Common use of Lokale forhandlinger Clause in Contracts

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale forhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen ved- rører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser I aftalens løbetid suspenderes følgende bestemmelser i SU-aftalerne: - SU-aftale for bank og realkredit § 12B, afsnit 5 til 8 og § 12C første afsnit - SU-aftale for sparekasser § 12, stk. 1, afsnit 2, 3, og 5 til 7 - SU-aftale for forsikringsselskaber § 13, stk. 3 og § 15 - for så vidt an- går assurandører i disse selskaber. Bestemmelserne erstattes af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne dette: Omfatter påtænkte foranstaltninger i virksomheden en reduktion af medarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af virksomhedens økonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på virksomhedentale, skal virksomheden og den Faglige repræsentant drøfte om og hvordan afskedigelser kan undgås eller antallet begrænses. De lokale parter skal også drøfte, kriterier for udvælgelse, afskedigelsens proces samt hvordan følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt 5. Sådanne forhandlinger drøftelser skal påbegyndes og afsluttes gennemføres så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor. De lokale parter kan orientere organisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra organisationerne til at deltage i forhandlingerne, eller hvis der er enighed herom. Drøftelse finder sted ved påtænkt afskedigelse af 3 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage i virksomheder med op til 100 medarbejdere. I virksomheder med over 100 medarbejdere er grænsen 5 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage. Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant om- fang, at reglerne i Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der føres lokale forhandlinger om denne situation. Det påhviler virksomheden at orientere Arbejdsmar- kedsrådet og organisationerne. Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomhedentages hensyn til, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til at påtænkte afskedigelser omfatter medarbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder. Forhandlingerne søges gennemført så hurtigt som muligt. Organisatio- nerne orienteres om resultatet af den lokale forhandling. c. Repræsentanterne . Virksomheden er forpligtet til - med respekt for de lokale parter skal være bemyndiget gældende lovgivning - at udlevere alle relevante oplysninger - eventuelt under fortrolighedsansvar - til organisationerne og til at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå meddelelsen til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jfde to organisationer om de påtænkte afskedigelser. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor Er der ikke er valgt tillidsrepræsentanten Faglig repræsentant gennemføres ovenstående i SU. Er der ikke et SU i virksomheden, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen ved- rører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandlingindgår Finansforbundet og FA som part i drøftelsen. I sparekasser gælder – i stedet for § 12 afsnit 3 - § 12B afsnit 4 i SU- aftalen for bank og realkredit.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser Omfatter påtænkte foranstaltninger i virksomheden en reduktion af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne medarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af virksomhedens økonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på virksomhedentale, skal virksomheden og den Faglige repræsentant drøfte om og hvordan afskedigelser kan undgås eller antallet begrænses. De lokale parter skal også drøfte kriterier for udvælgelse, afskedigelsens proces samt hvordan følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt 5. Sådanne forhandlinger drøftelser skal påbegyndes og afsluttes gennemføres så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor. De lokale parter kan orientere organisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra organisationerne til at deltage i forhandlingerne, eller hvis der er enighed herom. Drøftelse finder sted ved påtænkt afskedigelse af 3 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage i virksomheder med op til 100 medarbejdere. I virksomheder med over 100 medarbejdere er grænsen 5 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage. Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant omfang, at reglerne i Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der føres lokale forhandlinger om denne situation. Det påhviler virksomheden at orientere Arbejdsmarkedsrådet og organisationerne. Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomhedentages hensyn til, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til at påtænkte afskedigelser omfatter medarbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder. Forhandlingerne søges gennemført så hurtigt som muligt. Organisationerne orienteres om resultatet af den lokale forhandling. c. Repræsentanterne . Virksomheden er forpligtet til - med respekt for de lokale parter skal være bemyndiget gældende lovgivning - at udlevere alle relevante oplysninger - eventuelt under fortrolighedsansvar - til organisationerne og til at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå meddelelsen til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jfde to organisationer om de påtænkte afskedigelser. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor Er der ikke er valgt tillidsrepræsentanten Faglig repræsentant, kan den medarbejdergennemføres ovenstående i SU. Er der ikke et SU i virksomheden, uoverensstemmelsen ved- rører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandlingindgår Finansforbundet som part i drøftelsen.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser I aftalens løbetid suspenderes følgende bestemmelser i SU-aftalerne: Bestemmelserne erstattes af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne dette: Omfatter påtænkte foranstaltninger i selskabet en reduktion af medarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af selskabets økonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på virksomhedentale, skal selskabet og den Faglige repræsentant drøfte om og hvordan afskedigelser kan undgås eller antallet begrænses. De lokale parter skal også drøfte, kriterier for udvælgelse, afskedigelsens proces samt hvordan følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt 5. Sådanne forhandlinger drøftelser skal påbegyndes og afsluttes gennemføres så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor. De lokale parter kan orientere organisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra organisationerne til at deltage i forhandlingerne, eller hvis der er enighed herom. Drøftelse finder sted ved påtænkt afskedigelse af 3 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage i virksomheder med op til 100 medarbejdere. I virksomheder med over 100 medarbejdere er grænsen 5 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage. Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant om- fang, at reglerne i Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der føres lokale forhandlinger om denne situation. Det påhviler selskabet at orientere Arbejdsmar- kedsrådet og organisationerne. Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomhedentages hensyn til, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til at påtænkte afskedigelser omfatter medarbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder. Forhandlingerne søges gennemført så hurtigt som muligt. Organisatio- nerne orienteres om resultatet af den lokale forhandling. c. Repræsentanterne . Selskabet er forpligtet til - med respekt for de lokale parter skal være bemyndiget gældende lovgivning - at udlevere alle relevante oplysninger - eventuelt under fortrolighedsansvar - til organisationerne og til at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå meddelelsen til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jfde to organisationer om de påtænkte afskedigelser. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor Er der ikke er valgt tillidsrepræsentanten Faglig repræsentant gennemføres ovenstående i SU. Er der ikke et SU i selskabet, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen ved- rører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandlingindgår Finansforbundet og FA som part i drøftelsen. I sparekasser gælder – i stedet for § 12 afsnit 3 - § 12B afsnit 4 i SU- aftalen for bank og realkredit.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser I aftalens løbetid suspenderes følgende bestemmelser i SU-aftalerne: SU-aftale for bank og realkredit § 12B, afsnit 5 til 8 og § 12C første afsnit. SU-aftale for sparekasse § 12 stk. 1, afsnit 2, 3 og 5 og 7. SU-aftale for forsikringsselskaber § 13, stk. 3 og § 15 – for så vidt angår assurandører i disse selskaber. Omfatter påtænkte foranstaltninger i virksomheden en reduktion af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne medarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af virksomhedens økonomiske stilling, at afske- digelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på virksomhedentale, skal virksomheden og den faglige repræsentant drøfte om og hvordan, afskedigelser kan undgås eller antallet begrænses. De lokale parter skal også drøfte kriterier for udvælgelse, afskedigelsens proces, samt hvordan følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt 5. Sådanne drøftelser skal gennemføres så hurtigt som mu- ligt. De lokale parter kan orientere organisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra organisatio- nerne til at deltage i forhandlingerne, hvis der er enighed herom. Drøftelse finder sted ved påtænkt afskedigelse af 3 med- arbejdere inden for et tidsrum af 30 dage i virksomheder med op til 100 medarbejdere. I virksomheder med over 100 medarbejdere er grænsen 5 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage. Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådan omfang, at reglerne i Lov om varsling m.v. i for- bindelse med afskedigelser af større omfang finder an- vendelse, skal der føres lokale forhandlinger om denne situation. Det påhviler virksomheden at orientere Arbejdsmarkedsrådet og organisationerne. Ved opgør- else af, hvornår loven finder anvendelse, skal påbegyndes og afsluttes der ikke tages hensyn til, at påtænkte afskedigelser omfatter med- arbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder. Forhandlingerne søges gennemført så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til . Organisationerne orienteres om resultatet af den lokale forhandling. c. Repræsentanterne . Virksomheden er forpligtet til – med respekt for de lokale parter skal være bemyndiget gældende lovgivning – at udlevere alle relevante oplysninger – even- tuelt under fortrolighedsansvar – til organisationerne og til at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil for- handlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter af- givelse af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå meddelelsen til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at de to organisationer om de påtænkte afskedigelser. Er der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomhederrepræsentant, hvor gennemføres oven- stående i SU. Er der ikke er valgt tillidsrepræsentantet SU i virksomheden, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen ved- rører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandlingindgår Finansforbundet og FA som part i drøftelsen. I sparekasser gælder – i stedet for § 12 afsnit 3 - § 12B afsnit 4 i SU-aftalen for bank og realkredit.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser I aftalens løbetid suspenderes følgende bestemmelser i SU-aftalerne: - SU-aftale for bank og realkredit § 12B, afsnit 5 til 8 og § 12C første afsnit - SU-aftale for sparekasser § 12, stk. 1, afsnit 2, 3, og 5 til 7 - SU-aftale for forsikringsselskaber § 13, stk. 3 og § 15 - for så vidt an- går assurandører i disse selskaber. Bestemmelserne erstattes af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne dette: Omfatter påtænkte foranstaltninger i virksomheden en reduktion af medarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af virksomhedens økonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på virksomhedentale, skal virksomheden og den Faglige repræsentant drøfte om og hvordan afskedigelser kan undgås eller antallet begrænses. De lokale parter skal også drøfte, kriterier for udvælgelse, afskedigelsens proces samt hvordan følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt 5. Sådanne drøftelser skal gennemføres så hurtigt som de lokale parter kan orientere organisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra organisationerne til at deltage i forhandlingerne, hvis der er enighed herom. Drøftelse finder sted ved påtænkt afskedigelse af 3 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage i virksomheder med op til 100 medarbejdere. I virksomheder med over 100 medarbejdere er grænsen 5 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage. Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant om- fang, at reglerne i Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der føres lokale forhandlinger om denne situation. Det påhviler virksomheden at orientere Arbejdsmar- kedsrådet og organisationerne. Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal påbegyndes og afsluttes der ikke tages hensyn til, at påtænkte afskedigelser omfatter medarbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder. Forhandlingerne søges gennemført så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til . Organisatio- nerne orienteres om resultatet af den lokale forhandling. c. Repræsentanterne . Virksomheden er forpligtet til - med respekt for de lokale parter skal være bemyndiget gældende lovgivning - at udlevere alle relevante oplysninger - eventuelt under fortrolighedsansvar - til organisationerne og til at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå meddelelsen til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jfde to organisationer om de påtænkte afskedigelser. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor Er der ikke er valgt tillidsrepræsentanten Faglig repræsentant gennemføres ovenstående i SU. Er der ikke et SU i virksomheden, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen ved- rører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandlingindgår Finansforbundet og FA som part i drøftelsen. I sparekasser gælder – i stedet for § 12 afsnit 3 - § 12B afsnit 4 i SU- aftalen for bank og realkredit.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser Omfatter påtænkte foranstaltninger i virksomheden en reduktion af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne medarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af virksomhedens økonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på virksomhedentale, skal virksomheden og den Faglige repræsentant drøfte om og hvordan afskedigelser kan undgås eller antallet begrænses. De lokale parter skal også drøfte kriterier for udvælgelse, afskedigelsens proces samt hvordan følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt 5. Sådanne forhandlinger drøftelser skal påbegyndes og afsluttes gennemføres så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor. De lokale parter kan orientere organisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra organisationerne til at deltage i forhandlingerne, eller hvis der er enighed herom. Drøftelse finder sted ved påtænkt afskedigelse af 3 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage i virksomheder med op til 100 medarbejdere. I virksomheder med over 100 medarbejdere er grænsen 5 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage. Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant omfang, at reglerne i Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der føres lokale forhandlinger om denne situation. Det påhviler virksomheden at orientere Arbejdsmarkedsrådet og organisationerne. Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomhedentages hensyn til, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til at påtænkte afskedigelser omfatter medarbej- dere i flere arbejdsmarkedsråds områder. Forhandlingerne søges gennemført så hurtigt som muligt. Organisationerne orienteres om resultatet af den lokale forhandling. c. Repræsentanterne . Virksomheden er forpligtet til - med respekt for de lokale parter skal være bemyndiget gældende lovgivning - at udlevere alle relevante oplysninger - eventuelt under fortrolighedsansvar - til organisationerne og til at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå meddelelsen til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jfde to organisationer om de påtænkte afskedigelser. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor Er der ikke er valgt tillidsrepræsentanten Faglig repræsentant, kan den medarbejdergennemføres ovenstående i SU. Er der ikke et SU i virksomheden, uoverensstemmelsen ved- rører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandlingindgår Finansforbundet som part i drøftelsen.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser I aftalens løbetid suspenderes følgende bestemmelser i SU-aftalerne: - SU-aftale for bank og realkredit § 12B, afsnit 5 til 8 og § 12C første afsnit - SU-aftale for sparekasser § 12, afsnit 2, 3, og 5 til 7 - SU-aftale for forsikringsselskaber § 13, stk. 3 og § 15 - for så vidt an- går assurandører i disse selskaber. Bestemmelserne erstattes af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne dette: Omfatter påtænkte foranstaltninger i virksomheden en reduktion af medarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af virksomhedens økonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på virksomhedentale, skal virksomheden og den Faglige repræsentant drøfte om og hvordan afskedigelser kan undgås eller antallet begrænses. De lokale parter skal også drøfte, kriterier for udvælgelse, afskedigelsens proces samt hvordan følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt 5. Sådanne drøftelser skal gennemføres så hurtigt som de lokale parter kan orientere organisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra organisationerne til at deltage i forhandlingerne, hvis der er enighed herom. Drøftelse finder sted ved påtænkt afskedigelse af 3 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage i virksomheder med op til 100 medarbejdere. I virksomheder med over 100 medarbejdere er grænsen 5 medarbejdere inden for et tidsrum af 30 dage. Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant om- fang, at reglerne i Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der føres lokale forhandlinger om denne situation. Det påhviler virksomheden at orientere Arbejdsmar- kedsrådet og organisationerne. Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal påbegyndes og afsluttes der ikke tages hensyn til, at påtænkte afskedigelser omfatter medarbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder. Forhandlingerne søges gennemført så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til . Organisatio- nerne orienteres om resultatet af den lokale forhandling. c. Repræsentanterne . Virksomheden er forpligtet til - med respekt for de lokale parter skal være bemyndiget gældende lovgivning - at udlevere alle relevante oplysninger - eventuelt under fortrolighedsansvar - til organisationerne og til at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå meddelelsen til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jfde to organisationer om de påtænkte afskedigelser. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor Er der ikke er valgt tillidsrepræsentanten Faglig repræsentant gennemføres ovenstående i SU. Er der ikke et SU i virksomheden, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen ved- rører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandlingindgår Finansforbundet og FA som part i drøftelsen. I sparekasser gælder – i stedet for § 12 afsnit 3 - § 12B afsnit 4 i SU- aftalen for bank og realkredit.