O V E R E N S K O M S T
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | FOA - FAG OG ARBEJDE |
O V E R E N S K O M S T
vedrørende
løn- og ansættelsesvilkår for
tilsynsførende assistenter ved
forsorgshjem
**NYT**= Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato= Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato= Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
2021
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4
§ 1. OMRÅDE 4
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 4
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING 4
§ 3. FUNKTIONÆRLOV 4
§ 4. LØNDANNELSE 5
§ 5. GRUNDLØN 5
§ 6. FUNKTIONSLØN 6
§ 7 KVALIFIKATIONSLØN 7
§ 8. LØNUDBETALING 8
§ 10. ATP 10
§ 11. ARBEJDSTID 10
§ 12. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 10
§ 13. TJENESTEFRIHED 11
§ 14. TJENESTEDRAGT 11
§ 15. OPSIGELSE 11
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 13
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 14
§ 17. PERSONAFGRÆNSNING 14
§ 18. LØN OG LØNBEREGNING 14
§ 19. LØNUDBETALING 14
§ 20. PENSION 15
§ 21. TJENESTEDRAGT 15
§ 22. OPSIGELSE 15
§ 23. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 16
KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 16
§ 24. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 16
AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 18
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER FRA 1999-OVERENSKOMSTEN 19
BILAG 2 – BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR
GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG 20
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED
INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 21
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som tilsynsførende assistenter ved for- sorgshjem til beskæftigelse med egentlig patientpasning.
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem parterne enighed om, at der som tilsynsførende assistent kan ansættes personale med plejer- og diakonuddannelse eller med uddannelse som social- og sundhedsassistent.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.
Stk. 3.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober
2021 til og med 1. november 2021 eller ansættelse fra den 15. april 2022 til
og med 15. maj 2022.
§ 3. FUNKTIONÆRLOV
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 15 og 16.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf.
funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid” beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 4. LØNDANNELSE
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 2.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1) Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale (OK 11.20.11)
2) Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK11.20.03)
3) Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05).
BEMÆRKNINGER:
Aftalen om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
Den hidtidige aftale om resultatløn er indbygget i aftalen om lokal løndan- nelse.
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
§ 5. GRUNDLØN
Stk. 1.
Grundlønnen gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågæl- dende er nyuddannet, eventuelt nyansat.
Stk. 2.
Grundlønnen er løntrin 14.
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK.
BEMÆRKNINGER:
Ved ansættelse af de i bemærkningerne til § 1 anførte personalegrupper som tilsynsførende assistenter sker aflønning efter følgende bestemmelser:
1) Personale med uddannelse som social- og sundhedsassistent eller ple- jer omfattes af bestemmelserne i overenskomst vedrørende løn- og an- sættelsesvilkår for social- og sundhedspersonale.
2) Personale med diakonuddannelse omfattes af det under 1) anførte.
Ved ansættelse af ufaglært personale, der ikke er beskæftiget med egentlig patientpasning, sker ansættelse og aflønning efter bestemmelser svarende til de mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Fagligt Fællesforbund – 3F aftalte bestemmelser i overenskomsten om løn- og ansættelsesvilkår for specialarbejdere og instruktører/holdledere ansat i regioner.
§ 6. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
**NYT**med virkning fra den 1. april 2022
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
Tilsynsførende assistenter ydes et pensionsgivende tillæg på 7.729 kr. (31. marts 2018 niveau). (Med virkning fra 1. april 2022: 9.015 kr. (31. marts 2018-niveau)).
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte vareta- ger.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der lokalt kan indgå ved fastsættelse af funkti- onsløn peger overenskomstens parter på:
• kontaktperson for en gruppe brugere
• funktion som støtte/kontaktperson for brugere, der fraflytter institutio- nerne enten til egen bolig eller til bofællesskaber
• ansvarshavende i aften- og nattevagten samt i weekender
• arbejde i selvstyrende boenheder
• deltagelse i brugeraktiverende foranstaltninger
• vejledende og rådgivende funktioner i forhold til kolleger og elever
• deltagelse i udarbejdelse af handleplaner samt forestå ADL-træning
• varetage særlige opgaver for personer med blandingsmisbrug/psykiske problemer.
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lo- kale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funk- tionsløn.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktions- løn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere ansatte udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Stk. 4.
Funktionsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 1. april 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke pensionsgivende til- læg, medmindre andet aftales.
Stk. 5.
Der kan lokalt aftales en stillingsmæssig klassificering, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.
§ 7 KVALIFIKATIONSLØN
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring erhvervet før og/eller under ansættelsen.
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem, som har opnået 8 års sammenlagt beskæf- tigelse, indplaceres på løntrin 19.
Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 22.
Stk. 3.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikati- onsløn, peger overenskomstens parter på:
• Uddannelse
• Erfaring
• Videre- og efteruddannelse
• Specialviden af betydning for udførelse af jobbet
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn.
Der kan indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale, hver gang en eller flere ansatte erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Stk. 4.
Kvalifikationsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 1. april 2002, er pen- sionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende til- læg, medmindre andet aftales.
§ 8. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
§ 9. pension
Stk. 1.
Der indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam gruppen for ansatte, som har mindst 6 måne- ders sammenlagt beskæftigelse (med virkning fra 1. april 2022: 5 måneders sam- menlagt beskæftigelse) i regioner og kommuner inden for de seneste 8 år.
BEMÆRKNINGER:
For perioden før 1. september 2014 gælder de hidtidige bestemmelser om optjening af karens: ”Der indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam gruppen for ansatte, som:
1) er fyldt 21 år og
2) har mindst 10 måneders sammenlagt beskæftigelse i regioner, am- ter og kommuner på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge.
Stk. 2.
Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår ved beregningen af ka- rensperioden.
Stk. 3.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
Stk. 4.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,50 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 del af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplys- ninger herom.
Stk. 5.
For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn henstille, at institutionerne i de tilfælde, hvor en ansat fra perso- naleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen.
Stk. 6.
Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud, samtidig med lønudbetalingen, til pen- sionsordningen.
Stk. 7.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Stk. 8.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen
2) perioden forhøjelsen skal indbetales i
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Stk. 9.
Bestemmelserne om pensionsordning, jf. stk. 1-6, gælder ikke for pensionerede tjene- stemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til, og som ansættes efter overenskomstens udsendelse.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
§ 10. ATP
§ 11. ARBEJDSTID
Arbejdstidsaftalen mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA – Fag og Ar- bejde (OK 11.05.11) gælder.
§ 12. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefriheden er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 13. TJENESTEFRIHED
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvor det er foreneligt med arbejdet.
Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed.
§ 14. TJENESTEDRAGT
Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 1.626 kr. (31. marts 2018 niveau) årligt.
§ 15. OPSIGELSE
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til organisationen sker digitalt.
FOA-Fag og Arbejde, CVR nummer: 46024516
Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Stk. 4.
Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller an- sættelsesmyndighedens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles kan FOA – Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 udpeges af FOA – Fag og Arbejde, hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
BEMÆRKNINGER:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen, hvis den ansatte og regionen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgø- relsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvan- lig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som med virkning fra 1. september 2014 er overført til ansættelse på månedsløn, og som har optjent opsigelsesvarsel under sin beskæftigelse som timelønnet, opretholder det optjente varsel som en personlig ordning, indtil den pågældende opnår et længere opsigelsesvarsel som månedsløns- ansat.
Stk. 8.
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre og til OK):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1)
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1)
4. Løngaranti for ansatte omfattet af strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13.1)
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1)
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1)
9. Supplerende pension (OK 11.25.1)
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1)
11. Gruppeliv (OK 11.11.1)
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02)
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1)
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1)
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1)
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1) 20. Ferie (OK 11.04.1)
21. Barsel m.v. (OK 11.09.2)
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1)
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1)
24. Integrations og oplæringsstillinger (OK 11.34.1)
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1)
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2)
BEMÆRKNINGER:
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræ- sentanter for FOA – Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemførelse af kompetenceudviklingsindsatsen for de på- gældende personalegrupper, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbe- stemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke efterlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lo- kal drøftelse.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstil- lende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke
efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse.
De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om kompetencefond (OK 11.16.6).
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1)
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollatet til overenskomsten.
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1)
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2)
33. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1)
34. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2)
36. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (OK 11.20.04)
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE
§ 17. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til højst én måneds beskæftigelse.
§ 18. LØN OG LØNBEREGNING
Stk. 1.
Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af lønnen i henhold til §§ 5-7.
BEMÆRKNINGER:
Resultatløn, der er udmøntet i form af engangsydelse, indgår ikke i bereg- ningen.
§ 19. LØNUDBETALING
Timelønnede har, hvor ingen anden afregningsform er fastsat, ret til ugentlig afregning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilknytning til arbejdstiden, kan pågældende efter anmodning få beløbet tilsendt. Der tilstilles den ansatte en specifi- ceret oversigt over det udbetalte beløb.
§ 20. PENSION
Stk. 1.
Der indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam Gruppen for ansatte som
1) er fyldt 21 år, og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 1. juni 2002.
Dokumentationspligten for forudgående regional eller (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperioden se § 16, punkt 10 (OK 11.15.1). Opsam- lingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelserne er opfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidraget uanset timetal.
Stk. 3.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,5 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.
Stk. 4.
Tilsynsførende assistenter, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved tidligere beskæftigelse i regioner, de tidligere amter og kommuner omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3.
§ 9, stk. 5-8 finder tilsvarende anvendelse.
§ 21. TJENESTEDRAGT
Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes et tillæg til timelønnen på 1,79 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau). Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer.
§ 22. OPSIGELSE
Stk. 1.
For ansatte, der er funktionærer i henhold til funktionærlovens § 1, gælder funktionær- lovens opsigelsesvarsel.
Stk. 2.
For ansatte, der ikke er funktionærer i henhold til funktionærlovens § 1, kan tjenestefor- holdet opsiges fra dag til dag.
Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.
§ 23. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Stk. 1.
Timelønnede ansatte er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser i kapitel 2:
§ 4. Løn
§ 11. Arbejdstid
§ 16. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede nr. 2, 5, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 18,
20, 24, 25, 27, 28, 29, 30, 32, 33, 34
Stk. 2.
Ansatte, som er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, har ret til løn under sygdom.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen vedrører ansatte, som overvejende er beskæftiget med funkti- onærarbejde i gennemsnitligt mindst 8 timer pr. uge i højst 1 måned.
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, har ikke krav på fuld løn under sygdom, men er omfattet af Loven om sygedag- penge.
Stk. 3.
Timelønnede har adgang til fravær på barns første og anden sygedag efter reglerne i § 12, stk. 1 og stk. 3.
Hvis den ansatte har ret til løn under sygdom, har pågældende ret til løn under fravær på barns første og anden sygedag efter reglerne i § 12, stk. 2. Hvis den ansatte ikke har krav på løn under sygdom udbetaler arbejdsgiveren et beløb, der svarer til dagpengebe- løbet.
KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
§ 24. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har, hvor intet andet er anført, virkning fra den 1. april 2021.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2024.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt.
København, den 7. februar 2022
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx X. Xxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
§ 1. FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013 OG 1. JANUAR 2013 OG SENERE
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
§ 2. SÆRLIGT FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013
Stk.1.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 2.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER FRA 1999-OVERENSKOMSTEN
Stk. 1.
Ansatte pr. den 31-03-2000, der overgik til nye lønformer pr. den 01-04-2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Stk. 2.
Allerede ansatte i særligt klassificerede stillinger fortsætter som en personlig ordning i deres hidtidige lønforløb, indtil der lokalt indgås aftale efter bestemmelsen.
BILAG 2 – BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf | Betegnelser på den ansattes lønseddel |
§ 5, stk. 2 | Grundløn |
§ 6, stk. 2 | Funktionsløn |
§ 7, stk. 2 | Kval.løn 8 år/10 år |
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte re- gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter føl- gende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 12-05-2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx