Common use of Ledelsens informationspligt Clause in Contracts

Ledelsens informationspligt. I samarbejdsudvalget skal ledelsen informere om: 1. Arbejdspladsens seneste udvikling og den forventede udvikling i aktiviteter og i den økonomiske situation. 2. Arbejdspladsens aktuelle situation og forventede udvikling med hensyn til struktur og beskæftigelse, især i forbindelse med strukturændringer og i si- tuationer, hvor beskæftigelsen er truet. Planlagte og forventede foranstalt- ninger skal også inddrages i denne sammenhæng. 3. Andre beslutninger, der kan føre til betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse og medarbejdernes ansættelsesforhold.

Ledelsens informationspligt. I samarbejdsudvalget skal ledelsen informere om: 1. Arbejdspladsens seneste udvikling og den forventede udvikling i aktiviteter og i den økonomiske situation. 2. Arbejdspladsens aktuelle situation og forventede udvikling med hensyn til struktur og beskæftigelse, beskæftigelse især i forbindelse med strukturændringer og i si- tuationer, hvor beskæftigelsen er truet. Planlagte og forventede foranstalt- ninger skal også inddrages i denne sammenhæng. 3. Andre beslutninger, der kan føre til betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse tilrette- læggelse og medarbejdernes ansættelsesforhold.

Ledelsens informationspligt. I samarbejdsudvalget skal ledelsen informere om: 1. Arbejdspladsens seneste udvikling og den forventede udvikling i aktiviteter og i den økonomiske situation. 2. Arbejdspladsens aktuelle situation og forventede udvikling med hensyn til struktur og beskæftigelse, beskæftigelse især i forbindelse med strukturændringer og i si- tuationersituationer, hvor beskæftigelsen beskæf- tigelsen er truet. Planlagte og forventede foranstalt- ninger foranstaltninger skal også inddrages i denne sammenhæng. 3. Andre beslutninger, der kan føre til betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse tilrettelæggelse og medarbejdernes ansættelsesforhold.

Ledelsens informationspligt. I samarbejdsudvalget skal ledelsen informere om: 1. Arbejdspladsens seneste udvikling og den forventede udvikling i aktiviteter og i den økonomiske situation. 2. Arbejdspladsens aktuelle situation og forventede udvikling med hensyn til struktur og beskæftigelse, beskæftigelse især i forbindelse med strukturændringer og i si- tuationersituationer, hvor beskæftigelsen er truet. Planlagte og forventede foranstalt- ninger foranstaltninger skal også inddrages i denne sammenhæng. 3. Andre beslutninger, der kan føre til betydelige ændringer i arbejdets tilret- telæggelse tilrettelæggelse og medarbejdernes ansættelsesforhold.