Common use of Kontrolforanstaltninger Clause in Contracts

Kontrolforanstaltninger. Med henblik på at undgå social dumping er der mellem overenskomstparterne ind- gået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser om udenland- ske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark. Såvel HK Privat som dens afdelinger retter omgående henvendelse til arbejdsgi- verforeningen, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at med- føre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforenin- gen omgående henvendelse til HK Privat. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomst- parterne. Repræsentanter for de involverede parter, herunder fra forbundene, kan deltage. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en af arbejdsgiver- foreningens medlemsvirksomheder, og den pågældende virksomhed ikke er over- enskomstdækket, tilstræber parterne ligeledes en forhandlingsløsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. Parterne er enige om, at i sådanne situationer kan virksomheden optages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om en konflikt er bebudet eller vars- let. Såfremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2 stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi sendes til arbejds- giverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, even- tuelt under parternes medvirken.

Kontrolforanstaltninger. Med henblik på at undgå social dumping er der mellem overenskomstparterne ind- gået overenskomst- parterne indgået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser uoverens- stemmelser om udenland- ske udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark: 1. Såvel HK HK/Privat som dens HK/Privats afdelinger retter derfor omgående henvendelse til arbejdsgi- verforeningenDM-Arbejdsgiver, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at med- føre medføre problemer eller uoverensstemmelseruoverens- stemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforenin- gen DM-Arbejdsgiver omgående henvendelse hen- vendelse til HK HK/Privat. 2. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomst- parterneoverenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter, herunder fra forbundene, kan deltage. 3. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. 4. MedlemsvirksomhederDM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk uden- landsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveaulønni- veau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. 5. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en af arbejdsgiver- foreningens DM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, og hvor den pågældende virksomhed ikke er over- enskomstdækketoverenskomstdækket, tilstræber parterne DM-Arbejds- giver/HK/Privat ligeledes en forhandlingsløsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. Parterne er enige omom i sådanne situationer, at i sådanne situationer virksomheden kan virksomheden optages i arbejdsgiverforeningen DM-Arbejdsgiver eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om en konflikt er bebudet eller vars- letvarslet. Såfremt konflikt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens § 2 2, stk. 6. Forbundet Forbundene forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi sendes til arbejds- giverforeningentilstilles DM-Arbejdsgiver. 6. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningenDM-Arbejdsgiver, skal lønniveauet løn- niveauet tilpasses, even- tuelt eventuelt under parternes organisationernes medvirken.

Kontrolforanstaltninger. Med henblik på at undgå social dumping er der mellem overenskomstparterne ind- gået overenskomst- parterne indgået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser uoverens- stemmelser om udenland- ske udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark: 1. Såvel HK HK/Privat som dens HK/Privats afdelinger retter derfor omgående henvendelse til arbejdsgi- verforeningenDM-Arbejdsgiver, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at med- føre medføre problemer eller uoverensstemmelseruoverens- stemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforenin- gen DM-Arbejdsgiver omgående henvendelse hen- vendelse til HK HK/Privat. 2. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomst- parterneoverenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter, herunder fra forbundene, kan deltage. 3. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. 4. MedlemsvirksomhederDM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk uden- landsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. 5. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en af arbejdsgiver- foreningens DM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, og hvor den pågældende virksomhed ikke er over- enskomstdækketoverenskomstdækket, tilstræber parterne DM-Arbejds- giver/HK/Privat ligeledes en forhandlingsløsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. Parterne er enige omom i sådanne situationer, at i sådanne situationer virksomheden kan virksomheden optages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om en konflikt er bebudet eller vars- let. Såfremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2 stk. DM-Arbejdsgiver eller 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi sendes til arbejds- giverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningenDM-Arbejdsgiver, skal lønniveauet løn- niveauet tilpasses, even- tuelt eventuelt under parternes organisationernes medvirken.

Kontrolforanstaltninger. Med henblik på at undgå social dumping er der mellem overenskomstparterne ind- gået overenskomst- parterne indgået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser uoverens- stemmelser om udenland- ske udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark: 1. Såvel HK Privat som dens HK Privats afdelinger retter derfor omgående henvendelse til arbejdsgi- verforeningenDM-Arbejdsgiver, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at med- føre medføre problemer eller uoverensstemmelseruoverens- stemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforenin- gen DM-Arbejdsgiver omgående henvendelse hen- vendelse til HK Privat. 2. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomst- parterneoverenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter, herunder fra forbundene, kan deltage. 3. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. 4. MedlemsvirksomhederDM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk uden- landsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. 5. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en af arbejdsgiver- foreningens DM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, og hvor den pågældende virksomhed ikke er over- enskomstdækketoverenskomstdækket, tilstræber parterne DM-Arbejds- giver/HK Privat ligeledes en forhandlingsløsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. Parterne er enige omom i sådanne situationer, at i sådanne situationer virksomheden kan virksomheden optages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om en konflikt er bebudet eller vars- let. Såfremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2 stk. DM-Arbejdsgiver eller 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi sendes til arbejds- giverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningenDM-Arbejdsgiver, skal lønniveauet løn- niveauet tilpasses, even- tuelt eventuelt under parternes organisationernes medvirken.

Kontrolforanstaltninger. Med henblik på at undgå social dumping er der mellem overenskomstparterne ind- gået overens- komstparterne indgået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser om udenland- ske udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ar- bejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark: 1. Såvel HK HK/Privat som dens HK/Privats afdelinger retter omgående derfor om- gående henvendelse til arbejdsgi- verforeningenDM-Arbejdsgiver, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at med- føre medføre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforenin- gen DM-Arbejdsgiver omgående henvendelse til HK HK/Privat. 2. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomst- parterneoverenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede involve- rede parter, herunder fra forbundene, kan deltage. 3. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes fremskaf- fes hurtigst muligt. 4. MedlemsvirksomhederDM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. 5. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en af arbejdsgiver- foreningens DM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, og hvor den pågældende virksomhed ikke er over- enskomstdækketoverenskomstdækket, tilstræber parterne tilstræ- ber DM-Arbejdsgiver/HK/Privat ligeledes en forhandlingsløsning forhandlingsløs- ning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. Parterne Par- terne er enige omom i sådanne situationer, at i sådanne situationer virksomheden kan virksomheden optages i arbejdsgiverforeningen DM-Arbejdsgiver eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om en konflikt er bebudet eller vars- letvarslet. Såfremt konflikt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens § 2 2, stk. 6. Forbundet Forbundene forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi sendes til arbejds- giverforeningentilstilles DM-Arbejdsgiver. 6. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningenDM-Arbejdsgiver, skal lønniveauet tilpasses, even- tuelt eventuelt under parternes organisationernes medvirken.

Kontrolforanstaltninger. Med henblik på at undgå social dumping er der mellem overenskomstparterne ind- gået overens- komstparterne indgået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser om udenland- ske udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ar- bejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark: 1. Såvel HK HK/Privat som dens HK/Privats afdelinger retter omgående derfor om- gående henvendelse til arbejdsgi- verforeningenDM-Arbejdsgiver, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at med- føre medføre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforenin- gen DM-Arbejdsgiver omgående henvendelse til HK HK/Privat. 2. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomst- parternemel- lem overenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter, herunder fra forbundene, kan deltage. 3. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes fremskaf- fes hurtigst muligt. 4. MedlemsvirksomhederDM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. 5. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en af arbejdsgiver- foreningens DM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, og hvor den pågældende på- gældende virksomhed ikke er over- enskomstdækketoverenskomstdækket, tilstræber parterne DM-Arbejdsgiver/HK/Privat ligeledes en forhandlingsløsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. Parterne er enige omom i sådanne situationer, at i sådanne situationer virksomheden kan virksomheden optages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om en konflikt er bebudet eller vars- let. Såfremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2 stk. i 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi sendes til arbejds- giverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningenDM-Arbejdsgiver, skal lønniveauet tilpasses, even- tuelt eventuelt under parternes organisationernes medvirken.