Common use of Kompetence til opsigelse af Organisationsaftalen Clause in Contracts

Kompetence til opsigelse af Organisationsaftalen. Såfremt der ikke inden for 6 måneder efter, at varslingen er kommet frem til den anden part, kan opnås enighed om at opretholde den gældende organisationsaftale eller indgå en ny organisationsaftale, og dette fører til, at en af parterne ønsker Organisationsaftalens bortfald, skal den part, der ønsker Organisationsaftalens bortfald, forelægge spørgsmålet om opsigelse til bortfald for organisationens højeste myndighed, for Kristelig Fagfore- nings vedkommende Repræsentantskabet og for ITD Arbejdsgivers vedkommende Generalforsamlingen. Beslutning om opsigelse af Organisationsaftalen skal ske med mindst to tredjedele af de afgivne stemmer for at have gyldighed.

Kompetence til opsigelse af Organisationsaftalen. Såfremt der ikke inden for 6 måneder efter, at varslingen er kommet frem til den anden part, kan opnås enighed om at opretholde den gældende organisationsaftale eller indgå en ny organisationsaftale, og dette fører til, at en af parterne ønsker Organisationsaftalens bortfald, skal den part, der ønsker Organisationsaftalens bortfald, forelægge spørgsmålet om opsigelse til bortfald for organisationens højeste myndighed, for Kristelig Fagfore- nings Fagforenings vedkommende Repræsentantskabet og for ITD Arbejdsgivers vedkommende Generalforsamlingen. Beslutning om opsigelse af Organisationsaftalen skal ske med mindst to tredjedele 2/3 af de afgivne stemmer for at have gyldighed.

Kompetence til opsigelse af Organisationsaftalen. Såfremt der ikke inden for 6 måneder efter, at varslingen er kommet frem til den anden part, kan opnås enighed om at opretholde den gældende organisationsaftale eller indgå en ny organisationsaftale, og dette fører til, at en af parterne ønsker Organisationsaftalens bortfald, skal den part, der ønsker Organisationsaftalens bortfald, forelægge spørgsmålet om opsigelse til bortfald for organisationens højeste myndighed, for Kristelig Fagfore- nings Fagfor- enings vedkommende Repræsentantskabet og for ITD Arbejdsgivers vedkommende Generalforsamlingen. Beslutning om opsigelse af Organisationsaftalen skal ske med mindst to tredjedele totredjedel af de afgivne stemmer for at have gyldighed.

Kompetence til opsigelse af Organisationsaftalen. Såfremt der ikke inden for 6 måneder efter, at varslingen er kommet frem til den anden part, kan opnås enighed om at opretholde den gældende organisationsaftale eller indgå en ny organisationsaftaleorganisations- aftale, og dette fører til, at en af parterne ønsker Organisationsaftalens bortfald, skal den part, der ønsker Organisationsaftalens bortfald, forelægge spørgsmålet om opsigelse til bortfald for organisationens organi- sationens højeste myndighed, for Kristelig Fagfore- nings Fagforenings vedkommende Repræsentantskabet og for ITD Arbejdsgivers vedkommende Generalforsamlingen. Beslutning om opsigelse af Organisationsaftalen Organisationsaf- talen skal ske med mindst to tredjedele 2/3 af de afgivne stemmer for at have gyldighed.