens pensionsbidrag • Udbetalt ferietillæg • Eventuelt udbetalt seniorbonus Der skal ikke trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges arbejdsgiverpension af op- sparingsordningen. Opsparingsordningen indgår i den ferieberettigede indtægt. Er medarbejderen blevet trukket i løn, fx fordi medarbejderen har afholdt ikke optjent ferie eller anden frihed for egen regning, er det alene af den faktisk betalte løn opspa- ringsbeløbet skal beregnes af. Arbejdsgiveren bestemmer selv, hvordan beløbet skal opspares i løbet af året, men pen- gene skal kunne være til medarbejderens disposition i december måned. Ønsker medarbejderen i stedet at pengene indbetales på dennes pensionskonto, skal medarbejderen give meddelelse herom inden 1. december i pågældende udbetalingsår. Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling i løbet af et kalenderår, afregnes alene en forholdsmæssig andel af optjent opsparingsordning, svarende til den periode medarbejderen konkret har været ansat.
View SourceView Similar (2)
Opsparingsordning. Medarbejderen er omfattet af en opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren indbetaler 1,72 % af årsbruttolønnen inkl. per- sonlige tillæg, jf. bilag 12. Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for december måned, medmindre medarbejderen inden 1. december har anmodet om, at beløbet indbetales på den pågældendes pensionskonto. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
View Source
Opsparingsordning. Naturstyrelsen kan endvidere, jf. de særlige bevillingsbestemmelser (BV2.2.13 i finansloven), etablere en opsparingsordning, hvis situationen er den, at der ikke umiddelbart er arealer til salg i projektområdet. Naturstyrelsen opretter en projektkonto, hvor samarbejdsparter(ne) kan indsætte midler til medfinansiering af fremtidige erhvervelser. Midlerne er placeret på en konto i Naturstyrelsens balanceregnskab med et specifikt projektopgavenummer og flyttes efter aftale over i Naturstyrelsens regnskab, efterhånden som samarbejdspartnerne skal medfinansiere nye erhvervelser. Opgives projektet helt eller delvist udbetales indeståendet på projektkontoen til indbetaleren. Projektkontoen tilskrives ikke renter eller gebyrer.
View Source

Related to Opsparingsordning

  • Særlig opsparing Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 7 % af den ferie- berettigende løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær ved • seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 15. Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4% udbetales løbende sammen med medarbejderens løn. • For så vidt angår de 4% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ring. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.

  • Opsparing Søgnehelligdagsbetalingen udgør 6,75 % af medarbejderens ferieberettigede løn samt af løn under sygdom/tilskadekomst. Feriegodtgørelse af søgnehelligdags- og fridagsbetalingen er indeholdt i beløbet.

  • Sundhedsordning Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Ansvarsbegrænsning inu:it a/s’ erstatningsansvar er begrænset til direkte tab, og inu:it a/s hæfter ikke for driftstab, avancetab eller andre indirekte tab. inu:it a/s er uden ansvar for forsinkelse eller mangler, der skyldes afhjælpning eller ombytning eller forsøg herpå. inu:it a/s’ erstatningsansvar for et eventuelt direkte tab kan ikke overstige den til enhver tid værende dækningssum under inu:it a/s´ professionsansvarsforsikring, som pt. udgør [kr. 10.000.000,00] pr. skade og i alt pr. år. inu:it a/s kan således kun blive mødt med et krav, så længe forsikringens maksimum pr. år. på kr. 10.000.000,00 ikke er udnyttet. inu:it a/s er ansvarsfri såfremt følgende forhold forhindrer opfyldelse af købet eller gør opfyldelse urimelig byrdefuld (force majeure); Arbejdskonflikt eller anden omstændighed som parterne ikke er herrer over, såsom brand, krig, mobilisering eller lignende, rekvirering, beslaglæggelse, valutarestriktioner, oprør og uroligheder, mangel på transportmidler, almindelig vareknaphed, restriktioner af drivkraft samt mangler, forsinkelse af leverancer fra underleverandør, arbejdskonflikter, naturkatastrofer, epidemier og pandemier, lovgivningsmæssige påbud om begrænsning af mennesker i offentlig rum, manglende og/eller forsinket leverancer fra underleverandører som følge af grænselukninger mv., som skyldes nogen af de i dette punkt nævnte omstændigheder eller omstændigheder i øvrigt, der væsentligt har vanskeliggjort inu:it a/s’ opfyldelse af aftalen. Omstændigheder som nævnt, der var indtruffet inden tilbuddets afgivelse/aftalens indgåelse medfører kun ansvarsfrihed såfremt deres indflydelse på aftalens opfyldelse ikke kunne forudses på dette tidspunkt. Produkterne er designet til almindelig kommerciel brug. Brug af produkterne i kritiske systemer herunder sikkerheds-, nukleare-, militære faciliteter/installationer, forsyningsvirksomhed, livsbevarende installationer eller til fremstilling af våben er ikke tilladt, medmindre der opnås skriftlig tilladelse fra den pågældende producent.

  • Opbevaringsperiode/sletterutine Personoplysningerne opbevares hos databehandleren, indtil den dataansvarlige anmoder om at få oplysningerne slette eller tilbageleveret.