Common use of Jobløn Clause in Contracts

Jobløn. Første afsnit, 1. punktum ændres til: ”Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmelserne om arbejdstid i § 7. Andelen af medarbejdere ansat på jobløn, må maksimalt udgøre 37,5 pct. af de til hver tid værende medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst”. Fjerde afsnit ændres til: ”Formanden for AC-Tele kan inden for persondatalovgivningens rammer på begæring få oplysning om indgåelse af aftaler og andel af det samlede antal ansættelsesaftaler, der indeholder bestem- melser om jobløn”. I bestemmelsen omformuleres stk. 1 og indsættes nyt stk. 3-5 Stk. 1 Ved hjemmevagt ydes der for hver påbegyndt time en betaling på: Pr. 1. marts 2017 med kr. 79,90 Pr. 1. marts 2018 med kr. 81,20 Pr. 1. marts 2019 med kr. 82,50 Der ydes altid betaling for mindst 4 timer. Hjemmevagtsperioder indenfor et arbejdsdøgn skal være sammenhængende. Arbejde under hjemmevagt hvad enten det udføres fra arbejdsstedet eller hjemmefra indgår enten i medarbejderens almindelige arbejdstid, jf. overenskomstens § 7, stk. 1, eller § 8, eller, hvor mer- arbejdet ikke kan afspadseres mv. inden for almindelige arbejdstidsregler, honoreres med medar- bejderens timeløn (månedslønnen divideret med 160,33. Ved deltid efter § 6, beregnes timelønnen forholdsmæssigt i forhold til det faktuelle ugentlige aftalte timetal). Stk. 3 Tilkald gælder for medarbejdere, der tilkaldes uden for normal arbejdstid. Tilkald honoreres i følgende tidsrum: a) Hverdage fra kl. 18:00–07:00 b) Weekend er fra fredag kl. 18:00 til mandag kl. 07:00 c) Helligdage fra den foregående hverdag kl. 18:00 til den efterfølgende hverdag kl. 07.00. Ved tilkald på hverdage ydes for hvert tilkald en betaling på: Pr. 1 marts 2017 med kr. 1.300 Pr. 1 marts 2018 med kr. 1.321 Pr. 1 marts 2019 med kr. 1.342 Ved tilkald i weekender og på helligdage ydes for hvert tilkald en betaling på: Pr. 1 marts 2017 med kr. 1.550 Pr. 1 marts 2018 med kr. 1.575 Pr. 1 marts 2019 med kr. 1.600 Vederlaget udbetales uanset, om arbejdet udføres fra arbejdsstedet eller hjemmet. Der kan kun ydes et tilkaldevederlag pr. tilkald. Der udbetales ikke flere tilkaldevederlag for flere tilkald på samme sag samme arbejdsdøgn. Timeforbruget i et tilkald indgår i betalingen for tilkaldet og kan ikke afspadseres. Hvis timeforbru- get under et tilkald når et ikke-uvæsentligt niveau, kan der efter aftale med leder afspadseres. Stk. 4 Der kan ikke i samme tidsrum oppebæres både tilkaldevederlag og honorering af hjemmevagt. Stk. 5 Der indgås rammeaftale om øvrige vilkår for hjemmevagt og tilkald. Manglende rammeaftale er dog ikke til hinder for at hjemmevagt og tilkald kan etableres.

Jobløn. Første afsnit, 1. punktum ændres til: ”Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmelserne om arbejdstid i § 7. Andelen af medarbejdere ansat på jobløn, må maksimalt udgøre 37,5 pct. af de til hver tid værende medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst”. Fjerde afsnit ændres til: ”Formanden for AC-Tele kan inden for persondatalovgivningens rammer på begæring få oplysning om indgåelse af aftaler og andel af det samlede antal ansættelsesaftaler, der indeholder bestem- melser om jobløn”. I bestemmelsen omformuleres stk. 1 og indsættes nyt stk. 3-5 Stk. 1 Ved hjemmevagt ydes der for hver påbegyndt time en betaling på: Pr. 1. marts 2017 med kr. 79,90 Pr. 1. marts 2018 med kr. 81,20 Pr. 1. marts 2019 med kr. 82,50 Der ydes altid betaling for mindst 4 timer. Hjemmevagtsperioder indenfor et arbejdsdøgn skal være sammenhængende. Arbejde under hjemmevagt hvad enten det udføres fra arbejdsstedet eller hjemmefra indgår enten i medarbejderens almindelige arbejdstid, jf. overenskomstens § 7, stk. 1, eller § 8, eller, hvor mer- arbejdet merarbejdet ikke kan afspadseres mv. inden for almindelige arbejdstidsregler, honoreres med medar- bejderens medarbejderens timeløn (månedslønnen divideret med 160,33. Ved deltid efter § 6, beregnes timelønnen forholdsmæssigt i forhold til det faktuelle ugentlige aftalte timetal). Stk. 3 Tilkald gælder for medarbejdere, der tilkaldes uden for normal arbejdstid. Tilkald honoreres i følgende tidsrum: a) Hverdage fra kl. 18:00–07:00 b) Weekend er fra fredag kl. 18:00 til mandag kl. 07:00 c) Helligdage fra den foregående hverdag kl. 18:00 til den efterfølgende hverdag kl. 07.00. Ved tilkald på hverdage ydes for hvert tilkald en betaling på: Pr. 1 marts 2017 med kr. 1.300 Pr. 1 marts 2018 med kr. 1.321 Pr. 1 marts 2019 med kr. 1.342 Ved tilkald i weekender og på helligdage ydes for hvert tilkald en betaling på: Pr. 1 marts 2017 med kr. 1.550 Pr. 1 marts 2018 med kr. 1.575 Pr. 1 marts 2019 med kr. 1.600 Vederlaget udbetales uanset, om arbejdet udføres fra arbejdsstedet eller hjemmet. Der kan kun ydes et tilkaldevederlag pr. tilkald. Der udbetales ikke flere tilkaldevederlag for flere tilkald på samme sag samme arbejdsdøgn. Timeforbruget i et tilkald indgår i betalingen for tilkaldet og kan ikke afspadseres. Hvis timeforbru- get under et tilkald når et ikke-uvæsentligt niveau, kan der efter aftale med leder afspadseres. Stk. 4 Der kan ikke i samme tidsrum oppebæres både tilkaldevederlag og honorering af hjemmevagt. Stk. 5 Der indgås rammeaftale om øvrige vilkår for hjemmevagt og tilkald. Manglende rammeaftale er dog ikke til hinder for at hjemmevagt og tilkald kan etableres.

Jobløn. Første afsnit, 1. punktum ændres til: ”Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmelserne om arbejdstid i § 7. Andelen af medarbejdere ansat på jobløn, må maksimalt udgøre 37,5 pct. af de til hver tid værende medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst”. Fjerde afsnit ændres til: ”Formanden for AC-Tele kan inden for persondatalovgivningens rammer på begæring få oplysning om indgåelse af aftaler og andel af det samlede antal ansættelsesaftaler, der indeholder bestem- melser om jobløn”. I bestemmelsen omformuleres stk. 1 og indsættes nyt stk. 3-5 Stk. 1 Ved hjemmevagt ydes der for hver påbegyndt time en betaling på: Pr. 1. marts 2017 Medarbejdere med en fast månedsløn fra kr. 79,90 Pr50.357 ekskl. arbejdsgivers pensions- bidrag pr. 1. marts 2018 april 2021 og med selvstændig arbejdstilrettelæggelse har jobløn. I overenskomstperioden reguleres grænsen for medarbejdere på jobløn med selvstændig arbejdstilrettelæggelse således: • 1. april 2021 50.357 kr. 81,20 Pr. • 1. marts 2019 med juli 2021 50.357 kr. 82,50 Der ydes altid betaling • 1. juli 2022 51.364 kr. Det indebærer, at medarbejder og leder i fæl- lesskab tilrettelægger arbejdstiden under hen- syn til en smidig og effektiv opgavevaretagelse 1. juli 2020 1. juli 2021 1. juli 2022 Lønreguleringssatser: 2,00 pct. 2,00 pct. 2,00 pct. og under hensyn til den enkelte medarbejders behov for mindst 4 timer. Hjemmevagtsperioder indenfor et arbejdsdøgn skal være sammenhængende. Arbejde under hjemmevagt hvad enten det udføres fra arbejdsstedet eller hjemmefra indgår enten i medarbejderens almindelige arbejdstid, jf. overenskomstens § 7, stk. 1, eller § 8, eller, hvor mer- arbejdet ikke kan afspadseres mv. inden for almindelige arbejdstidsregler, honoreres med medar- bejderens timeløn (månedslønnen divideret med 160,33. Ved deltid efter § 6, beregnes timelønnen forholdsmæssigt i forhold til det faktuelle ugentlige aftalte timetal)fleksibilitet. Stk. 3 Tilkald gælder 2. Selvstændig arbejdstilrettelæggelse be- tyder, at medarbejderen har medbestemmelse på arbejdets udførelse samt den tidsmæssige planlægning og udførelse af arbejdsopgaver. Herefter administrerer medarbejderen selv sin arbejdstid under hensyn til arbejdsopgaverne Selvstændig arbejdstilrettelæggelse berører ikke pligten til at deltage i nødvendige møder, uddannelse og afdelings- eller grupperelaterede aktiviteter. Stk. 3. Leder og medarbejder skal i fællesskab løbende evaluere, hvorvidt der er en fornuftig sammenhæng og rimelig balance mellem ar- bejdstid og omfanget af arbejdsopgaver. Stk. 4. Den aftalte løn afspejler den selvstændige arbejdstilrettelæggelse og gensidige fleksibili- tet. Merarbejde honoreres således ikke særskilt. Stk. 5. Medarbejdere med en månedsløn højere end 42.756 kr. ekskl. arbejdsgivers pensionsbi- drag pr. 1. april 2021, 42.756 kr. pr. 1. juli 2021 og 43.611 kr. pr. 1. juli 2022 kan indgå aftale om ansættelse på jobløn, jf. ovenfor. Danmarks Nationalbank og Nationalbankens Personale- forening kan indgå lokalaftale om, for hvilke ar- bejdsfunktioner/stillinger det er muligt at aftale jobløn og selvstændig arbejdstilrettelæggelse. Stk. 6. Medarbejdere, hvis arbejdsfunktion ikke er forenelig med reglerne om jobløn og selv- stændig arbejdstilrettelæggelse, omfattes ikke af denne bestemmelse. Stk. 7. Banken betaler et avisabonnement (enten papir eller elektronisk) for medarbejdere, der tilkaldes uden for normal arbejdstid. Tilkald honoreres i følgende tidsrum: a) Hverdage fra kl. 18:00–07:00 b) Weekend er fra fredag kl. 18:00 til mandag kl. 07:00 c) Helligdage fra den foregående hverdag kl. 18:00 til den efterfølgende hverdag kl. 07.00. Ved tilkald på hverdage ydes for hvert tilkald en betaling på: Pr. 1 marts 2017 aflønnes med et lønniveau højere end kr. 1.300 Pr59.700 (1. 1 marts 2018 med april 2021), kr. 1.321 Pr60.894 (1. 1 marts 2019 med juli 2021) og kr. 1.342 Ved tilkald i weekender og på helligdage ydes for hvert tilkald en betaling på: Pr. 1 marts 2017 med kr. 1.550 Pr. 1 marts 2018 med kr. 1.575 Pr. 1 marts 2019 med kr. 1.600 Vederlaget udbetales uanset, om arbejdet udføres fra arbejdsstedet eller hjemmet. Der kan kun ydes et tilkaldevederlag pr. tilkald. Der udbetales ikke flere tilkaldevederlag for flere tilkald på samme sag samme arbejdsdøgn. Timeforbruget i et tilkald indgår i betalingen for tilkaldet og kan ikke afspadseres. Hvis timeforbru- get under et tilkald når et ikke-uvæsentligt niveau, kan der efter aftale med leder afspadseres. Stk. 4 Der kan ikke i samme tidsrum oppebæres både tilkaldevederlag og honorering af hjemmevagt. Stk. 5 Der indgås rammeaftale om øvrige vilkår for hjemmevagt og tilkald. Manglende rammeaftale er dog ikke til hinder for at hjemmevagt og tilkald kan etableres.