Kodeks eksempelklausuler

Kodeks. 2.1 VM tilknyttet Bonorum Partners påtager sig kun at løse opgaver, de er kvalificerede til, eventuelt i samarbejde med kolleger. VM og dennes medarbejdere forpligter sig primært til at beskæftige sig med virksomhedsformidling som et væsentligt aktivitetsområde, hvorved sikres en løbende og ajourført praktisk indsigt i formidling af virksomheder. VM er endvidere forpligtet til at søge relevant faglig opdatering gennem kurser, litteratur, interne uddannelser m.v. VM skal ved opretholdelse af ordentlighed, værdighed og integritet tilstræbe at bevare klientens tillid og VM omdømme. VM afholder sig fra at udtale sig negativt om andre leverandører. VM må ikke uden rimelig grund frasige sig udførelsen af en opgave på en sådan måde, at klienten hindres i rettidigt og uden skadevirkning at søge anden rådgivning og assistance. 2.2 VM arbejder effektivt med opgaverne inden for indgåede aftaler VM skal arbejde målrettet og udvise ansvarlighed for at varetage klientens interesser i overensstemmelse med skriftlige aftaler eller aftalebekræftelser. VM udfører sit arbejde således, at klienten opnår fuld indsigt i opgavens løsning og forudsætninger. Aftalen skal afspejle ydelsens art, omfang og ansvar, honoraret og klientens forpligtelser i forbindelse med opgaven. Såfremt opgaven ændrer karakter undervejs i projektet, skal dette aftales skriftligt. VM er forpligtede til at sikre, at klienten har fuld indsigt i den forventede købs- /salgsproces, herunder diskretions- og honorarforhold, før arbejdet påbegyndes. Under selve købs-/salgsprocessen skal VM sikre, at klienten altid er orienteret om arbejdets forløb. VM klienter skal sikres en så hurtig sagsbehandling, som situationen muliggør, ligesom igangværende sager løbende skal bearbejdes med henblik på afslutning af sagen inden for den tidsfrist, som aftalen angiver. Udarbejdelse af vurderinger, virksomhedspræsentationer og andet materiale skal ske indenfor den med klienten aftalte frist. Østjylland Midtjylland Syddanmark Sjælland København Store Torv 9 Bygvej 13 Vesterballevej 0 Xxxxxxxxxxx 0 Xxxxx Xxxxxx 00X, 2. nr. 3 DK-8000 Aarhus C DK-7490 Aulum DK-7000 Fredericia DK-4180 Sorø DK-1370 København K E: xxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx E: xxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx E: xxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx E: xxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx E: xxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx T: +00 0000 0000 T: +00 0000 0000 T: +00 0000 0000 T: +00 0000 0000 T: +00 0000 0000 VM løser udelukkende opgaver, som er omfattet af aftalen. Arbejdet tilrettelægges og udføres således, at de fore...
Kodeks. Brokeren afgør, om i og givet fald hvilke sikkerhedskrav i forhold til Kodeks, der skal videreføres overfor Tjenesteudby- deren. Brokeren skal ved denne vurdering og videreførelse iagttage det ansvar, der påhviler Brokeren under Brokeraf- talen Tjenesteudbydere må ikke fravige de sikkerhedskrav i forhold til Kodeks, som Brokeren har videreført over for Tjeneste- udbyderen, og Tjenesteudbydere må ikke i anden sammenhæng udsætte MitID-løsningen for sikkerhedsrisiko med hen- syn til ægthed, integritet og fortrolighed. Brokeren skal sikre, at Tjenesteudbydere er forpligtet til at opfylde de videreførte sikkerhedskrav. Endvidere skal Bro- keren forpligte Tjenesteudbyder til at underrette Slutbrugere og Brokeren om eventuelle sikkerhedsbrud.
Kodeks eliteSilkeborg ønsker at have klare retningslinjer for samarbejdet omkring udviklingen af unge udøvere fra ungdom til senior elite. Heri ligger der ligeledes nogle retningslinjer omkring miljøet i og udenfor idrættens rammer som bidrager til udøverens samlede atletiske talentudvikling. Se (Bilag 4) for øvrige punkter under kodeks samt underpunkterne børneattest, tavshedspligt, forsikringsforhold, underretnings- og tilsynspligt.

Related to Kodeks

  • Indledende bestemmelser Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Generalforsamling Generalforsamlingen er foreningens højeste myndighed.

  • Eksempler En medarbejder, der fylder eller er fyldt 58/60 år i 2012, men fratræder inden januar 2013, får udbetalt en forholdsmæssig andel af bonussen, sva- rende til den periode af 2012, den pågældende har været ansat. En medarbejder, der fylder eller er fyldt 58/60 år i 2011, men fratræder i perioden 1. april til 31. december 2011, får udbetalt en forholdsmæssig andel af bonussen svarende til den periode af 2011, den pågældende har været ansat.

  • Uoverensstemmelser Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Opsigelsesvarsler For kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere gælder, at de ved direkte overgang til ansættelse fra en statsinstitution til en anden bevarer deres hidtidige opsigelsesvarsel. Længden af opsigelsesvarslet beregnes på grundlag af den tid, i hvilken de umiddelbart forud for afskedigelsestidspunktet har haft uafbrudt ansættelse i statens tjeneste.

  • Generalforsamlingen Ordinær generalforsamling afholdes hvert år senest den 30. april.

  • Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte forhøjelser får virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 2017, 1. marts 2018 og 1. marts 2019 indgår.

  • Behandling af uoverensstemmelser Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fagretlige regler i kapitel 15 (med ligefrem be- visbyrde). En eventuel fagretlig sag kan indledes på baggrund af forholdene på en igangværende byggeplads.