Kommunikation og markedsføring eksempelklausuler

Kommunikation og markedsføring. Festivalsekretariatet har som overordnet kommunikationsstrategi at udbrede kendskabet til fondens aktiviteter og jazzen i Danmark ved at kommunikere tydeligt og professionelt, i øjenhøjde med publikum og ved at udvikle den direkte kommunikation med festivalens gæster - specielt i en tid hvor medierne er presset redaktionelt. Det gør vi ved 1) at styrke egne platforme herunder nye digitale medier for derved at styrke publikumsudviklingen, 2) at samarbejde med spillestederne som festivalens ambassadører og distributører, 3) at facilitere gensidige mediesamarbejder, og 4) at kommunikere til såvel lokale, nationale og internationale medier. Formålet med kommunikationen er 1) at styrke interessen for Copenhagen Jazz Festival, Vinterjazz og øvrige aktiviteter, 2) at formidle jazz og improvisation som kunstform, herunder at udfordre grænserne for, hvad man kan opfatte som jazz, 3) at øge kendskabet til livescenen året rundt og København som jazzby, 4) at placere festivalen i øjenhøjde med publikum, herunder også at øge interaktionen med musikere, spillesteder og festivalgæsterne, 5) at fastholde festivalen som en platform, som mediepartnere og spillesteder, kan se sig selv i, samt 6) at udvikle den direkte kontakt til festivalens eksisterende og potentielle gæster.
Kommunikation og markedsføring. Som Visionskommune er Holstebro Kommune med til at markedsføre den fælles vision for DIF og DGI: ”Bevæg dig for livet”. Holstebro Kommune viser, at vi er ”Bevæg dig for livet” Visionskommune og understøtter visionen ved præsentation af ”Bevæg dig for livet” mærket. I forhold til kommunikation og markedsføring af/ved møder, konferencer, events, arrangementer, indsatser m.m., der vedrører de aftalte indsatser, sætter kommunen ”Bevæg dig for livet”-mærket på materialer. Hvis DIF/specialforbund og DGI er medafsendere på en indsats, så skal Nordea-Fonden og TrygFonden, der støtter ”Bevæg dig for livet”, ligeledes være synlige i kommunikationen og markedsføringen såvel online som offline. Dialogen i forhold til afsendernes synlighed påhviler den lokale projektleder. På kommunens hjemmeside kan BDFL-mærket bruges eksempelvis som et banner, hvor der ud over mærket kan skrives en kort tekst om samarbejdet. Banneret kan være klikbart, så borgerne kan klikke sig videre til en landingsside på kommunens hjemmeside, der beskriver samarbejdet yderligere. Det er altid en mulighed for kommunen at lave et link til xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx, hvor visionen bliver ”pakket ud” og hvor der vil være en landingsside om kommunesamarbejdet overordnet set. På de produkter/koncepter, hvor DIF/Specialforbund eller DGI bidrager med ressourcer, skal mærket bruges på kommunens egen hjemmeside. På kommunens facebookside (eller andre sociale medier) kan kommunen bruge BDFL-mærket. Kommunen kommunikerer til borgerne, og brug af mærket på eksempelvis billeder på Facebook, vil brande kommunen som ”Bevæg dig for livet-kommune”, samtidig med at det vil understøtte hele bevægelsen i visionen. Og er der ligesom på hjemmesiden tale om produkter/koncepter, hvor DIF/Specialforbund eller DGI bidrager med udvikling, skal mærket anvendes.
Kommunikation og markedsføring. Iværksætterhuset har egen hjemmeside som er tæt koblet til Væksthus Hovedstadsregionens eksisterende xxx.xxxx.xx, eget profileringsmateriale samt ”Iværksætterhusskilt” til at skabe lokal synlighed. Iværksætterhusets hjemmeside er ligeledes tæt koblet til HIPs hjemmeside xxx.xxxx.xx. Væksthuset ejer brandet Iværksætterhuset. Iværksætterhuset udsender kvartalsvist informationsbreve til alle nystartede virksomheder i de kommuner, hvor kontrakten gælder, forestår annoncering (print eller online) i regionale medier i forbindelse med kollektive arrangementer samt presse på events, sparringstilbud m.v. Sociale medier inddrages, hvor det er relevant enten via Facebook eller Linkedin. Kommunerne skal supplere med omtale på eget w ebsite, på relevante websites i regi af lokale erhvervskontorer, hvor de findes, og det anbefales at supplere med annoncer i fx ”det sker” i lokalaviser. Der udarbejdes en årlig aktivitets- og markedsføringsplan.
Kommunikation og markedsføring. Parterne har ret til i deres respektive kommunikation og markedsføring at omtale samarbejdet mellem Balletskolen og KB, og parterne bidrager efter nærmere aftale med information om samarbejdet til brug for den anden parts kommunikation. KB sikrer fællesmarkedsføring af alle talentcentre i udvalgte medier. Balletskolen er desuden berettiget til at linke til KB’s hjemmeside, ligesom KB vil informere om Balletskolen på sin hjemmeside.
Kommunikation og markedsføring. Forvaltningen har undersøgt fordelene ved kommunikation på kinesisk. Konklusionen er, at der på nuværende tidspunkt ikke er basis for kinesisksproget kommunikation til kineserne i København, men at man kan overveje kinesisksproget kommunikation til kinesiske turister. I forhold til markedsføring i Kina er det oplagt at styrke relationerne til det kinesiske telegrambureau XinHua og Udenrigsministeriets repræsentationer i Kina. Søsterbyaftalen vil forbedre mulighederne for omtale i Kina.
Kommunikation og markedsføring. Museet vil styrke sin kommunikation og markedsføring for at øge kendskabet til museet og opnå større besøgstal. I 1. halvår af 2024 videreføres ansættelsen af en kommunikationsmedarbejder i en tidsbegrænset stilling mhp. udvikling af en ny hjemmeside og museets grafiske udtryk. Målet med den nye hjemmeside er at skabe en tydeligere fortælling om Museum Nordsjælland. Således vil flere af museets kernefortællinger blive udfoldet på hjemmesiden, så der på denne platform vises den bredde og styrke, som er kendetegnende for museet. Det er samtidig målet, at hjemmesiden bliver lettere at navigere i for de besøgende. Desuden arbejdes der generelt på at skabe en mere klar og gennemgående retning for museets fortællinger i alle dele af vores formidling.
Kommunikation og markedsføring. Den lokale erhvervsservice i Rudersdal får synlighed på Iværksætterhusets hjemmeside med tæt kobling til Væksthus Hovedstadsregionens eksisterende xxx.xxxx.xx og xxx.xxxxxxxxxx.xx, eget profileringsmateriale samt ”Roll-up” til at skabe lokal synlighed på Rådhuset eller på biblioteket, hvor møder finder sted. Væksthus Hovedstadsregionen udsender kvartalsvist informationsbreve til alle nystartede virksomheder i Rudersdal kommune, forestår annoncering (print eller online) i lokale medier i forbindelse med kollektive arrangementer samt presse på events, sparringstilbud m.v. Sociale medier inddrages, hvor det er relevant enten via Facebook eller Linkedin. Rudersdal kommune forpligter sig til at supplere med omtale på eget website, på relevante websites i regi af lokale erhvervskontorer/foreninger, hvor de findes, og det anbefales at supplere med annoncer i fx ”det sker” i lokalaviser.
Kommunikation og markedsføring. 8.1 Selskabet kommunikerer med sine kunder på dansk eller engelsk, jf. aftale med den relevante Kunde. 8.2 Ved indgåelse af Aftalen giver kunden Selskabet tilladelse til at rette direkte henvendelse til denne ved brug af fjernkommunikation, herunder breve, e-mails eller telefon. Henvendelse vil kun ske i forbindelse med Selskabets levering af Investeringsservices og afledte services, der falder inden for Selskabets tilladelse fra Finanstilsynet. 8.3 Kunden kan til enhver tid frabede sig henvendelse fra Selskabet i markedsføringsøjemed. 8.4 Selskabet har mulighed for at efterkomme instrukser, som kunden sender til Selskabet via e-mails. Selskabet vil forsøge at kontakte kunden, inden Selskabet disponerer på grundlag af en e-mail, såfremt det findes nødvendigt. 8.5 Selskabet er forpligtet til at optage og opbevare øvrig elektronisk kommunikation mellem Selskabet og kunden, der fører til eller kan føre til levering af Investeringsservices. Optagelserne og den elektroniske kommunikation er tilgængelig for kunden på anmodning, i en periode på 5 år eller, hvis Finanstilsynet anmoder om det, 7 år.

Related to Kommunikation og markedsføring

  • Kommunikation Vi sender breve og dokumenter digitalt. Vi anvender digitale platforme som f.eks. e-Boks, forsikringsselskabets brugerportal og xxx.xx, når vi kommunikerer med dig om din forsikring. Via digitale platforme sender vi fakturaer, varslinger, præmiestigninger og lignende dokumenter om din forsikring. Når du modtager digitale breve og dokumenter, har det samme retsvirkninger, som når du får almindelig post. Det betyder, at du skal åbne og kontrollere det, vi sender til dig digitalt. Hvis du er fritaget for digital post, f.eks. for at have e-Boks, skal du give os besked herom. Vi vil derefter sende dine breve og dokumenter via e-mail eller almindelig post. Kommunikationen med dig i forbindelse med dine anmeldte skadesager foregår enten telefonisk eller via korrespondance-funktionen på forsikringsselskabets brugerportal.

  • Elektronisk kommunikation Samtlige meddelelser fra os vedrørende Aftalen sendes til din emailadresse og/eller via SMS til dit mobiltelefonnummer. OiSTER udsender information, som omfatter bl.a. ordrebekræftelser, servicemeddelelser, betalingspåmindelser, rykkerbreve, inkassovarsling, meddelelser vedrørende Aftalen, herunder varsling om ændringer af abonnementsvilkår og priser, via email til den emailadresse, som du har oplyst og/eller via SMS til det mobiltelefonnummer, som du har oplyst. Du modtager således ikke meddelelserne som almindelig post. OiSTER kan dog frit vælge at fremsende meddelelser til dig som almindeligt brev. Ved ændring af din emailadresse og/eller mobiltelefonnummer er du forpligtet til straks at opdatere oplysningerne på din personlige side på XxXXXX.xx eller ved at kontakte Kundeservice, da det ellers er misligholdelse af Aftalen. Meddelelser mv., som du modtager fra OiSTER pr. email og/eller SMS på den aftalte emailadresse og/eller mobiltelefonnummer, har samme juridiske retsvirkning mht. bl.a. betalings-, accept- og klagefrister, som hvis de var modtaget med almindelig post. Det betyder, at du skal åbne og kontrollere det, der sendes til dig elektronisk, på samme måde som almindelig post. Hvis fremsendelse af meddelelser ikke kan ske til den aftalte emailadresse, er OiSTER berettiget til at opkræve et gebyr ved genfremsendelse af meddelelsen pr. almindeligt brev til dig.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler). 2. Databehandleren må således ikke gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler) til opfyldelse af databehandleraftalen uden forudgående specifik eller generel skriftlig godkendelse fra den dataansvarlige. 3. I tilfælde af generel skriftlig godkendelse skal databehandleren underrette den dataan- svarlige om eventuelle planlagte ændringer vedrørende tilføjelse eller erstatning af andre databehandlere og derved give den dataansvarlige mulighed for at gøre indsigelse mod sådanne ændringer. 4. Den dataansvarliges nærmere betingelser for databehandlerens brug af eventuelle under- databehandlere fremgår af denne aftales Bilag B. 5. Den dataansvarliges eventuelle godkendelse af specifikke underdatabehandlere er anført i denne aftales Bilag B. 6. Når databehandleren har den dataansvarliges godkendelse til at gøre brug af en under- databehandler, sørger databehandleren for at pålægge underdatabehandleren de samme databeskyttelsesforpligtelser som dem, der er fastsat i denne databehandleraf- tale, gennem en kontrakt eller andet retligt dokument i henhold til EU-retten eller med- lemsstaternes nationale ret, hvorved der navnlig stilles de fornødne garantier for, at un- derdatabehandleren vil gennemføre de passende tekniske og organisatoriske foranstalt- ninger på en sådan måde, at behandlingen opfylder kravene i databeskyttelsesforordnin- gen. 7. Underdatabehandleraftalen og eventuelle senere ændringer hertil sendes – efter den da- taansvarliges anmodning herom - i kopi til den dataansvarlige, som herigennem har mulig- hed for at sikre sig, at der er indgået en gyldig aftale mellem databehandleren og underda- tabehandleren. Eventuelle kommercielle vilkår, eksempelvis priser, som ikke påvirker det databeskyttelsesretlige indhold af underdatabehandleraftalen, skal ikke sendes til den da- taansvarlige. 8. Databehandleren skal i sin aftale med underdatabehandleren indføje den dataansvarlige som begunstiget tredjemand i tilfælde af databehandlerens konkurs, således at den data- ansvarlige kan indtræde i databehandlerens rettigheder og gøre dem gældende over for underdatabehandleren, f.eks. så den dataansvarlige kan instruere underdatabehandleren om at foretage sletning eller tilbagelevering af oplysninger. 9. Hvis underdatabehandleren ikke opfylder sine databeskyttelsesforpligtelser, forbliver databehandleren fuldt ansvarlig over for den dataansvarlige for opfyldelsen af underda- tabehandlerens forpligtelser.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Nyt eksemplar af kortbestemmelserne Hvis du mister kortbestemmelserne eller af anden grund har behov for et nyt eksemplar, kan du finde dem på dit pengeinstituts hjemmeside eller henvende dig til dit pengeinstitut.

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Med aftale om satspuljen for 2016 blev der afsat midler til udvikling af SØM på vok- senområdet. Modellen præsenteres ultimo 2017 og vil efterfølgende blive stillet frit til rådighed på Socialstyrelsens hjemmeside for kommuner og andre, der ønsker viden om de økonomiske konsekvenser af sociale indsatser over tid for det offentlige. Medio 2018 lanceres en udvidet version af modellen med tilsvarende indhold på bør- ne- og ungeområdet, da der som en del af den såkaldte børneramme fra aftalen om satspuljen for 2017 blev afsat 9,7 mio. kr. til at udvide modellen samt til løbende opda- tering og udbredelse af modellen i perioden 2017-2020. Udvikling og udvidelse af modellen gennemføres af Socialstyrelsen i samarbejde med en ekstern leverandør (VIVE-Incentive). Initiativet bygger videre på de eksisterende aktiviteter vedr. SØM og består af følgen- de tre delprojekter: 1) Videreudvikling af SØMs vidensdatabase: SØM består bl.a. af en vidensdata- base, som indeholder viden om effekter, konsekvenser og priser for udvalgte mål- grupper, som kan bruges som input til beregningen. Videreudviklingen består i at muliggøre beregninger på flere målgrupper og effektmål vedrørende udsatte børn, unge og voksne. For de nye målgrupper og effektmål skal der findes viden om effekter af indsatser og tilvejebringes beregninger af forventede økonomiske konsekvenser. Til dette inddrages viden fra både eksperter og praksis for at sikre den socialfaglige relevans og anvendelighed for brugerne. Udviklingen omfatter en kortlægning af eksi- sterende viden om effekt, bl.a. fra Socialstyrelsens Vidensportal, så det samlede antal indsatser i vidensdatabasen udbygges. 2) Indarbejdelse og opsamling af viden fra konkrete projekter: Når der genereres ny viden om indsatsers faktiske omkostninger, effekter på borgeren, konsekvenser i form af træk på forskellige offentlige ydelser samt priser kan disse inkluderes i SØMs vidensdatabase, såfremt de lever op til en række metodiske krav og standarder. Ek- sempelvis skal der være foretaget en kvantitativ måling af effekten på borgerne i ind- satsen. Denne del af projektet vil omfatte, at: a) Der arbejdes videre på en klassificering af viden om indsatsernes effekt for at sikre, at ny viden fra projekter fremover kan indarbejdes hurtigt og på en syste- matisk og ensartet måde i modellen.

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt. c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes. d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift. g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.

  • Bestyrelsen 6.1. Foreningen ledes af en bestyrelse, der består af 6 stemmeberettigede medlemmer af foreningen. 6.2. Bestyrelsen skal varetage den daglige ledelse af foreningen, sikre at generalforsamlingens beslutninger udføres samt repræsentere foreningen udadtil i alle forhold. 6.3. Bestyrelsesmedlemmer vælges af generalforsamlingen for 3 år ad gangen, således at der hvert år vælges 2 bestyrelsesmedlemmer for en 3årig periode. Hvis der derudover er ledige bestyrelsesposter, sker der valg til disse for den resterende valgperiode. Genvalg kan finde sted. 6.4. Når generalforsamlingen har valgt bestyrelsesmedlemmer, vælger den blandt de 6 medlemmer af bestyrelsen en formand for det kommende år. Bestyrelsen konstituerer i øvrigt sig selv. 6.5. Såfremt foreningen modtager kommunale tilskud, kan Halsnæs kommune udpege 1 medlem til bestyrelsen - ud over de 6 medlemsvalgte. Dette medlem udpeges af kommunalbestyrelsen for 4 år ad gangen. 6.6. Et af Halsnæs kommunalbestyrelse udpeget bestyrelsesmedlem, kan ikke vælges til formand eller kasserer for foreningen, men deltager i øvrigt i bestyrelsesarbejdet på lige fod med de af generalforsamlingen valgte bestyrelsesmedlemmer. 6.7. Bestyrelsen træffer sine beslutninger ved almindelig stemmeflerhed. Bestyrelsen er beslut- ningsdygtig, når mindst halvdelen af bestyrelsesmedlemmerne - herunder enten formanden eller næstformanden - er til stede. I tilfælde af stemmelighed er formandens, respektive næstformandens, stemme afgørende. 6.8. Hvis et bestyrelsesmedlem fratræder i valgperioden, indtræder en af generalforsamlingen valgt suppleant for tiden indtil den næste ordinære generalforsamling. Såfremt antallet af bestyrelsesmedlemmer ved fratræden bliver mindre end 4 indkaldes en ekstraordinær generalforsamling til valg af supplerende bestyrelsesmedlemmer. 6.9. Bestyrelsen kan til løsning af generelle eller særlige opgaver nedsætte et eller flere udvalg, der skal bestå af mindst ét bestyrelsesmedlem og efter bestyrelsens skøn i øvrigt det til opgavens løsning fornødne antal stemmeberettigede medlemmer af foreningen. 6.10. Der skal af bestyrelsen indkaldes til medlemsmøder om specielle emner, når dette skønnes påkrævet - eller når mindst 25 af foreningens stemmeberettigede medlemmer skriftligt ønsker det. 6.11. Over forhandlinger i bestyrelsen skrives referat, hvori alle beslutninger indføres. Referatet underskrives af mødets ordstyrer og referent. 6.12. Bestyrelsesarbejdet er ulønnet. Bestyrelsesmedlemmernes konkrete udgifter i forbindelse med udførelsen af deres hverv, herunder kørselsudgifter m.v., kan dog godtgøres af foreningen.

  • Dokumentation i tilfælde af en skade Lægeerklæring eller journalkopi fra behandlende læge på bestemmelsesstedet, hvor diagnose, behandling og udgifter fremgår.

  • Kravspecifikation De af Kunden udarbejdede krav i bilag 3 til Leverancen med de af Leverandøren indarbej- dede ændringer og tilføjelser.