Common use of Konflikthåndtering Clause in Contracts

Konflikthåndtering. Samarbejdet bygger på konsensus mellem parterne. Hvis en eller flere parter kommer i konflikt er de for- pligtiget til via deres egen ledelse at inddrage relevante parter i dialog om konflikten og afklaring af løs- ningsmuligheder. • Konflikter af principiel karakter kan rejses i den Boligsociale bestyrelse. • Konflikter af specifik karakter kan rejses i Bydelsbestyrelsen og/eller på styringsdialogen og/eller ved møder mellem kommunen og den enkelte boligorganisation. • Interne konflikter i kommunen eller boligorganisationen afklares i de respektive parters egne fora. Det påhviler hver part straks at gøre opmærksom på ethvert forhold, som man bliver bekendt med, og som må antages at være af betydning for samarbejdets fortsatte gennemførelse. Underretningerne kan vedrøre konkrete forhold i det boligsociale arbejde og oplysninger om planlægning af aktiviteter, der helt eller delvist har berøring med det boligsociale arbejde i bydelen.

Konflikthåndtering. Samarbejdet i nærværende aftale bygger på konsensus mellem parterne. Hvis en Såfremt der opstår konflikter i mellem to eller flere parter kommer i konflikt de styrende såvel som udøvende organer, er de for- pligtiget det bestyrelsens ansvar at skabe afklaring og drage eventuelle konsekvenser i denne forbindelse med henblik på at sikre det fortsatte arbejde. Den boligsociale leder bringer sagen til via deres egen ledelse bestyrelsen– evt. efter at inddrage relevante parter i dialog om konflikten og afklaring af løs- ningsmulighederhave drøftet det med følgegruppen. • Konflikter af principiel karakter kan rejses i den Boligsociale bestyrelse. • Konflikter af specifik karakter kan rejses i Bydelsbestyrelsen og/eller på styringsdialogen og/eller ved møder mellem kommunen og den enkelte boligorganisation. • Interne konflikter i kommunen eller boligorganisationen i boligorganisationerne afklares i de respektive parters parter egne fora. Det påhviler hver part straks at gøre opmærksom på ethvert forhold, som man bliver bekendt med, og som må antages at være af betydning for samarbejdets fortsatte gennemførelsegennemførsel. Underretningerne kan vedrøre konkrete forhold i det boligsociale arbejde og oplysninger om planlægning af aktiviteter, der helt eller delvist har berøring med det boligsociale arbejde i bydelenVærebro Park.

Konflikthåndtering. Samarbejdet bygger på konsensus mellem parterne. Hvis en eller flere parter kommer i konflikt er de for- pligtiget forpligtiget til via deres egen ledelse at inddrage relevante parter i dialog om konflikten og afklaring af løs- ningsmulighederløsningsmuligheder. • Konflikter af principiel karakter kan rejses i den Boligsociale bestyrelse. • Konflikter af specifik karakter kan rejses i Bydelsbestyrelsen og/eller på styringsdialogen styrings- dialogen og/eller ved møder mellem kommunen og den enkelte boligorganisation. • Interne konflikter i kommunen eller boligorganisationen boligorganisationerne afklares i de respektive parters egne fora. Det påhviler hver part straks at gøre opmærksom på ethvert forhold, som man bliver bekendt med, og som må antages at være af betydning for samarbejdets fortsatte gennemførelsegennem-førelse. Underretningerne kan vedrøre konkrete forhold i det boligsociale arbejde og oplysninger op-lysninger om planlægning af aktiviteter, der helt eller delvist har berøring med det boligsociale bolig-sociale arbejde i bydelen.

Konflikthåndtering. Samarbejdet bygger på konsensus mellem parterne. Hvis en Såfremt der opstår konflikter i mellem to eller flere parter kommer i konflikt de styrende såvel som udøvende organer, er de for- pligtiget det bestyrelsens ansvar at skabe afklaring og drage eventuelle konsekvenser i denne forbindelse med henblik på at sikre det fortsatte arbejde. Sekretariatslederen bringer sagen til via deres egen ledelse bestyrelsen– evt. efter at inddrage relevante parter have drøftet det i dialog om konflikten relevant følgegruppe og afklaring af løs- ningsmulighederopfølgningsgruppe. • Konflikter af principiel karakter kan rejses i den Boligsociale bestyrelse. • Konflikter af specifik karakter kan rejses i Bydelsbestyrelsen og/eller på styringsdialogen og/eller ved møder mellem kommunen og den enkelte boligorganisation. • Interne konflikter i kommunen eller boligorganisationen mellem boligorganisationerne afklares i de respektive parters egne fora. Det påhviler hver part straks at gøre opmærksom på ethvert forhold, som man bliver bekendt med, og som må antages at være af betydning for samarbejdets fortsatte gennemførelsegennemførsel. Underretningerne kan vedrøre konkrete forhold i det boligsociale arbejde og oplysninger om planlægning af aktiviteter, der helt eller delvist har berøring med det boligsociale arbejde i bydelenHøje Gladsaxe.

Konflikthåndtering. Samarbejdet bygger på konsensus mellem parterne. Hvis en eller flere parter kommer i konflikt er de for- pligtiget forpligtiget til via deres egen ledelse at inddrage relevante parter i dialog om konflikten og afklaring af løs- ningsmulighederløsningsmuligheder. • Konflikter af principiel karakter kan rejses i den Boligsociale bestyrelse. • Konflikter af specifik karakter kan rejses i Bydelsbestyrelsen og/eller på styringsdialogen styrings-dialogen og/eller ved møder mellem kommunen og den enkelte boligorganisation. • Interne konflikter i kommunen eller boligorganisationen mellem boligorganisationerne afklares i de respektive parters egne fora. Det påhviler hver part straks at gøre opmærksom på ethvert forhold, som man bliver bekendt med, og som må antages at være af betydning for samarbejdets fortsatte gennemførelse. Underretningerne kan vedrøre konkrete forhold i det boligsociale arbejde og oplysninger om planlægning af aktiviteter, der helt eller delvist har berøring med det boligsociale arbejde i bydelen.om

Konflikthåndtering. Samarbejdet bygger på konsensus mellem parterne. Hvis en eller flere parter kommer i konflikt er de for- pligtiget forpligtiget til via deres egen ledelse at inddrage relevante parter i dialog om konflikten og afklaring af løs- ningsmulighederløsningsmuligheder. • Konflikter af principiel karakter kan rejses i den Boligsociale bestyrelse. • Konflikter af specifik karakter kan rejses i Bydelsbestyrelsen og/eller på styringsdialogen styringsdi- alogen og/eller ved møder mellem kommunen og den enkelte boligorganisation. • Interne konflikter i kommunen eller boligorganisationen boligorganisationerne afklares i de respektive parters egne fora. Det påhviler hver part straks at gøre opmærksom på ethvert forhold, som man bliver bekendt be- kendt med, og som må antages at være af betydning for samarbejdets fortsatte gennemførelsegennem- førelse. Underretningerne kan vedrøre konkrete forhold i det boligsociale arbejde og oplysninger op- lysninger om planlægning af aktiviteter, der helt eller delvist har berøring med det boligsociale bolig- sociale arbejde i bydelen.