Principielle uoverensstemmelser eksempelklausuler

Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne ved- rørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales senest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspen- derer frister for sagens videreførelse. Ved organisationer forstås de organisationer, der har underskrevet denne overenskomst.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Principielle uoverensstemmelser a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem parterne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte for- handles.
Sample 1Sample 2
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrø- rende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan di- rekte forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales se- nest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. Denne overenskomst træder i kraft fra den 1. marts 2020 og er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler inden for området opsiges til ophør den 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2023. Protokollaterne i bilag 1-13 samt aftale om løn- og arbejdsforhold for lær- linge anses for en del af overenskomsten. København, marts 2020 Parterne er enige om, at følgende EU-direktiver anses for implementerede i overenskomsten: • Direktiv om arbejdstid • Direktiv vedrørende børn og unges arbejde • Udstationeringsdirektivet • Direktiv om forældreorlov • Direktiv om deltidsarbejde og holddriftsarbejde • Direktiv vedrørende tidsbegrænset ansættelse • Direktiv vedrørende afskedigelser i større omfang • Direktiv om ansættelsesbeviser Såfremt der er yderligere direktiver af betydning for overenskomstområdet, er parterne endvidere enige om at optage drøftelser om implementering heraf. Parterne er enige om, at arbejdsmiljølovens bestemmelser skal overholdes, og at arbejdsmiljøspørgsmål bedst løses af overenskomstparterne, og derfor behandles uenighed om arbejdsmiljø efter de almindelige fagretlige regler. Klager skal dog, hvor arbejdsmiljøorganisation findes, forinden behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om fagretlig behandling. Sådan begæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen, ligesom tillidsrepræsentan- ten/erne for det pågældende område orienteres om den fremsendte begæ- ring. Forud for en eventuel fagretlig behandling bidrager organisationernes fælles arbejdsmiljøudvalg, ”Arbejdsmiljøudvalget for Maskinhandlere”, til at løse arbejdsmiljøspørgsmålene. Der udarbejdes referat fra Arbejdsmiljøudvalgets behandling. Et godt arbejdsmiljø gavner medarbejderne. Det bidrager også til større produktivitet og til, at kræfterne på virksomhederne bliver brugt effektivt. Virksomheder med styr på arbejdsmiljøet mindsker spild, og kvaliteten øges, når medarbejderne kan udføre deres arbejde farefrit. DM-Arbejdsgiver, D...
Sample 1Sample 2
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisa- tionerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales senest 1 måned efter begæringen. Begæring om et så- dant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. Ved organisationer forstås de organisationer, der har underskre- vet denne overenskomst. Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal med- arbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende do- kumenter ved henvendelse til virksomheden.
Sample 1
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisa- tionerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales senest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. Ved organisationer forstås de organisationer, der har under- skrevet denne overenskomst. Navn: Adresse: CVR. nr.: ansætter herved: Medarbejderens fulde navn: Cpr. nr.: Adresse: Post nr. og by: Tlf. nr.: Kommune: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Hvis ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgaver:
Sample 1
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrø- rende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direk- te forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales se- nest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. Undertegnede arbejdsgiver: ansætter herved Navn Adresse Postnr./by Cvr. nr. Medarbejders navn Xxx.xx. Adresse Postnr. by Kommune Telefonnummer Stillingsbetegnelse: Tiltrædelsesdato: Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelsesforhold: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Hvis ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgaver: Fast arbejdssted eller hovedarbejdssted (virksomhedens adresse): Skiftende arbejdssteder (sæt X)
Sample 1
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrø- rende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direk- te forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales se- nest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. Undertegnede arbejdsgiver: ansætter herved Navn Adresse Postnr./by Cvr. nr. Medarbejders navn Xxx.xx. Adresse Postnr. by Kommune Telefonnummer Stillingsbetegnelse: Tiltrædelsesdato: Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelsesforhold: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Hvis ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgaver: Fast arbejdssted eller hovedarbejdssted (virksomhedens adresse): Skiftende arbejdssteder Arbejdstid: Den normale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er i henhold til overenskomsten mellem DM-Arbejdsgiver og Dansk Metal/3F samt eventuelle lokalaftaler: 37 timer pr. uge. Der er tale om deltidsansættelse på timer pr. uge. Arbejdstiden er hverdage fra kl. til kl. _ eller Arbejdstiden fastlægges efter en arbejdstidsplan, som udleveres til medarbejderen, eller som medarbejderen gøres bekendt med på anden måde. Overarbejde kan forekomme.
Sample 1
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrø- rende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direk- te forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales se- nest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. ansætter herved Navn Adresse Postnr./by Cvr. nr. Medarbejders navn Xxx.xx. Adresse Postnr. by Kommune Telefonnummer Skiftende arbejdssteder (sæt X)
Sample 1

Related to Principielle uoverensstemmelser

  • Uoverensstemmelser 6. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Generelle undtagelser Forsikringen dækker ikke

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Generelle vilkår Din aftale med Telenor består af din kontrakt og/eller Telenors elektroniske ordrebekræftelse, der viser, hvad du har købt samt disse generelle vilkår. Derudover gælder de specifikke vilkår, som går forud for de generelle vilkår, hvis du har valgt et af disse produkter. Skulle der opstå uoverensstemmelser mellem de to sæt vilkår, har de specifikke vilkår altid forrang.

  • Afsluttende bestemmelser Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Generelle bestemmelser Der betales tilslutningsbidrag for hver Elinstallation, der tilsluttes Distributionsnettet. Størrelsen af tilslutningsbidraget afhænger af kundekategorien, som er defineret ud fra bl.a. tilslutningsniveauet og anvendelse af Elinstallationen. Netselskabet offentliggør priserne for Tilslutningsbidrag og ændringer heraf, jf. punkt 1.5. Det af Kunden betalte tilslutningsbidrag gælder for det Forbrugssted, der er rekvireret forsyning til. Ved betaling af tilslutningsbidraget opnår Kunden en rettighed til at få leveret elektricitet i tilslutningspunktet inden for det Aftalte Leveringsomfang. Kundens rettighed til levering er tidsubegrænset jf. dog punkt 3.4.4 om nedlæggelse og genetablering af et Tilslutningspunkt. Såfremt Kunden ønsker et andet Forbrugssted (en anden ejendom) tilsluttet i Netselskabets forsyningsområde, skal der betales nyt tilslutningsbidrag. Der er fastsat standard tilslutningsbidrag for de følgende kundekategorier for forbrugsanlæg: Små installationer Mindre elforbrugende Elanlæg (maksimalt 1 kVA der tilsluttes direkte i det eksisterende Distributionsnet. 1,5 A ved 3 faser 4,5 A ved 1 fase Ungdoms- ældre- og plejebolig i byzone Ungdoms-, ældre- og plejeboliger under 65 m2, hvor det kan dokumenteres at lejlighederne skal bruges til et af disse formål. Dokumentationen kan fx være en godkendt byggesag eller og plejebolig i officiel skrivelse fra kommunen, lokalplaner eller andre lignende dokumenter fra boligselskaber eller kommunen, der kan dokumentere, at der reelt er tale om tilslutning af netop en ungdoms-, ældre- eller plejebolig. 10 A Kolonihavehuse i byzone En bebyggelse på et havelod beliggende i et område omfattet af lov om kolonihaver. 16 A Standardlejlighed i byzone Lejligheder, dvs. boliger i bygninger med mere end to etager, i byzoner. 16 A Stor lejlighed i byzone Bolig i bygninger med mere end to etager i byzoner med leveringsomfang større end 16 A. 25 A Rækkehuse i byzone Tæt/lav bebyggelse, rækkehuse og sammenbyggede boliger i bygninger med en eller to etager i byzoner. 25 A Parcel/fritidshuse i byzone Parcelhus: Fritliggende hus, som ikke er sammenbygget med andre boliger eller ejendomme. Fritidshus: en ikke-helårs bolig som ikke er et kolonihavehus. Fritidshus til helårsbolig defineres som et parcelhus. 25 A Erhverv C-niveau Erhverv B-niveau Virksomheder, institutioner, ladestandere mm.: leveringomfang indtil 25 A tilsluttet på B & C-niveau. 25 A Ved forøgelse af leveringsomfang betales tilslutningsbidrag for det antal ampere (Kr./A), som Elinstallationen ønskes udvidet med. Dog kan der opgraderes fra standard lejlighed til stor lejlighed ved at betale differencen mellem de fastsatte tilslutningsbidrag. Hvor tilslutningspunkt anvises i en hovedtransformerstation (A-niveau) betales tilslutningsbidrag på baggrund af det ønskede leveringsomfang i MVA. Der opkræves et særligt tilslutningsbidrag for