Finansiering af aftale om fleksibelt seniorliv. Når der er indgået aftale om fleksibelt seniorliv efter stk. 3, kan medarbejderen konvertere en fast del af pensionsbidraget til lønkompensation, så længe aftalen er gældende. Pensi- onsbidraget skal dog mindst udgøre 3,5 %. Medarbejderen kan til enhver tid anmode om, at lønkompensationen igen konverteres til pensionsbidrag. Ved aftale om fridage omregnes fridagene til en procentdel af den samlede arbejdstid, hvis der ønskes lønkompensation. Fra 3 år før folkepensionsalderen, dog tidligst fra det fyldte 65. år, kan medarbejderen på- begynde udbetaling fra sin pensionsopsparing med henblik på finansiering af reduktion af arbejdstiden. Der kan i den forventede samlede udbetalingsperiode maksimalt anvendes 25 % af pen- sionsopsparingen som opgjort på det tidspunkt, hvor udbetalingen påbegyndes. For alders- opsparing, ratepension og livsvarig pension gælder særlige regler for beregning af udbeta- lingsprocenten. Der skal underskrives en erklæring til brug for pensionsselskabets udbetaling. Medarbejderen opfordres til at søge rådgivning hos sin pensionsrådgiver, før der indgås aftale om at påbegynde udbetaling fra pensionsopsparingen.
