Common use of Løn under sygdom Clause in Contracts

Løn under sygdom. ‌ I sygdomstilfælde gælder reglerne i Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Herudover er der aftalt følgende: Vikarbureauet betaler løn under sygdom og tilskadekomst til vikarer, der har væ- ret i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 962 timer. Vikaren skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra vikarbureauet i medfør af syge- dagpengelovens regler. Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under sygdom i indtil 3 måne- der, indkaldelse til militærtjeneste i indtil 3 måneder, orlov i forbindelse med gra- viditet og fødsel samt ved udløb af vikariater, såfremt vikaren starter nyt vikariat, når dette tilbydes af vikarbureauet. Overstiger perioden mellem to vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet. Sygeløn til ansatte ydes af vikarbureauet i indtil 70 kalenderdage regnet fra første hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalen- derdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværs- periode. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maksimalt pr. time og højst for 37 timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtjeningstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget vikarens indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inkl. systematisk forekommende genetillæg og eks- klusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Retten til betaling af løn under sygdom stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes vikarens forsømmelser af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor vikarbureauet allerede har udbetalt løn under sygdom til vika- ren, kan vikarbureauet for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i vikarens løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til ferieloven. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat vikaren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshind- ringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. Det er en forudsætning, at vikaren anmelder sygdommen i overensstemmelse med vikarbureauets regler.

Løn under sygdom. ‌ I sygdomstilfælde gælder reglerne i Lov om dagpenge ved Under sygdom og fødselbetales fuld løn de første 6 sygedage, herefter 90%. Herudover er der aftalt følgende: Vikarbureauet betaler Medarbejdere med 4 måneders anciennitet modtager dog fuld løn under sygdom og tilskadekomst til vikarer, der har væ- ret i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 962 timer. Vikaren skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra vikarbureauet i medfør af syge- dagpengelovens regler. Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under sygdom i indtil 3 måne- der, indkaldelse til militærtjeneste i indtil 3 måneder, orlov i forbindelse med gra- viditet og fødsel samt ved udløb af vikariater, såfremt vikaren starter nyt vikariat, når dette tilbydes af vikarbureauet. Overstiger perioden mellem to vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet. Sygeløn til ansatte ydes af vikarbureauet i indtil 70 kalenderdage regnet fra de første hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalen- derdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværs- periode. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maksimalt pr. time og højst for 37 timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtjeningstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget vikarens indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inklaf sygefraværet ”Fuld løn” udgøres af minimalløn, personligt tillæg, anciennitetstillæg samt tillæg for forskudt arbejdstid i henhold til vagtplan. systematisk forekommende genetillæg og eks- klusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Retten til betaling af Reserver betales kun løn under sygdom stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes vikarens forsømmelser af de pligter, der følger af sygedagpengelovenfor aftalte vagter. I de tilfælde, hvor vikarbureauet allerede har udbetalt Det er en forudsætning for virksomhedens pligt til at udbetale løn under sygdom til vika- rensygdom, kan vikarbureauet at sygedagpengelovens beskæftigelseskrav over for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i vikarens løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til ferielovenarbejdsgiver er opfyldt, dog skal deltidsansatte ikke opfylde Sygedagpengelovens time- krav. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat vikaren medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen afspad- seringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshind- ringen afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende efterføl- gende dage. Det Der ydes frihed med fuld løn under barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden ydes frihed med fuld løn, dog max. kr. 128,50 pr. time, pr. 1. marts 2021 kr. 131,00 og pr. 1. marts 2022 kr. 133,50. ved medarbejderens hospitalsindlæggelse, herunder også når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet, med et barn under 14 år i højst en forudsætninguge pr. år. Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- net. Medarbejdere, der ønsker at vikaren anmelder sygdommen i overensstemmelse med vikarbureauets reglerholde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afhol- des uden løn.

Løn under sygdom. ‌ I sygdomstilfælde gælder reglerne i Lov lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Herudover er der aftalt følgende: Vikarbureauet betaler løn under sygdom og tilskadekomst til vikarer, der har væ- ret været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer. Pr. 1. maj 2013 nedsættes anciennitetskravet til mindst 962 timer. Vikaren skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra vikarbureauet vikarbu- reauet i medfør af syge- dagpengelovens sygedagpengelovens regler. Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under sygdom i indtil 3 måne- dermåneder, indkaldelse til militærtjeneste i indtil 3 måneder, orlov i forbindelse for- bindelse med gra- viditet graviditet og fødsel samt ved udløb af vikariater, såfremt vikaren starter nyt vikariat, når dette tilbydes af vikarbureauet. Overstiger perioden mellem to vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet. Sygeløn til ansatte ydes af vikarbureauet i indtil 70 56 kalenderdage regnet fra første hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalen- derdage kalenderdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fore- gående fraværsperiodes udløb, regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværs- periodefraværsperiode. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maksimalt prmaks. time 120,00 kr. i timen og højst for 37 timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtjeningstab indtje- ningstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget vikarens indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inkl. systematisk forekommende genetillæg og eks- klusive eksklusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Retten til betaling af løn under sygdom stopper, såfremt sygedagpengerefusionen sygedagpenge- refusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes vikarens forsømmelser forsøm- melser af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor vikarbureauet virksomheden allerede har udbetalt løn under sygdom til vika- renvikaren, kan vikarbureauet for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i vikarens medarbejderens løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til ferieloven. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat vikaren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshind- ringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. Det er en forudsætning, at vikaren anmelder sygdommen i overensstemmelse med vikarbureauets regler.

Løn under sygdom. ‌ I sygdomstilfælde gælder reglerne i Lov om dagpenge ved Under sygdom og fødselbetales fuld løn de første 6 sygedage, herefter 90%. Herudover er der aftalt følgende: Vikarbureauet betaler Medarbejdere med 4 måneders anciennitet modtager dog fuld løn under sygdom og tilskadekomst til vikarer, der har væ- ret i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 962 timer. Vikaren skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra vikarbureauet i medfør af syge- dagpengelovens regler. Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under sygdom i indtil 3 måne- der, indkaldelse til militærtjeneste i indtil 3 måneder, orlov i forbindelse med gra- viditet og fødsel samt ved udløb af vikariater, såfremt vikaren starter nyt vikariat, når dette tilbydes af vikarbureauet. Overstiger perioden mellem to vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet. Sygeløn til ansatte ydes af vikarbureauet i indtil 70 kalenderdage regnet fra de første hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalen- derdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværs- periode. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maksimalt pr. time og højst for 37 timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtjeningstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget vikarens indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inklaf sygefraværet Receptionister ydes fuld løn under sygdom, jf. systematisk forekommende genetillæg og eks- klusive uregelmæssige betalingerFunktionærlovens bestem- melser. ”Fuld løn” udgøres af minimalløn, der ikke har relation personligt tillæg, anciennitetstillæg samt tillæg for forskudt arbejdstid i henhold til de i perioden udførte arbejdstimervagtplan. Retten til betaling af Reserver betales kun løn under sygdom stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes vikarens forsømmelser af de pligter, der følger af sygedagpengelovenfor aftalte vagter. I de tilfælde, hvor vikarbureauet allerede har udbetalt Det er en forudsætning for virksomhedens pligt til at udbetale løn under sygdom til vika- rensygdom, kan vikarbureauet at sygedagpengelovens beskæftigelseskrav over for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i vikarens løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til ferielovenarbejdsgiver er opfyldt, dog skal deltidsansatte ikke opfylde Sygedagpengelovens time- krav. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat vikaren medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen afspad- seringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshind- ringen afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende efterføl- gende dage. Det Der ydes frihed med fuld løn under barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn. Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden ydes frihed med fuld løn, dog max. kr. 128,50 pr. time, pr. 1. marts 2021 kr. 131,00 og pr. 1. marts 2022 kr. 133,50. ved medarbejderens hospitalsindlæggelse, herunder også når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet, med et barn under 14 år i højst en forudsætninguge pr. år. Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- net. Medarbejdere, der ønsker at vikaren anmelder sygdommen i overensstemmelse med vikarbureauets reglerholde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afhol- des uden løn.

Løn under sygdom. ‌ I sygdomstilfælde gælder reglerne i Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Herudover er der aftalt følgende: Vikarbureauet betaler løn under sygdom og tilskadekomst til vikarer, der har væ- ret i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 962 timer. Vikaren skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra vikarbureauet i medfør af syge- dagpengelovens regler. Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under sygdom i indtil 3 måne- der, indkaldelse til militærtjeneste i indtil 3 måneder, orlov i forbindelse med gra- viditet og fødsel samt ved udløb af vikariater, såfremt vikaren starter nyt vikariat, når dette tilbydes af vikarbureauet. Overstiger perioden mellem to vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet. Sygeløn til ansatte ydes af vikarbureauet i indtil 70 56 kalenderdage regnet fra første hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalen- derdage ka- lenderdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløbud- løb, regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværs- periodefraværsperiode. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maksimalt pr. time og højst for 37 timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtjeningstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget vikarens indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inkl. systematisk forekommende genetillæg og eks- klusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Retten til betaling af løn under sygdom stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes vikarens forsømmelser af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor vikarbureauet allerede har udbetalt løn under sygdom til vika- ren, kan vikarbureauet for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i vikarens løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til ferieloven. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat vikaren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshind- ringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. Det er en forudsætning, at vikaren anmelder sygdommen i overensstemmelse med vikarbureauets regler.

Løn under sygdom. ‌ I sygdomstilfælde gælder reglerne i Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Herudover er der aftalt følgende: Vikarbureauet betaler løn under sygdom og tilskadekomst til vikarer, der har væ- ret været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 962 timer. Vikaren skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra vikarbureauet i medfør af syge- dagpengelovens Sygedagpengelovens regler. Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under sygdom i indtil 3 måne- dermåneder, indkaldelse til militærtjeneste i indtil 3 måneder, orlov i forbindelse med gra- viditet graviditet og fødsel samt ved udløb af vikariater, såfremt vikaren starter nyt vikariat, når dette tilbydes af vikarbureauet. Overstiger perioden mellem to vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet. Sygeløn til ansatte ydes af vikarbureauet i indtil 70 56 kalenderdage regnet fra første hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalen- derdage kalenderdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, udløb regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværs- periodefraværsperiode. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maksimalt prmaks. time 120,00 kr. i timen og højst for 37 timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtjeningstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget vikarens indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inkl. systematisk forekommende genetillæg og eks- klusive eksklusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Retten til betaling af løn under sygdom stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes vikarens forsømmelser af de pligter, der følger af sygedagpengelovenSygedagpengeloven. I de tilfælde, tilfælde hvor vikarbureauet allerede har udbetalt løn under sygdom til vika- renvikaren, kan vikarbureauet for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i vikarens løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til ferieloven. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat vikaren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshind- ringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. Det er en forudsætning, at vikaren anmelder sygdommen i overensstemmelse med vikarbureauets reglerXxxxxxxxxx.