Jubilæumsgratiale. Jubilæumsgratiale ydes efter de for statens tjenestemænd gældende regler, jf. dog stk. 2 og 3.
Jubilæumsgratiale. Parterne er enige om i overenskomstperioden at afdække mulige modeller for forenkling af op- gørelsen af jubilæumsanciennitet (§ 4 i cirkulære om jubilæumsgratiale til ansatte i staten). Det forudsættes, at modellerne ikke medfører besparelser i forhold til de samlede udbetalinger af gratialer i staten.
Jubilæumsgratiale. Der ydes jubilæumsgratiale efter statens regler efter 25, 40 og 50 års ansættelse på skolen.
Jubilæumsgratiale. Bestemmelserne i cirkulæret af 19. juli 1990 om jubilæumsgratiale til personale i folke- skolens tjeneste finder tilsvarende anvendelse, jf. dog stk. 2 og stk. 3.
Jubilæumsgratiale. Nedenstående satser for jubilæumsgratiale i forbindelse med hhv. 25, 40 og 50 års jubilæ- um svarer til statens satser og reguleres som disse. Nedenstående beløb udbetales til medarbejdere hvis månedsløn er af en sådan størrelse, at jubilæumsgratialet ville udgøre et mindre beløb end nedenstående satser.
Jubilæumsgratiale. Kirkefunktionærer er berettiget til jubilæumsgratiale.
Jubilæumsgratiale. (57, 88)
Jubilæumsgratiale. Nedenstående satser for jubilæumsgratiale i forbindelse med hhv. 25, 40 og 50 års jubilæ- um svarer til statens satser og reguleres som disse.
Jubilæumsgratiale. Fra 1. april 2015 udbetales der jubilæumsgratiale i henhold til statens aftale.
Jubilæumsgratiale. Henset til en stigende grad af mobilitet mellem de offentlige sektorer, samt på tværs mellem det offentlige og private ar- bejdsmarked er anciennitetsberegninger for den enkeltes statslige tjeneste blevet mere kompleks. Parterne er derfor enige om i OK-perioden at afdække modeller for forenkling af opgørelser af jubilæumsan- ciennitet. Det er forudsat, at det ikke må medføre besparelser i de samlede udbe- talinger af gratialer i staten. Parterne er enige om at supplerede de fælles regelsæt med følgende ret for med- arbejdere, som er blevet afskediget. ”Medarbejdere, som afskediges på grund af institutionens forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelse og efter aftale med ansættelsesmyndigheden til at søge vejledning i a-kassen”.