Common use of Kompetenceudvikling (OK 11.16.2) Clause in Contracts

Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). BEMÆRKNINGER: Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræ- sentanter for FOA – Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemførelse af kompetenceudviklingsindsatsen for de på- gældende personalegrupper, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbe- stemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg § 2, stk. 2). Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke efterlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lo- kal drøftelse. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstil- lende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse.

Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). BEMÆRKNINGER: Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræ- sentanter for FOA – Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemførelse gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for de på- gældende personalegrupperpågældende per- sonalegrupper, jfjfr. Rammeaftale om medindflydelse og medbe- stemmelse medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg samarbejdsud- valg § 2, stk. 2). Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke efterlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lo- kal drøftelse. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstil- lende tilfreds- stillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse.

Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). BEMÆRKNINGER: Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræ- sentanter for FOA – Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemførelse gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for de på- gældende personalegrupper, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbe- stemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg § 2, stk. 2). Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke efterlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lo- kal drøftelse. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstil- lende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse.

Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). BEMÆRKNINGER: Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræ- sentanter for FOA – Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemførelse gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for de på- gældende personalegrupperpågældende per- sonalegrupper, jfjfr. Rammeaftale om medindflydelse og medbe- stemmelse medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg samarbejdsud- valg § 2, stk. 2). Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke efterlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lo- kal lokal drøftelse. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstil- lende tilfreds- stillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne overenskomst- parterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse.