Opsparingsordning. Arbejdsgivere, der har valgt en opsparingsordning, udbetaler et acontobeløb på kr. 800,00 pr. søgnehelligdag for fuldtidsansatte over 18 år og kr. 400,00 for fuldtidsansatte medarbej- dere under 18 år. For medarbejdere med anden arbejdstid beregnes acontoudbetalingen forholdsmæssigt. For EGU- og IGU-elever udbetales et acontobeløb på kr. 500,00 pr. søgnehelligdag for fuld- tidsansatte. Ved anden arbejdstid beregnes acontoudbetalingen forholdsmæssigt. Medarbejdere har ret til acontobeløbene, uanset om disse er opsparet; det er dog en forud- sætning, at der er dækning for modregning i tilgodehavende løn ved eventuel fratrædelse. Udbetalingen af acontobeløbene sker i den lønningsperiode, hvori den pågældende søgne- helligdag forekommer. Acontobeløbene ydes for søgnehelligdage, der falder på hverdagsfridage, men ikke når de falder på lørdage eller søndage, hvor der normalt ikke arbejdes.
Opsparingsordning. Arbejdsgiveren betaler følgende beløb til en særlig opsparingsordning: Samlet opsparing 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Procent 5,03 6,03 7,03 I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg. Ved udbetaling tillægges pension. Den særlige opsparing kan anvendes til • Udbetaling på barns anden hele sygedag. • Udbetaling på børneomsorgsdage. • Udbetaling på fridag til lægebesøg med barn. • Udbetaling på seniorfridage jf. § 27, stk. 3. • Overførsel til pensionskonto. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, kan virksomheden ud- betale på følgende måder: • Saldoen opgøres og bliver udbetalt ved kalenderårets udløb (novem- ber måned), samt ved fratræden. • Den omhandlede udbetaling hhv. indbetaling til medarbejderens pen- sionskonto ved kalenderårets afslutning kan effektueres ved en sæd- vanlig lønudbetaling i november måned på baggrund af det på det tids- punkt indestående på særlig opsparing. Beløbet udbetales, medmin- dre medarbejderen senest 1. november anmoder om, at beløbet over- føres til medarbejderens pensionskonto i PensionDanmark. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at den del af bidraget til særlig opsparing, som ligger ud over 4,03 procentpoint, udbetales løbende sammen med lønnen eller to gange om året.
Opsparingsordning. Medarbejderen skal sammen med decemberlønnen have ud- betalt et beløb i henhold til den aftalte opsparingsordning. Beløbet kan efter medarbejderens ønske konverteres til en pensionsindbetaling. • Beløbet ligger ud over den almindelige månedlige løn • Opsparingsbeløbet betales samlet i december måned • Medarbejderen kan vælge mellem at få pengene udbetalt eller indsat på sin pensionsordning • Opsparingsbeløbet betales jf. § 5 (pt. med 1,72 %) af års- bruttolønnen inkl. personlige tillæg irsbruttoløn indeholder følgende: • Nettoløn, inklusiv personlige tillæg • Egetbidraget til pension Følgende indgår ikke i beregningen: • Arbejdsgiverens pensionsbidrag • Udbetalt ferietillæg • Tillæg for tjenestedragt (ophører pr. 1. januar 2012) • Eventuelt udbetalt seniorbonus Der skal ikke trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges arbejdsgiverpension af opsparingsordningen. Opsparingsordningen indgår i den ferieberettigede indtægt. Er medarbejderen blevet trukket i løn, fx fordi medarbejderen har afholdt ikke optjent ferie eller anden frihed for egen reg- ning, er det alene af den faktisk betalte løn opsparingsbelø- bet skal beregnes af. Arbejdsgiveren bestemmer selv, hvordan beløbet skal opspa- res i løbet af året, men pengene skal kunne være til medar- bejderens disposition i december måned. Ønsker medarbejderen i stedet at pengene indbetales på dennes pensionskonto, skal medarbejderen give meddelelse herom inden 1. december i pågældende udbetalingsår. Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling i løbet af et kalenderår, afregnes alene en forholdsmæssig andel af optjent opsparingsordning, svarende til den periode medar- bejderen konkret har været ansat.
Opsparingsordning. Medarbejderen er omfattet af en opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren indbetaler 1,72 % af årsbruttolønnen inkl. per- sonlige tillæg, jf. bilag 12. Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for december måned, medmindre medarbejderen inden 1. december har anmodet om, at beløbet indbetales på den pågældendes pensionskonto. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Opsparingsordning. Naturstyrelsen kan endvidere, jf. de særlige bevillingsbestemmelser (BV2.2.13 i finansloven), etablere en opsparingsordning, hvis situationen er den, at der ikke umiddelbart er arealer til salg i projektområdet. Naturstyrelsen opretter en projektkonto, hvor samarbejdsparter(ne) kan indsætte midler til medfinansiering af fremtidige erhvervelser. Midlerne er placeret på en konto i Naturstyrelsens balanceregnskab med et specifikt projektopgavenummer og flyttes efter aftale over i Naturstyrelsens regnskab, efterhånden som samarbejdspartnerne skal medfinansiere nye erhvervelser. Opgives projektet helt eller delvist udbetales indeståendet på projektkontoen til indbetaleren. Projektkontoen tilskrives ikke renter eller gebyrer.