Common use of Løn under sygdom og ved arbejdsskade Clause in Contracts

Løn under sygdom og ved arbejdsskade. Til medarbejdere, der ved sygdommens indtræden har opnået 6 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder, betales sædvanlig løn, jf. § 4, stk. 3, under sygdom og ved arbejdsskade i op til 7 uger. Ved fortsat sygemelding betales alene personlig løn, jf. § 4, stk. 1, i op til yderligere 4 uger. Fravær grundet sygdom, barsel og graviditet afbryder ikke ancienniteten. Ved øvrige orlovsordninger afbrydes anciennitetsberegningen, og medarbejderen vender tilbage til virksom- heden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet. Ved fravær på grund af sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med den 1. arbejdsdag efter en foregående sygefraværsperiodes udløb regnes arbejdsgivers betalingsperiode fra 1. sygefraværsdag i første fraværsperiode. Retten til løn under sygdom ophører, såfremt sygedagpengerefusionen bortfalder, og dette skyldes medarbej- derens bevidste eller groft uagtsomme undladelse af at opfylde sine forpligtelser efter Sygedagpengeloven. Retten til løn under sygdom generhverves, når sygedagpengerefusionen genoptages.

Løn under sygdom og ved arbejdsskade. Til medarbejdere, der ved sygdommens indtræden har opnået 6 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder, betales sædvanlig løn, jf. § 4, stk. 3, løn under sygdom og ved arbejdsskade i op til 7 5 uger. Ved fortsat sygemelding betales alene personlig løn, jf. § 4, stk. 12, i op til yderligere 4 uger. Fravær grundet sygdom, barsel og graviditet afbryder ikke ancienniteten. Ved øvrige orlovsordninger afbrydes anciennitetsberegningen, og medarbejderen vender tilbage til virksom- heden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet. Ved fravær på grund af sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med den 1. arbejdsdag efter en foregående sygefraværsperiodes udløb regnes arbejdsgivers betalingsperiode fra 1. sygefraværsdag i første fraværsperiode. Retten til løn under sygdom ophører, såfremt sygedagpengerefusionen bortfalder, og dette skyldes medarbej- derens bevidste eller groft uagtsomme undladelse af at opfylde sine forpligtelser efter Sygedagpengeloven. Retten til løn under sygdom generhverves, når sygedagpengerefusionen genoptages.

Løn under sygdom og ved arbejdsskade. Til medarbejdere, der ved sygdommens indtræden har opnået 6 9 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder, betales sædvanlig løn, jf. § 4, stk. 3, fuld løn under sygdom og ved arbejdsskade i op til 7 5 uger. Ved fortsat sygemelding betales alene personlig løn, jf. § 411, stk. 12, i op til yderligere 4 uger. Fravær grundet sygdom, barsel Som afbrydelse i anciennitet regnes ikke sygdom og graviditet afbryder ikke anciennitetenfravær på grund af barsel. Ved øvrige orlovsordninger afbrydes anciennitetsberegningen, anciennitetsberegningen og medarbejderen vender tilbage til- bage til virksom- heden virksomheden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet. Ved fravær på grund af sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med den 1. arbejdsdag efter en foregående sygefraværsperiodes udløb udløb, regnes arbejdsgivers betalingsperiode fra 1. sygefraværsdag i første fraværsperiode. Der gælder særlige regler i fagoverenskomsten Transport (taxiprovision). Retten til løn under sygdom ophører, såfremt sygedagpengerefusionen bortfalder, og dette skyldes medarbej- derens medarbejderens bevidste eller groft uagtsomme undladelse af at opfylde sine forpligtelser for- pligtelser efter Sygedagpengelovensygedagpengeloven. Retten til løn under sygdom generhverves, når sygedagpengerefusionen sygedag- pengerefusionen genoptages.

Løn under sygdom og ved arbejdsskade. Til medarbejdere, der ved sygdommens indtræden har opnået 6 9 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder, betales sædvanlig løn, jf. § 4, stk. 3, fuld løn under sygdom og ved arbejdsskade i op til 7 5 uger. Ved fortsat sygemelding betales alene personlig løn, jf. § 411, stk. 12, i op til yderligere 4 uger. Fravær grundet sygdom, barsel Som afbrydelse i anciennitet regnes ikke sygdom og graviditet afbryder ikke anciennitetenfravær på grund af barsel. Ved øvrige orlovsordninger afbrydes anciennitetsberegningen, anciennitetsberegningen og medarbejderen vender tilbage til- bage til virksom- heden virksomheden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet. Ved fravær på grund af sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med den 1. arbejdsdag efter en foregående sygefraværsperiodes udløb udløb, regnes arbejdsgivers betalingsperiode fra 1. sygefraværsdag i første fraværsperiode. Der gælder særlige regler i fagoverenskomsten Transport (taxiprovision). Retten til løn under sygdom ophører, såfremt sygedagpengerefusionen bortfalder, og dette skyldes medarbej- derens medarbejderens bevidste eller groft uagtsomme undladelse af at opfylde sine forpligtelser for- pligtelser efter Sygedagpengeloven. Retten til løn under sygdom generhverves, når sygedagpengerefusionen syge- dagpengerefusionen genoptages.