Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne ved- rørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales senest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspen- derer frister for sagens videreførelse. Ved organisationer forstås de organisationer, der har underskrevet denne overenskomst.
Principielle uoverensstemmelser a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem parterne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte for- handles.
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisa- tionerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales senest 1 måned efter begæringen. Begæring om et så- dant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. Ved organisationer forstås de organisationer, der har underskre- vet denne overenskomst. Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal med- arbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende do- kumenter ved henvendelse til virksomheden.
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrø- rende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direk- te forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales se- nest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. Undertegnede arbejdsgiver: ansætter herved Navn Adresse Postnr./by Cvr. nr. Medarbejders navn Xxx.xx. Adresse Postnr. by Kommune Telefonnummer Stillingsbetegnelse: Tiltrædelsesdato: Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelsesforhold: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Hvis ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgaver: Fast arbejdssted eller hovedarbejdssted (virksomhedens adresse): Skiftende arbejdssteder Arbejdstid: Den normale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er i henhold til overenskomsten mellem DM-Arbejdsgiver og Dansk Metal/3F samt eventuelle lokalaftaler: 37 timer pr. uge. Der er tale om deltidsansættelse på timer pr. uge. Arbejdstiden er hverdage fra kl. til kl. _ eller Arbejdstiden fastlægges efter en arbejdstidsplan, som udleveres til medarbejderen, eller som medarbejderen gøres bekendt med på anden måde. Overarbejde kan forekomme.
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrø- rende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direk- te forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales se- nest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. ansætter herved Navn Adresse Postnr./by Cvr. nr. Medarbejders navn Xxx.xx. Adresse Postnr. by Kommune Telefonnummer Skiftende arbejdssteder (sæt X)
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrø- rende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan di- rekte forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales se- nest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. Denne overenskomst træder i kraft fra den 1. marts 2020 og er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler inden for området opsiges til ophør den 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2023. Protokollaterne i bilag 1-13 samt aftale om løn- og arbejdsforhold for lær- linge anses for en del af overenskomsten. København, marts 2020 Parterne er enige om, at følgende EU-direktiver anses for implementerede i overenskomsten: • Direktiv om arbejdstid • Direktiv vedrørende børn og unges arbejde • Udstationeringsdirektivet • Direktiv om forældreorlov • Direktiv om deltidsarbejde og holddriftsarbejde • Direktiv vedrørende tidsbegrænset ansættelse • Direktiv vedrørende afskedigelser i større omfang • Direktiv om ansættelsesbeviser Såfremt der er yderligere direktiver af betydning for overenskomstområdet, er parterne endvidere enige om at optage drøftelser om implementering heraf. Parterne er enige om, at arbejdsmiljølovens bestemmelser skal overholdes, og at arbejdsmiljøspørgsmål bedst løses af overenskomstparterne, og derfor behandles uenighed om arbejdsmiljø efter de almindelige fagretlige regler. Klager skal dog, hvor arbejdsmiljøorganisation findes, forinden behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om fagretlig behandling. Sådan begæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen, ligesom tillidsrepræsentan- ten/erne for det pågældende område orienteres om den fremsendte begæ- ring. Forud for en eventuel fagretlig behandling bidrager organisationernes fælles arbejdsmiljøudvalg, ”Arbejdsmiljøudvalget for Maskinhandlere”, til at løse arbejdsmiljøspørgsmålene. Der udarbejdes referat fra Arbejdsmiljøudvalgets behandling. Et godt arbejdsmiljø gavner medarbejderne. Det bidrager også til større produktivitet og til, at kræfterne på virksomhederne bliver brugt effektivt. Virksomheder med styr på arbejdsmiljøet mindsker spild, og kvaliteten øges, når medarbejderne kan udføre deres arbejde farefrit. DM-Arbejdsgiver, D...
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisa- tionerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales senest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. Ved organisationer forstås de organisationer, der har under- skrevet denne overenskomst. Navn: Adresse: CVR. nr.: ansætter herved: Medarbejderens fulde navn: Cpr. nr.: Adresse: Post nr. og by: Tlf. nr.: Kommune: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Hvis ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgaver:
Principielle uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrø- rende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direk- te forhandles. Mødet kan begæres af en af overenskomstparterne, og det skal aftales se- nest 1 måned efter begæringen. Begæring om et sådant møde suspenderer frister for sagens videreførelse. Undertegnede arbejdsgiver: ansætter herved Navn Adresse Postnr./by Cvr. nr. Medarbejders navn Xxx.xx. Adresse Postnr. by Kommune Telefonnummer Stillingsbetegnelse: Tiltrædelsesdato: Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelsesforhold: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Hvis ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgaver: Fast arbejdssted eller hovedarbejdssted (virksomhedens adresse): Skiftende arbejdssteder (sæt X)